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Abogado de Inmigración de Negocios

Visas de trabajo, visas de inversionista y de tratado, PERM y green cards patrocinadas por el empleador, y asesoría de cumplimiento para empleadores, fundadores e inversionistas.

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Abogado de Inmigración de Negocios: Guía para Empleadores e Inversionistas

La inmigración de negocios abarca todas las vías legales que una empresa o un inversionista utiliza para traer talento y capital a Estados Unidos: visas de trabajo, visas de tratado, green cards patrocinadas por el empleador y el cumplimiento normativo que lo sostiene todo. Capitol Law Partners asesora a startups, empleadores, grupos multinacionales e inversionistas sobre qué categoría corresponde, en qué orden y cómo mantener un expediente limpio hasta la residencia permanente. Los asuntos familiares y humanitarios forman parte de nuestra práctica más amplia de derecho de inmigración.

Nuestros servicios en esta área

Visas de trabajo para empleados

  • Visa H-1B: profesionales con título universitario en ocupaciones especializadas, mediante el sorteo del tope anual o con un empleador exento del tope.
  • Visa L-1A: ejecutivos y gerentes trasladados desde una empresa extranjera relacionada, incluso para abrir una nueva oficina en EE. UU.
  • Visa L-1B: empleados trasladados con conocimiento especializado de los productos o procesos de la empresa.
  • Visa TN: ciudadanos canadienses y mexicanos en profesiones incluidas en el T-MEC (USMCA).
  • Visa E-3: ciudadanos australianos en ocupaciones especializadas, con LCA pero sin sorteo.
  • Visa H-1B1: profesionales en ocupaciones especializadas de Chile y Singapur.
  • Visa O-1A: habilidad extraordinaria en ciencias, negocios, educación o deportes; sin tope y sin salario prevaleciente.

Vías para inversionistas y de tratado

  • Visa E-2: inversionistas de países con tratado que desarrollan y dirigen un negocio en EE. UU. financiado con una inversión sustancial y en riesgo.
  • Visa E-1: comerciantes de países con tratado que realizan un comercio sustancial principalmente entre EE. UU. y el país del tratado.
  • Green card EB-5: residencia permanente mediante una inversión que crea empleos de tiempo completo en EE. UU.
  • Green card EB-1C: ejecutivos y gerentes multinacionales que se trasladan de forma permanente a una empresa relacionada en EE. UU.

Nuestra guía de visas de inversionista y de tratado compara estas vías.

Green cards patrocinadas por el empleador y otros trabajadores

  • PERM y patrocinio del empleador: certificación laboral, I-140 y ajuste de estatus para los empleados que desea conservar.
  • Green card EB-3: trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores patrocinados mediante PERM.
  • Visa H-2A: trabajadores agrícolas temporales o de temporada.
  • Visa H-2B: trabajadores no agrícolas de temporada, de picos de demanda o de necesidad única.
  • Visa R-1: ministros y trabajadores religiosos en organizaciones religiosas sin fines de lucro.
  • Visa P-1: deportistas y grupos de entretenimiento reconocidos internacionalmente.
  • Visa H-3: aprendices en programas de capacitación estructurados que no existen en su país.

Las vías para investigadores, artistas y profesionales de primer nivel se explican en nuestra guía de visas por talento y habilidad extraordinaria.

Guía para empleadores

Contratar por primera vez a un profesional extranjero

Empiece por el estatus del candidato y el puesto. Un graduado con F-1 OPT, un traslado desde una oficina en el extranjero y un ingeniero canadiense apuntan cada uno a una categoría distinta, con costos, plazos y declaraciones diferentes. Recomendamos una vía principal y una alternativa antes de presentar.

Planificación de la temporada del tope H-1B

Los registros H-1B sujetos al tope se presentan en marzo para un inicio en octubre, por lo que hay que identificar a los candidatos con tiempo y prever una solución puente si no son seleccionados. Preparamos alternativas como O-1A, TN o L-1 para que el resultado del sorteo no detenga una contratación.

Traslados y prórrogas

Un nuevo empleador, una nueva área metropolitana, funciones sustancialmente distintas o una prórroga requieren cada uno una nueva presentación. Damos seguimiento a fechas y cambios para que nadie trabaje fuera de una petición aprobada.

