Les employeurs H-2A doivent fournir un logement gratuit et inspecté aux travailleurs qui ne peuvent pas rentrer chez eux chaque jour. Voici les normes applicables et ce qui retarde la certification.
Le calendrier H-2A se calcule à rebours depuis votre date de besoin : l'offre d'emploi 60 à 75 jours avant, la demande au DOL 45 jours avant, puis l'USCIS et le consulat.
La rémunération H-2A va au-delà du taux horaire : plancher de l'AEWR, garantie des trois quarts des heures, remboursement du voyage, repas, outils et transport quotidien gratuit.
L'admissibilité au H-2A repose sur deux critères : le travail doit être agricole, et le besoin de l'employeur saisonnier ou temporaire. Les emplois à l'année échouent sur le second.
Les dossiers H-2B échouent au DOL, à l'USCIS ou au consulat, le plus souvent à cause du besoin temporaire, de dates incohérentes, d'erreurs dans l'offre d'emploi ou d'un plafond déjà atteint.
Les employeurs H-2B doivent prouver un besoin ponctuel, saisonnier, lié à un pic d'activité ou intermittent. C'est le besoin de l'employeur qui compte, non le poste, et la paie le prouve.
