Avocat green card EB-1B

La green card EB-1B (carte verte) est la catégorie d’immigration de première préférence réservée aux professeurs et chercheurs remarquables. Elle n’exige aucune certification de travail PERM, seulement un employeur offrant un poste permanent de recherche ou d’enseignement et une reconnaissance internationale dans votre domaine universitaire. Capitol Law Partners prépare des pétitions EB-1B pour les établissements et les chercheurs qu’ils parrainent, de la première évaluation jusqu’à la résidence permanente.

Ce qu’un avocat EB-1B fait pour vous

Évaluer si le chercheur remplit le standard EB-1B et comparer cette voie avec une auto-pétition EB-1A et la dérogation EB-2 dans l’intérêt national (National Interest Waiver).
Examiner la lettre d’offre pour que le poste soit reconnu comme permanent, et vérifier que le département de recherche d’un employeur privé satisfait au critère réglementaire.
Choisir les critères à documenter, planifier les pièces et guider les auteurs indépendants des lettres de recommandation.
Rédiger le mémoire et le formulaire I-140, déposer avec traitement accéléré, répondre aux demandes de preuves complémentaires (Requests for Evidence) et préparer l’étape de l’I-485 ou la procédure consulaire.

Qui peut obtenir une green card EB-1B

L’INA 203(b)(1)(B) et le 8 CFR 204.5(i) posent trois conditions.

1. Une reconnaissance internationale comme chercheur remarquable

Le chercheur doit être reconnu internationalement comme remarquable dans un domaine universitaire précis. Une reconnaissance limitée à un seul établissement ou à un seul pays ne suffit pas.

2. Trois ans d’expérience d’enseignement ou de recherche

Selon le 8 CFR 204.5(i)(3), l’expérience acquise pendant la préparation d’un diplôme supérieur ne compte que si le diplôme a été obtenu et si, en outre, le chercheur avait l’entière responsabilité des cours qu’il dispensait ou si les recherches menées pour ce diplôme ont été reconnues comme remarquables dans le domaine. Les travaux postdoctoraux, en entreprise et en tant qu’enseignant après l’obtention du diplôme comptent.

3. Une offre d’emploi permanente admissible

L’employeur doit offrir un poste d’enseignant titulaire ou en voie de titularisation (tenure-track) dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur ; un poste de recherche permanent comparable dans un tel établissement ; ou un poste de recherche comparable au sein d’un département, d’une division ou d’un institut d’un employeur privé qui emploie au moins trois personnes à temps plein dans des activités de recherche et dont les réalisations dans un domaine universitaire sont documentées. Un poste permanent s’entend d’un poste titulaire, tenure-track ou à durée indéterminée assorti d’une perspective d’emploi continu : un contrat postdoctoral à durée déterminée échoue donc généralement, tandis qu’un poste de chercheur financé par subvention sans date de fin peut être admissible.

Les six critères EB-1B et le standard Kazarian

Selon le 8 CFR 204.5(i)(3)(i), la pétition doit documenter au moins deux des six critères suivants :

Des prix ou distinctions majeurs récompensant des réalisations remarquables dans le domaine universitaire.
L’adhésion à des associations qui exigent de leurs membres des réalisations remarquables.
Des publications rédigées par d’autres au sujet des travaux du chercheur.
La participation, en tant qu’évaluateur, à l’examen des travaux d’autrui dans le même domaine ou un domaine connexe.
Des contributions originales de recherche scientifique ou universitaire au domaine.
La rédaction d’ouvrages universitaires ou d’articles dans des revues scientifiques à diffusion internationale.

Des preuves équivalentes sont admises lorsque ces critères ne s’appliquent pas aisément. Depuis l’arrêt Kazarian v. USCIS, 596 F.3d 1115 (9th Cir. 2010), les services américains de la citoyenneté et de l’immigration (USCIS) comptent d’abord les critères remplis, puis procèdent à un examen final au fond pour déterminer si l’ensemble du dossier démontre une reconnaissance internationale comme chercheur remarquable. L’évaluation par les pairs et les publications suffisent généralement à la première étape ; le dossier se gagne ou se perd à la seconde, sur les citations, le rang des revues, les recommandations indépendantes et la preuve que d’autres chercheurs se sont appuyés sur ces travaux.

La pétition de l’employeur et sa capacité à payer

L’établissement signe le formulaire I-140 et, selon le 8 CFR 204.5(g)(2), doit prouver sa capacité à verser le salaire proposé à compter de la date de priorité, au moyen de rapports annuels, de déclarations fiscales fédérales ou d’états financiers audités ; un employeur de 100 salariés ou plus peut fournir à la place une attestation de son directeur financier. Aucune certification de travail n’est exigée, et le traitement accéléré engage l’USCIS à statuer sous 15 jours ouvrables.