Cumplimiento: archivos de acceso público de la LCA y Formulario I-9

Los empleadores de trabajadores H-1B y E-3 deben mantener un archivo de acceso público por cada Solicitud de Condiciones Laborales (LCA), con la LCA certificada, el salario y su fundamento, los avisos publicados y un resumen de beneficios, y conservarlo después de que termine la LCA. Además, todo empleador debe completar el Formulario I-9 de cada nuevo empleado dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de inicio y volver a verificar las autorizaciones de trabajo que vencen. Implementamos y auditamos ambos.

Cuando un empleado se va

La terminación de buena fe de un trabajador H-1B exige aviso por escrito al trabajador, aviso al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) para retirar la petición y una oferta de pagar un costo razonable de transporte de regreso; hasta entonces, la obligación salarial de la LCA puede continuar. El trabajador generalmente tiene hasta 60 días para encontrar un nuevo patrocinador, cambiar de estatus o salir del país.

Guía para fundadores e inversionistas

La visa depende de la etapa del negocio. Un fundador de un país con tratado que financia una nueva empresa en EE. UU. suele empezar con la E-2, que no tiene un monto mínimo fijo de inversión y es renovable mientras el negocio califique. Una empresa extranjera establecida que abre una subsidiaria en EE. UU. traslada a sus directivos con la L-1A. Un fundador con una trayectoria sólida puede calificar para la O-1A o para una Exención por Interés Nacional EB-2. Los inversionistas que buscan directamente la residencia permanente consideran la EB-5; los ejecutivos que han dirigido la empresa en EE. UU. durante un año pasan a la EB-1C. Nuestro equipo de derecho empresarial y corporativo se encarga de la entidad, los acuerdos operativos y los contratos que respaldan la visa.

Empresas e inversionistas turcos

Turquía mantiene un tratado de comercio y navegación con Estados Unidos, por lo que los ciudadanos turcos califican para las visas E-2 y E-1, y las empresas turcas que abren oficinas en EE. UU. utilizan la L-1A y luego la EB-1C. Nuestra oficina de Estambul trabaja con fundadores en planes de negocio, documentación del origen de los fondos y preparación para la entrevista; nuestras oficinas en EE. UU. se encargan de la constitución de la empresa y de las presentaciones ante USCIS.

Cambios de tarifas y políticas de 2025

En 2025 se anunciaron nuevas tarifas, restricciones de entrada y reglas de selección que afectan a varias categorías de empleo, y su alcance sigue sujeto a las directrices de las agencias y a litigios. Confirmamos en la consulta las reglas que aplican a su presentación.

Resumen del proceso y qué traer

  1. Consulta de estrategia. Revisamos la empresa, el puesto o la inversión y el estatus de la persona, y luego recomendamos una vía, un calendario y alternativas.
  2. Recopilación de documentos. Los empleadores traen la descripción del puesto, el organigrama, los documentos de constitución, los estados financieros y las credenciales e historial migratorio del candidato; los inversionistas traen prueba de nacionalidad, documentos de propiedad, registros bancarios que rastreen los fondos y un plan de negocio.
  3. Presentaciones ante el gobierno. Los trámites ante el Departamento de Trabajo cuando se requieren y luego la petición ante USCIS o la solicitud en un consulado.
  4. Decisión y seguimiento. Respuestas a RFE, preparación para la entrevista, archivos de cumplimiento y un calendario de los siguientes pasos.

Por qué Capitol Law Partners

Ejercemos el derecho de inmigración y el derecho empresarial bajo un mismo techo, por lo que la entidad, los contratos y la visa se planifican juntos. Cagatay Ersoy, fundador y socio director de Capitol Law Partners, es egresado de Columbia Law School y asesora a startups y empleadores en inmigración laboral, incluidos casos H-1B, L-1, E-2 y EB-2 NIW, además de derecho empresarial y de marcas. Nuestros abogados y personal trabajan en inglés, turco, español, portugués y francés. Atendemos a clientes desde nuestras oficinas en Washington, DC, el norte de Virginia y Nueva York.

Más información sobre inmigración de negocios

Empiece a planificar su personal o su inversión

Envíenos la descripción del puesto y el currículum, o un resumen del negocio que planea crear, y le diremos qué vía le conviene. Agende una consulta o llame al +1 (202) 440-2272.

