Abogado de Green Card EB-1

La green card EB-1 es la primera categoría de preferencia basada en el empleo para personas con habilidad extraordinaria, profesores e investigadores sobresalientes y gerentes y ejecutivos multinacionales, y ninguna de sus tres subcategorías requiere una certificación laboral PERM. Capitol Law Partners maneja peticiones EB-1 en las tres subcategorías para científicos, académicos, ingenieros, médicos, artistas, fundadores y ejecutivos, así como para los empleadores que los patrocinan. Le decimos qué subcategoría le corresponde, si la Exención por Interés Nacional EB-2 le conviene más y cómo coordinar la presentación con su estatus y el Boletín de Visas.

Qué hace por usted un abogado de EB-1

Evaluar su historial frente a las tres subcategorías EB-1 y la Exención por Interés Nacional EB-2, y recomendar una vía o una combinación.
Identificar al peticionario correcto: usted, en una autopetición EB-1A, o su empleador, en un caso EB-1B o EB-1C.
Planificar la evidencia, orientar a quienes firman sus cartas de recomendación y redactar el escrito legal y el Formulario I-140.
Presentar con procesamiento prioritario cuando conviene, responder Solicitudes de Evidencia y gestionar la etapa del I-485 o consular junto con su estatus O-1A, H-1B, L-1A o J-1.

Las tres subcategorías EB-1

EB-1A: habilidad extraordinaria

La green card EB-1A, conforme a INA 203(b)(1)(A) y 8 CFR 204.5(h), es para personas con habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educación, negocios o deportes, demostrada mediante un reconocimiento nacional o internacional sostenido. Puede autopeticionar sin empleador ni oferta de trabajo. Salvo que tenga un premio de primer nivel reconocido internacionalmente, debe documentar al menos tres de diez criterios y luego superar una determinación final de méritos que demuestre que está entre el pequeño porcentaje en la cima de su campo.

EB-1B: profesores e investigadores sobresalientes

La green card EB-1B, conforme a INA 203(b)(1)(B) y 8 CFR 204.5(i), es para académicos reconocidos internacionalmente como sobresalientes en un campo específico, con al menos tres años de experiencia en docencia o investigación. El empleador presenta la petición y debe ofrecer un puesto docente titular o en vía de titularidad (tenure o tenure-track), un puesto de investigación permanente comparable en una universidad, o un puesto de investigación permanente con un empleador privado que tenga al menos tres investigadores de tiempo completo y logros documentados en el campo. Se exigen al menos dos de seis criterios.

EB-1C: gerentes y ejecutivos multinacionales

La green card EB-1C, conforme a INA 203(b)(1)(C) y 8 CFR 204.5(j), es para gerentes y ejecutivos trasladados dentro de una empresa multinacional. Debe haber trabajado en el extranjero para la misma empresa o su matriz, subsidiaria o afiliada en un cargo gerencial o ejecutivo durante al menos un año dentro de los tres años anteriores, y el empleador en EE. UU. debe haber estado operando durante al menos un año. Muchos beneficiarios tienen estatus L-1A, aunque no es un requisito previo.

Lo que comparten las tres subcategorías

Sin certificación laboral. No hay proceso de reclutamiento ni determinación de salario prevaleciente en ninguna subcategoría EB-1.
Formulario I-140. Todo caso EB-1 comienza con el Formulario I-140, presentado por usted o por el empleador, y la fecha de presentación se convierte en su fecha de prioridad.
Procesamiento prioritario. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) se compromete a actuar en peticiones EB-1A y EB-1B dentro de 15 días hábiles desde la solicitud de procesamiento prioritario, y en peticiones EB-1C dentro de 45 días hábiles.
Presentación simultánea. Si está en Estados Unidos con estatus legal y su fecha de prioridad está vigente según el Boletín de Visas, puede presentar el Formulario I-485 junto con el I-140 y solicitar autorización de empleo y permiso de viaje anticipado (advance parole) mientras ambos están pendientes.
Derivados. Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años reciben la green card junto con usted.