Déroulement et calendrier

Évaluation. Nous examinons le CV, les citations, les prix et la lettre d’offre, et conseillons sur les options EB-1B, EB-1A et NIW.
Examen du poste. Nous travaillons avec le département pour que la lettre d’offre établisse un poste permanent.
Rédaction et dépôt. Nous préparons les trames des lettres de recommandation, rédigeons le mémoire et le formulaire I-140, et déposons avec traitement accéléré lorsque c’est opportun. En cas de RFE, nous répondons avec de nouvelles preuves avant l’échéance.
Étape de la green card. Si la date de priorité est courante, le formulaire I-485 est déposé simultanément ou dès l’approbation ; les chercheurs à l’étranger passent par la procédure consulaire. Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans sont bénéficiaires dérivés.

Preuves et documents

La lettre d’offre et la description du poste, et pour les employeurs privés la preuve de trois chercheurs à temps plein et de réalisations documentées.
Des attestations d’emploi établissant trois ans d’expérience d’enseignement ou de recherche.
Les lettres d’attribution de prix avec leurs critères de sélection et les règles d’adhésion exigeant des réalisations remarquables.
Les articles rédigés par d’autres sur les travaux du chercheur, ainsi que les justificatifs d’évaluation par les pairs, de travail éditorial et d’évaluation de projets de recherche.
Les listes de publications, rapports de citations, brevets et lettres d’experts indépendants.

Difficultés fréquentes dans les dossiers EB-1B

Les demandes de preuves complémentaires soulèvent souvent les mêmes points : un poste financé d’année en année sans perspective d’emploi continu ; un employeur privé incapable de justifier de trois chercheurs à temps plein ; une expérience qui repose sur les travaux de doctorat sans relever de l’exception réglementaire ; et des lettres de directeurs de thèse et de coauteurs qui font l’éloge du chercheur sans dire ce que sa contribution a changé. L’examen final au fond est le motif de refus le plus fréquent. Nous documentons soigneusement le poste, choisissons des recommandations indépendantes et rattachons les données de citations au standard applicable. Nous reprenons aussi les RFE, les avis d’intention de refus (NOID) et les refus de pétitions préparées ailleurs.

EB-1B, EB-1A et EB-2 NIW : la comparaison

Au sein de la catégorie EB-1, l’EB-1A exige trois critères sur dix et le sommet absolu du domaine, mais ne nécessite aucun employeur. L’EB-1B exige deux critères sur six et une reconnaissance internationale comme chercheur remarquable, un seuil plus bas, mais c’est l’employeur qui dépose et le poste doit être permanent. L’EB-2 NIW est une auto-pétition de deuxième préférence qui repose sur l’importance nationale de vos travaux. Beaucoup de chercheurs déposent en même temps une EB-1B et une EB-1A ou une NIW.

Changer d’employeur et votre statut actuel

L’EB-1B est liée à un employeur et à un poste précis. Avant l’approbation, l’employeur peut retirer l’I-140. Une fois que l’I-140 est approuvée depuis 180 jours ou plus, un retrait n’entraîne plus sa révocation automatique : le chercheur conserve sa date de priorité pour toute future pétition d’emploi et peut s’appuyer sur cette approbation pour prolonger son H-1B au-delà de la sixième année. Un nouvel employeur ne peut pas utiliser l’approbation pour mener la green card à terme, sauf si un formulaire I-485 est en instance depuis au moins 180 jours ; dans ce cas, l’INA 204(j) permet au chercheur de transférer son dossier vers un poste identique ou similaire. À défaut, le nouvel établissement dépose sa propre pétition et la date de priorité antérieure est conservée.

La plupart des bénéficiaires EB-1B détiennent un statut H-1B, O-1A ou J-1 de chercheur invité. Le dépôt ne compromet pas le statut H-1B ou O-1. Les chercheurs J-1 soumis à l’obligation de résidence de deux ans dans leur pays d’origine prévue par l’INA 212(e) peuvent obtenir l’approbation de l’I-140, mais ne peuvent pas ajuster leur statut tant que cette obligation n’est pas remplie ou levée ; nous intégrons donc la dérogation (waiver) au calendrier.

Pourquoi Capitol Law Partners

Cagatay Ersoy, fondateur et associé gérant de Capitol Law Partners, est diplômé de la Columbia Law School. Il se consacre à l’immigration professionnelle, notamment aux dossiers EB-1, EB-2 NIW, O-1, E-2 et L-1, ainsi qu’au droit des affaires et au droit des marques. Nos avocats et notre équipe travaillent en anglais, turc, espagnol, portugais et français. Nous représentons chercheurs et établissements dans tous les États-Unis depuis nos bureaux de Washington, DC, du nord de la Virginie et de New York, et notre bureau d’Istanbul accompagne les clients à l’étranger.

