É possível obter o green card EB-1C sem o visto L-1A?

Sim, é possível obter o green card EB-1C sem nunca ter tido um visto L-1A. O EB-1C sem L-1A é viável porque a categoria não exige nenhum status anterior. O que ela exige é uma relação qualificada entre um empregador americano e um empregador estrangeiro, pelo menos um ano de trabalho gerencial ou executivo para a entidade estrangeira dentro de uma janela de três anos e uma oferta de emprego gerencial ou executivo nos Estados Unidos. O L-1A é apenas o caminho mais comum, porque as regras dele são quase as mesmas. Gerentes que ainda estão no exterior, ou que estão nos Estados Unidos com H-1B, E-2 ou outro status de trabalho, também podem se qualificar.

Pedido do EB-1C feito do exterior

Um gerente ou executivo que ainda trabalha para a empresa estrangeira pode ser patrocinado diretamente. A afiliada americana protocola o I-140 enquanto o funcionário permanece no exterior e, quando a data de prioridade (priority date) estiver vigente, o funcionário conclui o processamento consular: a etapa do National Visa Center, o DS-260 e a entrevista de visto de imigrante no consulado americano do seu país. Em seguida, o funcionário entra nos Estados Unidos como residente permanente.

Nesse cenário, a janela de três anos é a mais fácil de cumprir, porque o ano de trabalho gerencial no exterior é recente. A pergunta mais difícil costuma estar no lado americano. A empresa americana precisa exercer atividade comercial há pelo menos um ano, e o cargo oferecido precisa ser de fato gerencial ou executivo, em uma empresa que consiga sustentá-lo. Uma subsidiária americana com dois funcionários vai atrair o mesmo escrutínio que uma petição L-1A atrairia. Nossa prática de green card EB-1C para gerentes multinacionais frequentemente protocola do exterior para executivos que preferem esperar o green card a se mudar duas vezes.

Pedido feito com H-1B, E-2 ou outro status

H-1B

Um titular de H-1B que trabalha para a afiliada americana de uma empresa na qual atuava como gerente no exterior pode se qualificar. Se o funcionário veio para os Estados Unidos para trabalhar para o mesmo grupo empresarial, o USCIS geralmente examina os três anos anteriores a essa entrada para encontrar o ano qualificado no exterior. O H-1B tem dupla intenção (dual intent), então protocolar o I-140 e o I-485 não ameaça o status.

E-2

Gerentes e investidores com E-2 são candidatos comuns ao EB-1C, especialmente fundadores que são donos tanto da empresa estrangeira quanto da empresa americana. A propriedade em comum pode criar a relação de afiliação de que o EB-1C precisa. Há duas ressalvas. O E-2 não é um visto de dupla intenção, então protocolar um pedido de green card pode complicar renovações do E-2 e viagens; planeje o momento. E o cargo do fundador nos EUA precisa ser gerencial ou executivo, em uma empresa com equipe suficiente para sustentá-lo. Nossa equipe de visto E-2 de investidor por tratado coordena os dois lados.

Outros status

A análise fica mais técnica quando o funcionário entrou nos Estados Unidos por um motivo sem relação com o grupo empresarial, como estudos. Nesse caso, a janela de três anos pode ser contada para trás a partir da data do protocolo, e o ano gerencial no exterior pode ter ficado fora dela. Um retorno breve a um cargo gerencial no exterior às vezes pode reconstruir a elegibilidade, mas as datas precisam de análise cuidadosa antes que alguém faça planos com base nelas.

O que ainda precisa ser verdade no EB-1C sem L-1A

Seja qual for o status atual do funcionário, os mesmos elementos centrais se aplicam:

• O empregador americano exerce atividade comercial há pelo menos um ano, de forma regular e contínua.
• As entidades americana e estrangeira estão relacionadas como matriz, filial, subsidiária ou afiliada, e a relação ainda existe quando o I-140 é protocolado.
• O funcionário trabalhou para a entidade estrangeira por pelo menos um ano em cargo gerencial ou executivo dentro da janela de três anos aplicável.
• O cargo nos EUA é gerencial ou executivo, e o empregador tem capacidade de pagar o salário oferecido.

Nenhum desses elementos depende do status L-1A. Um L-1A aprovado ajuda apenas porque mostra que o USCIS já aceitou provas semelhantes uma vez, e o USCIS ainda pode chegar a uma conclusão diferente na fase do green card. Nosso guia passo a passo do processo do green card EB-1C explica o que acontece depois do I-140.

Quando o L-1A ainda é o melhor primeiro passo

Alguns gerentes devem começar pelo L-1A. Se a empresa americana tem menos de um ano, o EB-1C ainda não está disponível, e uma petição L-1A de novo escritório pode trazer o gerente para os EUA enquanto o negócio amadurece. Se o funcionário precisa estar nos Estados Unidos rapidamente e o Visa Bulletin mostra uma longa espera para o país dele, o L-1A oferece um status de trabalho nesse meio-tempo. E se a operação nos EUA é pequena, um ou dois anos de histórico em L-1A com contratações reais podem fortalecer a futura petição EB-1C. A página de visto L-1A para executivos e gerentes da CLP explica como os dois protocolos se encaixam.

Se você dirige uma empresa estrangeira com uma afiliada nos EUA e quer saber se pode protocolar o EB-1C diretamente, a Capitol Law Partners pode testar a janela de três anos, a relação societária e o cargo nos EUA antes que você se comprometa com um caminho. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de green card EB-1C para gerentes e executivos ou agende uma consulta.