Cómo elegir entre EB-1A, EB-1B y EB-1C

Si ningún empleador lo patrocinará, o quiere una petición que no dependa de un solo empleo, la EB-1A es la única opción EB-1, y tiene el estándar más alto. Si una institución le ha ofrecido un puesto permanente de investigación o en vía de titularidad, la EB-1B pide dos criterios en lugar de tres y evalúa el reconocimiento internacional en lugar de la cima absoluta del campo, pero la petición pertenece al empleador. Si ha dirigido un equipo o una función en el extranjero para una multinacional que lo empleará en un cargo similar aquí, la EB-1C depende de la estructura corporativa y de las funciones, no del reconocimiento.

Cuándo conviene más la EB-2 NIW

La Exención por Interés Nacional EB-2 también evita la certificación laboral y permite la autopetición, pero conforme a Matter of Dhanasar pregunta si su proyecto propuesto tiene mérito sustancial e importancia nacional, si usted está bien posicionado para impulsarlo y si eximir la oferta de trabajo beneficia a Estados Unidos. La NIW suele ser la vía más sólida cuando su historial es bueno pero aún no demuestra un reconocimiento sostenido. Como es una categoría de segunda preferencia, el Boletín de Visas puede ser menos favorable que para la EB-1, por lo que a menudo presentamos una EB-1A y una NIW juntas.

Proceso y plazos

Evaluación del perfil. Revisamos su CV, premios, publicaciones, cargos y situación laboral, y le decimos qué subcategoría es realista.
Estrategia. Decidimos si presentar una petición o varias, si usar procesamiento prioritario y cómo encaja la presentación con su estatus y el Boletín de Visas.
Redacción. Reunimos los anexos, orientamos a quienes firman las cartas de recomendación y redactamos el escrito legal y el Formulario I-140.
Decisión. Con procesamiento prioritario, USCIS actúa dentro de 15 días hábiles en peticiones EB-1A y EB-1B y de 45 días hábiles en peticiones EB-1C.
Etapa de la green card. Si hay un número de visa disponible, presentamos el I-485 de forma simultánea o tras la aprobación. Quienes están en el extranjero pasan al procesamiento consular.

Evidencia y documentos

Los casos EB-1A y EB-1B se basan en constancias de premios, criterios de membresía, prensa, registros de revisión por pares, datos de publicaciones y citas, patentes y cartas de expertos independientes. Los casos EB-1C se basan en documentos corporativos que prueban la relación calificada entre las entidades, organigramas y descripciones detalladas de las funciones. Las peticiones del empleador también exigen prueba de la capacidad de pagar el salario ofrecido.

Problemas comunes en casos EB-1

Las peticiones EB-1A fallan con mayor frecuencia en la etapa final de méritos, cuando USCIS acepta tres criterios pero no encuentra un reconocimiento sostenido. Las peticiones EB-1B se rechazan cuando el puesto no es permanente o cuando un empleador privado no puede demostrar tres investigadores de tiempo completo. Las peticiones EB-1C se rechazan cuando las funciones son operativas en lugar de gerenciales o cuando la relación corporativa está mal documentada. Abordamos cada punto antes de presentar y asumimos RFE y negaciones de peticiones preparadas por otros.

Por qué Capitol Law Partners

Cagatay Ersoy, fundador y socio director de Capitol Law Partners, es egresado de Columbia Law School y se enfoca en inmigración basada en el empleo, incluidos casos EB-1, EB-2 NIW, O-1, E-2 y L-1, además de derecho empresarial y de marcas. Nuestros abogados y personal trabajan en inglés, turco, español, portugués y francés. Representamos a clientes EB-1 en todo el país desde nuestras oficinas en Washington, DC, el norte de Virginia y Nueva York, y nuestra oficina de Estambul atiende a clientes que tramitan desde el extranjero.

Más información sobre la green card EB-1

Inicie su caso EB-1

Envíenos su CV, un resumen de sus premios, publicaciones y cargos, y una nota sobre si un empleador lo patrocinará. Le diremos qué subcategoría EB-1 le corresponde. Agende una consulta o llame al +1 (202) 440-2272.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre EB-1A, EB-1B y EB-1C?

