¿Puede obtener la green card EB-1C sin una visa L-1A?

Sí, puede obtener una green card EB-1C sin haber tenido nunca una visa L-1A. La EB-1C no exige ningún estatus previo. Lo que exige es una relación calificada entre un empleador estadounidense y un empleador extranjero, al menos un año de trabajo gerencial o ejecutivo para la entidad extranjera dentro de un período de tres años y una oferta de empleo gerencial o ejecutivo en Estados Unidos. La L-1A es simplemente la vía más común porque sus reglas son casi idénticas. Los gerentes que siguen en el extranjero, o que están en Estados Unidos con una H-1B, una E-2 u otro estatus laboral, también pueden calificar.

Cómo presentar una EB-1C desde el extranjero

Un gerente o ejecutivo que sigue trabajando para la empresa extranjera puede ser patrocinado directamente. La afiliada estadounidense presenta el I-140 mientras el empleado permanece en el extranjero y, cuando la fecha de prioridad está vigente, el empleado completa el procesamiento consular: la etapa del Centro Nacional de Visas (NVC), el DS-260 y la entrevista de visa de inmigrante en el consulado de Estados Unidos en su país. Después, el empleado ingresa a Estados Unidos como residente permanente.

En este escenario es más fácil cumplir con el período de tres años, porque el año de trabajo gerencial en el extranjero es reciente. La pregunta más difícil suele estar del lado estadounidense. La empresa en Estados Unidos debe llevar al menos un año haciendo negocios, y el puesto ofrecido debe ser realmente gerencial o ejecutivo en una empresa que pueda sostenerlo. Una subsidiaria estadounidense con dos empleados recibirá el mismo escrutinio que una petición L-1A. Nuestra práctica de green card EB-1C para gerentes multinacionales suele presentar desde el extranjero en el caso de ejecutivos que prefieren esperar la green card en lugar de mudarse dos veces.

Cómo presentar con H-1B, E-2 u otro estatus

H-1B

Un titular de H-1B que trabaja para la afiliada estadounidense de una empresa en la que ejercía funciones gerenciales en el extranjero puede calificar. Si el empleado vino a Estados Unidos para trabajar para el mismo grupo empresarial, USCIS generalmente examina los tres años anteriores a esa entrada para encontrar el año calificado en el extranjero. La H-1B es de doble intención (dual intent), así que presentar el I-140 y el I-485 no pone en riesgo el estatus.

E-2

Los gerentes e inversionistas con E-2 son candidatos habituales a la EB-1C, sobre todo los fundadores que son dueños tanto de la empresa extranjera como de la estadounidense. La propiedad común puede crear la relación de afiliada que necesita la EB-1C. Hay dos precauciones. La E-2 no es una visa de doble intención, así que presentar una solicitud de green card puede complicar las renovaciones de la E-2 y los viajes; planifique los tiempos. Y el puesto del fundador en Estados Unidos debe ser gerencial o ejecutivo en un negocio con el personal necesario para sostenerlo. Nuestro equipo de visa E-2 de inversionista por tratado coordina ambos frentes.

Otros estatus

El análisis se vuelve más técnico cuando el empleado ingresó a Estados Unidos por un motivo ajeno al grupo empresarial, como estudiar. En ese caso, el período de tres años puede contarse hacia atrás desde la fecha de presentación, y el año gerencial en el extranjero puede haber quedado fuera de él. Un regreso breve a un puesto gerencial en el extranjero a veces puede restablecer la elegibilidad, pero las fechas deben revisarse con cuidado antes de que alguien haga planes en función de ellas.

Qué debe cumplirse para la EB-1C sin L-1A

Sea cual sea el estatus actual del empleado, se aplican los mismos elementos esenciales:

• El empleador estadounidense lleva al menos un año haciendo negocios de forma regular y continua.
• Las entidades estadounidense y extranjera están relacionadas como matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada, y la relación sigue existiendo cuando se presenta el I-140.
• El empleado trabajó para la entidad extranjera durante al menos un año en un puesto gerencial o ejecutivo dentro del período de tres años correspondiente.
• El puesto en Estados Unidos es gerencial o ejecutivo, y el empleador puede pagar el salario ofrecido.

Ninguno de estos elementos depende del estatus L-1A. Una L-1A aprobada ayuda solo porque muestra que USCIS ya aceptó una vez una evidencia similar, y USCIS puede llegar a una conclusión distinta en la etapa de la green card. Nuestra guía paso a paso del proceso de la green card EB-1C explica lo que ocurre después del I-140.

Cuándo la L-1A sigue siendo el mejor primer paso

Algunos gerentes deberían obtener primero la L-1A. Si la empresa estadounidense tiene menos de un año, la EB-1C todavía no está disponible, y una petición L-1A de nueva oficina puede traer al gerente a Estados Unidos mientras el negocio madura. Si el empleado necesita estar en Estados Unidos pronto y el Boletín de Visas (Visa Bulletin) muestra una espera larga para su país, la L-1A le da un estatus de trabajo mientras tanto. Y si la operación en Estados Unidos es pequeña, uno o dos años de historial L-1A con contrataciones reales pueden fortalecer la futura petición EB-1C. La página de visa L-1A de CLP explica cómo encajan ambas presentaciones.

Si dirige una empresa extranjera con una afiliada en Estados Unidos y quiere saber si puede presentar una EB-1C directamente, Capitol Law Partners puede evaluar el período de tres años, la relación corporativa y el puesto en Estados Unidos antes de que usted se comprometa con una vía. Programe una consulta.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Esta comunicación no establece una relación abogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estrategia práctica para fundadores, inversores y empresas en crecimiento.

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