Documentos de la visa R-1: lo que debe aportar el empleador religioso
La mayoría de las RFE en casos R-1 se deben a vacíos del empleador: la carta de exención fiscal, la declaración y la prueba de remuneración. Esta es la lista completa.
La mayoría de las RFE en casos R-1 se deben a vacíos del empleador: la carta de exención fiscal, la declaración y la prueba de remuneración. Esta es la lista completa.
Sí. La EB-1C no exige un estatus L-1A previo. Los gerentes en el extranjero, con H-1B o con E-2 pueden calificar si la empresa y su historial laboral cumplen las reglas.
Una negación no es el final de un caso EB-1. Los motivos que USCIS invoca con más frecuencia y cómo elegir entre una moción, una apelación ante la AAO y una nueva petición más sólida.
La L-1A de nueva oficina permite a una empresa extranjera enviar a un ejecutivo o gerente a abrir su primera operación en EE. UU. Esto es lo que USCIS espera antes y después del primer año.
La oferta de trabajo hunde más casos EB-1B que el historial de investigación. Qué puestos califican como permanentes, cuáles no y cómo redactar la carta de oferta.
La elegibilidad para la H-2A depende de dos pruebas: el trabajo debe ser agrícola y la necesidad del empleador, estacional o temporal. Los empleos de todo el año no superan la segunda.