EB-1A vs EB-1B vs EB-1C: ¿qué categoría le conviene?

Las tres subcategorías EB-1 comparten un nivel de preferencia, un formulario y la exención de la certificación laboral PERM, y casi nada más. La elección EB-1A vs EB-1B vs EB-1C es, en realidad, una decisión sobre quién presenta la petición, qué evalúa USCIS y cuánto depende su caso de un solo empleador. Si elige mal, puede pasar meses documentando un reconocimiento que no necesitaba, o presentar a través de un empleador cuando podría haberlo hecho por su cuenta. Nuestra página sobre la green card EB-1 de primera preferencia resume las tres; este artículo recorre la decisión.

Quién presenta la petición: el primer filtro

La EB-1A es la única subcategoría EB-1 que usted puede presentar por su cuenta. El Formulario I-140 lo indica a usted como peticionario y como beneficiario, y no se requiere empleador, oferta de trabajo ni certificación laboral, aunque debe demostrar que seguirá trabajando en su campo en Estados Unidos.

La EB-1B la presenta un empleador: una universidad o institución de educación superior que ofrece un puesto titular, en vía de titularidad (tenure o tenure-track) o un puesto de investigación permanente comparable, o un empleador privado cuyo departamento de investigación emplea al menos a tres investigadores de tiempo completo y tiene logros documentados en el campo.

La EB-1C la presenta una empresa estadounidense que lleva al menos un año haciendo negocios y que es la matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal de la empresa extranjera donde usted trabajó. Si ningún empleador calificado está dispuesto a firmar, la EB-1A es su única vía EB-1, por sólido que sea su historial como gerente.

Qué evalúa USCIS: EB-1A vs EB-1B vs EB-1C

EB-1A: la cima misma del campo

Usted debe demostrar un reconocimiento nacional o internacional sostenido y un historial que lo ubique entre el pequeño porcentaje que está en la cima misma del campo, mediante un premio importante reconocido internacionalmente o al menos tres de diez criterios, seguido de una determinación final de méritos (final merits determination) conforme a Kazarian v. USCIS. El reconocimiento es todo el caso. Consulte nuestra página sobre la green card EB-1A por habilidad extraordinaria para conocer los criterios.

EB-1B: reconocimiento internacional como sobresaliente

Usted debe tener reconocimiento internacional como sobresaliente en un área académica específica, contar con al menos tres años de experiencia en docencia o investigación y documentar al menos dos de seis criterios, también seguidos de una revisión final de méritos. El estándar es más bajo que el de la EB-1A, pero la categoría se limita a académicos e investigadores, y la oferta de trabajo forma parte de la prueba. Para el investigador que está decidiendo entre ambas, nuestro artículo sobre EB-1B vs EB-1A para investigadores profundiza en el tema.

EB-1C: relación corporativa y funciones

El reconocimiento es irrelevante. Usted debe haber trabajado en el extranjero para la empresa relacionada en un cargo gerencial o ejecutivo durante al menos un año dentro de los tres años anteriores al traslado (o anteriores a su ingreso más reciente a Estados Unidos, si ya trabaja aquí para el mismo empleador), y el puesto en Estados Unidos también debe ser gerencial o ejecutivo. El caso depende de los organigramas, de la relación calificada entre las entidades y de si sus funciones consisten realmente en dirigir personas o una función, y no en hacer el trabajo usted mismo. La página sobre la green card EB-1C trata la categoría.

Portabilidad y dependencia del empleador

Aquí es donde los peticionarios más a menudo calculan mal lo que ganan y lo que pierden.

• Una EB-1A aprobada le pertenece a usted. Puede cambiar de empleo, de ciudad o trabajar por cuenta propia, siempre que siga en su campo.
• Una EB-1B o EB-1C aprobada le pertenece al empleador. Antes de la aprobación, el empleador puede retirarla. Una vez que lleva 180 días aprobada, su retiro ya no la revoca automáticamente y usted conserva la fecha de prioridad, pero un nuevo empleador no puede usarla para completar su green card salvo que su Formulario I-485 lleve pendiente al menos 180 días y el nuevo puesto sea igual o similar.
• En ambas categorías presentadas por el empleador, este debe demostrar su capacidad de pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad en adelante.

Si prevé cambiar de empleador antes de que se emita la green card, eso inclina la balanza hacia la EB-1A o hacia combinar una petición del empleador con una autopetición.

Carga probatoria y riesgo

La EB-1A tiene el mayor riesgo de negación porque el estándar final de méritos es exigente y porque muchos peticionarios presentan con un historial que es bueno, no extraordinario. La EB-1B fracasa con mayor frecuencia por la oferta de trabajo: un nombramiento posdoctoral con fecha de término, o un empleador privado que no puede documentar tres investigadores de tiempo completo. La EB-1C fracasa con mayor frecuencia por las funciones: un gerente que no supervisa a personal profesional o que dedica su jornada a tareas operativas, o una pequeña oficina en Estados Unidos cuya estructura no sostiene un cargo ejecutivo. Documentar lo correcto para la categoría correcta es la mayor parte del trabajo.

Una ruta de decisión sencilla

Hágase las preguntas en este orden. ¿Un empleador multinacional para el que usted ocupó un cargo gerencial en el extranjero quiere trasladarlo a un cargo gerencial o ejecutivo aquí? Si la respuesta es sí, la EB-1C, y el reconocimiento nunca entra en juego. ¿Una universidad o un empleador de investigación le ha ofrecido un puesto permanente de investigación o en vía de titularidad, y usted tiene tres años de experiencia? Si la respuesta es sí, la EB-1B, a menudo combinada con una autopetición. En caso contrario, o si quiere una petición que sobreviva a un cambio de empleo, compare con honestidad su historial con los criterios EB-1A y considere la Exención por Interés Nacional EB-2 (National Interest Waiver) como alternativa o como presentación complementaria.

Si no está seguro de si le conviene la EB-1A, la EB-1B o la EB-1C, Capitol Law Partners puede evaluar su historial y la posición de su empleador, y recomendarle una vía. Programe una consulta.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Esta comunicación no establece una relación abogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estrategia práctica para fundadores, inversores y empresas en crecimiento.

¿Necesita ayuda con este tema? Consulte nuestra página de green card EB-1 o programe una consulta.