Lancez votre dossier EB-1B

Envoyez-nous votre CV, vos données de citations et la lettre d’offre ou la description du poste : nous vous dirons si l’EB-1B est envisageable et ce que l’employeur doit fournir. Prenez rendez-vous pour une consultation ou appelez le +1 (202) 440-2272.

Questions fréquentes

Puis-je déposer moi-même une pétition EB-1B ?

Non. L’EB-1B doit être déposée par un employeur américain qui vous offre un poste d’enseignant titulaire ou tenure-track, ou un poste de recherche permanent. L’employeur signe le formulaire I-140 et doit prouver sa capacité à verser le salaire proposé. Si vous souhaitez une pétition qui ne dépende pas d’un employeur, l’EB-1A ou la dérogation EB-2 dans l’intérêt national permettent l’auto-pétition, et beaucoup de chercheurs déposent l’une d’elles en parallèle de l’EB-1B.

Un poste postdoctoral permet-il d’obtenir l’EB-1B ?

En général, pas à lui seul. La réglementation exige un poste permanent, c’est-à-dire titulaire, tenure-track ou à durée indéterminée assorti d’une perspective d’emploi continu. Un contrat postdoctoral avec une date de fin ne remplit généralement pas cette condition. Les années de postdoctorat comptent toutefois dans les trois ans d’expérience de recherche, et une offre ultérieure de chercheur ou d’enseignant sans date de fin peut fonder la pétition.

Mes recherches de doctorat comptent-elles dans les trois ans d’expérience ?

Seulement dans des cas limités. L’expérience acquise pendant la préparation d’un diplôme supérieur compte si le diplôme a été obtenu et si, en outre, vous aviez l’entière responsabilité des cours que vous dispensiez ou si les recherches menées pour ce diplôme ont été reconnues comme remarquables dans votre domaine. Sinon, les trois ans doivent provenir d’activités d’enseignement ou de recherche postérieures au diplôme, comme des postes postdoctoraux ou en entreprise.

Combien des six critères EB-1B dois-je remplir ?

Au moins deux. La plupart des chercheurs remplissent le critère de publication grâce à des articles évalués par les pairs et le critère d’évaluation grâce à leur activité de relecteur pour des revues ou des conférences. Remplir deux critères n’est que la première étape. L’USCIS procède ensuite à un examen final au fond et se demande si l’ensemble du dossier montre que vous êtes reconnu internationalement comme remarquable : les citations, le rang des revues et les lettres d’experts indépendants portent alors le dossier.

Une entreprise peut-elle me parrainer pour une EB-1B, ou seulement une université ?

Un employeur privé peut vous parrainer si le département, la division ou l’institut qui vous emploiera compte au moins trois personnes travaillant à temps plein dans des activités de recherche et a obtenu des réalisations documentées dans un domaine universitaire, démontrées par des publications, des brevets ou des preuves similaires. Le poste doit tout de même être un poste de recherche permanent assorti d’une perspective d’emploi continu.

En quoi l’EB-1B diffère-t-elle de l’EB-1A ?

L’EB-1A est une auto-pétition qui exige trois critères sur dix et la preuve que vous faites partie du petit pourcentage situé au sommet de votre domaine. L’EB-1B exige deux critères sur six et une reconnaissance internationale comme chercheur remarquable, un seuil plus bas, mais un employeur doit la déposer et offrir un poste permanent. Les deux relèvent de la première préférence et évitent la certification de travail.

Qu’advient-il de mon EB-1B si je change d’employeur ?

La pétition appartient à l’employeur. Si elle est approuvée depuis 180 jours ou plus, un retrait ne la révoque pas automatiquement, et vous conservez votre date de priorité pour une pétition ultérieure. Un nouvel employeur ne peut pas utiliser l’approbation pour mener votre green card à terme, sauf si votre I-485 est en instance depuis au moins 180 jours ; dans ce cas, l’INA 204(j) vous permet de transférer votre dossier vers un poste identique ou similaire.

Le traitement accéléré est-il disponible pour les pétitions EB-1B ?

Oui. Avec le traitement accéléré, l’USCIS s’engage à statuer sur l’I-140 EB-1B sous 15 jours ouvrables, en l’approuvant, en la refusant ou en émettant une demande de preuves complémentaires. Les délais de traitement ordinaires varient et sont publiés par l’USCIS. Le traitement accéléré ne modifie pas le calendrier d’une I-485 déposée simultanément, qui dépend de votre date de priorité et du Visa Bulletin.

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