Preguntas frecuentes

¿Qué visa de trabajo debe usar una startup para su primera contratación extranjera?
Depende del candidato. Un profesional con título universitario suele apuntar a la H-1B, pero el sorteo hace incierto el calendario, por lo que también evaluamos la O-1A para candidatos con una trayectoria sólida, la TN para canadienses y mexicanos, la E-3 para australianos, la H-1B1 para chilenos y singapurenses, y la L-1 cuando la persona ya trabaja para una empresa relacionada en el extranjero. Definimos la vía principal y una alternativa antes de enviar la carta de oferta.
¿Qué pasa si nuestro registro H-1B no es seleccionado?
La empresa no puede presentar una petición sujeta al tope para ese año fiscal, pero la contratación no necesariamente se pierde. El trabajador puede seguir con F-1 OPT o STEM OPT, pasar a un empleador exento del tope, calificar para el estatus O-1A, TN, E-3, H-1B1 o L-1, o iniciar directamente un proceso de green card. Planificar estas alternativas antes del registro mantiene intacto el plan de negocio, sea cual sea el resultado del sorteo.
¿Qué debe guardar un empleador en el archivo de acceso público de la LCA?
Por cada Solicitud de Condiciones Laborales certificada, el empleador guarda la LCA, la documentación del salario y de la fuente del salario prevaleciente, el memorando del salario real, los avisos publicados, un resumen de los beneficios ofrecidos a los trabajadores y, cuando corresponda, los documentos de cambios corporativos. El archivo debe estar disponible para inspección pública dentro de un día hábil desde la presentación y conservarse después de que termine el período de la LCA. Preparamos y auditamos estos archivos para empleadores.
¿Qué visa le conviene a un fundador que quiere crear una empresa en Estados Unidos?
Para un ciudadano de un país con tratado, la E-2 suele ser la primera opción: no tiene un monto mínimo fijo de inversión, cuota ni sorteo, y puede renovarse mientras el negocio califique. Los fundadores de países sin tratado consideran la L-1A si dirigen una empresa en el extranjero, la O-1A si tienen una trayectoria de logros, o una autopetición de Exención por Interés Nacional EB-2 cuando el proyecto tiene importancia nacional.
¿Puede una empresa turca trasladar a sus gerentes a una oficina en EE. UU.?
Sí. Una empresa turca que constituye una subsidiaria o afiliada en EE. UU. puede trasladar ejecutivos y gerentes con la L-1A, incluso mediante una petición de nueva oficina cuando la entidad en EE. UU. lleva operando menos de un año. Los ciudadanos turcos también califican para las visas de tratado E-2 y E-1. Después de que la empresa en EE. UU. haya operado durante un año, la green card EB-1C queda disponible para los gerentes que califiquen.
¿Cómo pasa un empleado de una visa de trabajo a una green card?
La mayoría de los casos patrocinados por el empleador pasan por la certificación laboral PERM y una petición I-140 en la categoría EB-2 o EB-3, seguidas del ajuste de estatus cuando la fecha de prioridad está vigente. Los ejecutivos trasladados con L-1A pueden calificar para la EB-1C sin certificación laboral, y los empleados con una trayectoria de logros o un trabajo de importancia nacional pueden autopeticionar mediante la EB-1A o la EB-2 NIW. La H-1B y la L-1 son categorías de doble intención, por lo que una green card en trámite no pone en riesgo la visa.
¿Qué obligaciones tiene un empleador cuando se va un empleado patrocinado?
En el caso de un trabajador H-1B, el empleador debe dar aviso por escrito de la terminación, notificar a USCIS para que se retire la petición y ofrecer pagar el costo razonable del transporte de regreso. Hasta que la terminación sea de buena fe, la obligación salarial de la LCA puede continuar. Los registros del Formulario I-9 deben conservarse durante el período exigido después de la separación, y el archivo de acceso público debe mantenerse durante el período de conservación. El trabajador generalmente tiene hasta 60 días para encontrar un nuevo patrocinador o cambiar de estatus.
¿Los cambios de tarifas y políticas de 2025 afectaron la inmigración de negocios?
Sí. En 2025 se anunciaron nuevas tarifas, restricciones de entrada y reglas de selección que afectan a la H-1B y a otras categorías de empleo, y su alcance, exenciones e implementación se han tratado en directrices de las agencias y se han impugnado en los tribunales. Como los detalles siguen cambiando, confirmamos en la consulta las reglas y los costos que aplican a su presentación específica en lugar de basarnos en resúmenes generales.