Las tres son green cards de primera preferencia que no requieren certificación laboral. La EB-1A es para personas con habilidad extraordinaria y admite autopetición. La EB-1B es para profesores e investigadores sobresalientes con una oferta de trabajo permanente, y la presenta el empleador. La EB-1C es para gerentes y ejecutivos trasladados dentro de una empresa multinacional, y la presenta el empleador en EE. UU. Cuál le corresponde depende de quién puede peticionar y de lo que muestra su historial.

¿Alguna categoría EB-1 requiere certificación laboral PERM?

No. Ninguna de las tres subcategorías EB-1 requiere una certificación laboral del Departamento de Trabajo, por lo que no hay proceso de reclutamiento ni determinación de salario prevaleciente. El caso comienza directamente con el Formulario I-140. Los empleadores en casos EB-1B y EB-1C deben demostrar su capacidad de pagar el salario ofrecido, y los autopeticionarios EB-1A deben demostrar que seguirán trabajando en su campo en Estados Unidos.

¿Hay procesamiento prioritario para peticiones EB-1?

Sí. USCIS ofrece procesamiento prioritario para las tres subcategorías EB-1. En peticiones EB-1A y EB-1B, USCIS se compromete a actuar sobre el I-140 dentro de 15 días hábiles, y en peticiones EB-1C dentro de 45 días hábiles. Actuar significa aprobar, negar o emitir una Solicitud de Evidencia. El procesamiento prioritario acelera la decisión del I-140, pero no cambia los plazos de una solicitud de ajuste I-485 pendiente.

¿Puedo presentar el Formulario I-485 junto con mi petición EB-1?

Sí, si está en Estados Unidos con estatus legal y su fecha de prioridad está vigente para su país de nacimiento según el Boletín de Visas. La presentación simultánea le permite solicitar autorización de empleo y permiso de viaje anticipado mientras ambas solicitudes están pendientes. Si la EB-1 tiene atraso para su país de nacimiento, el I-485 se presenta más adelante, cuando haya un número de visa disponible.

¿Debo presentar una petición EB-1 o una Exención por Interés Nacional EB-2?

La EB-1A exige evidencia de que usted está en la cima de su campo, mientras que la NIW pregunta si su trabajo propuesto tiene importancia nacional y si usted está bien posicionado para impulsarlo. El umbral de la NIW es más bajo, pero la EB-1 suele ser más favorable en el Boletín de Visas. Muchos clientes califican para ambas, y presentarlas juntas asegura una fecha de prioridad en cada categoría.

¿Mi cónyuge y mis hijos pueden obtener la green card por mi petición EB-1?

Sí. Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años son beneficiarios derivados en todas las subcategorías EB-1. Si están en Estados Unidos, presentan sus propias solicitudes I-485 junto con la suya o después de que se apruebe su I-140; si están en el extranjero, completan el procesamiento consular. Reciben la residencia permanente cuando usted la recibe.

¿Puedo presentar una petición EB-1 con visa H-1B, O-1 o L-1?

Sí. Los estatus H-1B y L-1 permiten la doble intención, y las normas de la O-1 establecen que presentar una petición de inmigrante no es motivo para negar una petición o prórroga O-1. Estos son los puntos de partida más comunes para casos EB-1. Coordinamos el I-140 y cualquier I-485 simultáneo para que su autorización de trabajo y sus viajes no se interrumpan.

¿Qué pasa si niegan mi petición EB-1?

Una negación no le impide volver a presentar. Según los motivos que dé USCIS, podemos presentar una moción para reabrir o reconsiderar, apelar ante la Oficina de Apelaciones Administrativas (AAO) o preparar una nueva petición con evidencia más sólida, en la misma subcategoría o en otra como la EB-2 NIW. Revisamos negaciones de peticiones preparadas por otras firmas o por el propio solicitante.

¡Envíenos un mensaje hoy!

Abogado de Green Card EB-1: Inmigración de Primera Preferencia