Advogado de Green Card EB-1

O green card EB-1 é a categoria de primeira preferência da imigração baseada em emprego para pessoas com habilidade extraordinária, professores e pesquisadores de destaque e gerentes e executivos de multinacionais, e nenhuma das suas três subcategorias exige certificação trabalhista PERM. A Capitol Law Partners cuida de petições EB-1 nas três subcategorias para cientistas, acadêmicos, engenheiros, médicos, artistas, fundadores e executivos, e para os empregadores que os patrocinam. Dizemos qual subcategoria se encaixa no seu caso, se o EB-2 com dispensa por interesse nacional (NIW) atende melhor e como coordenar o protocolo com o seu status e com o Visa Bulletin.

O que um advogado de EB-1 faz por você

Avalia o seu histórico em relação às três subcategorias do EB-1 e ao EB-2 National Interest Waiver e recomenda um caminho ou uma combinação.
Identifica o peticionário correto: você, em uma autopetição EB-1A, ou o seu empregador, em um caso EB-1B ou EB-1C.
Planeja as provas, orienta quem vai escrever as cartas de recomendação e redige o memorial e o Formulário I-140.
Protocola com processamento premium quando for útil, responde a pedidos de provas adicionais (RFE) e conduz a fase do I-485 ou consular em paralelo ao seu status O-1A, H-1B, L-1A ou J-1.

As três subcategorias do EB-1

EB-1A: habilidade extraordinária

O green card EB-1A, previsto no INA 203(b)(1)(A) e no 8 CFR 204.5(h), é para pessoas com habilidade extraordinária em ciências, artes, educação, negócios ou esportes, demonstrada por reconhecimento nacional ou internacional contínuo. Você pode fazer a autopetição sem empregador nem oferta de emprego. A menos que tenha um grande prêmio reconhecido internacionalmente, é preciso documentar pelo menos três de dez critérios e depois passar por uma análise final de mérito que mostre que você está entre o pequeno percentual no topo absoluto da área.

EB-1B: professores e pesquisadores de destaque

O green card EB-1B, previsto no INA 203(b)(1)(B) e no 8 CFR 204.5(i), é para acadêmicos reconhecidos internacionalmente como de destaque em uma área específica, com pelo menos três anos de experiência em ensino ou pesquisa. O empregador protocola a petição e deve oferecer um cargo de docente efetivo ou em trilha de efetivação (tenure ou tenure-track), um cargo permanente de pesquisa equivalente em uma universidade, ou um cargo permanente de pesquisa em um empregador privado que tenha pelo menos três pesquisadores em tempo integral e conquistas documentadas na área. São exigidos pelo menos dois de seis critérios.

EB-1C: gerentes e executivos de multinacionais

O green card EB-1C, previsto no INA 203(b)(1)(C) e no 8 CFR 204.5(j), é para gerentes e executivos transferidos dentro de uma empresa multinacional. Você deve ter trabalhado no exterior para a mesma empresa ou para sua controladora, subsidiária ou afiliada em função gerencial ou executiva por pelo menos um ano nos três anos anteriores, e o empregador nos EUA deve estar operando há pelo menos um ano. Muitos beneficiários têm status L-1A, embora isso não seja pré-requisito.

O que as três subcategorias têm em comum

Sem certificação trabalhista. Não há processo de recrutamento nem determinação de salário prevalente (prevailing wage) em nenhuma subcategoria do EB-1.
Formulário I-140. Todo caso EB-1 começa com o Formulário I-140, protocolado por você ou pelo empregador, e a data de protocolo se torna a sua data de prioridade.
Processamento premium. O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) se compromete a agir em petições EB-1A e EB-1B em até 15 dias úteis após o pedido de processamento premium, e em petições EB-1C em até 45 dias úteis.
Protocolo simultâneo. Se você está nos Estados Unidos em status legal e a sua data de prioridade está corrente no Visa Bulletin, pode protocolar o Formulário I-485 junto com o I-140 e pedir autorização de trabalho e permissão de viagem (advance parole) enquanto ambos estão pendentes.
Dependentes. Seu cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos recebem o green card com você.

Como escolher entre EB-1A, EB-1B e EB-1C

Se nenhum empregador vai patrocinar você, ou se você quer uma petição que não dependa de um único emprego, o EB-1A é a única opção dentro do EB-1, e é a que tem o padrão mais alto. Se uma instituição ofereceu a você um cargo permanente de pesquisa ou em trilha de efetivação, o EB-1B pede dois critérios em vez de três e avalia reconhecimento internacional, e não o topo absoluto da área, mas a petição pertence ao empregador. Se você gerenciou uma equipe ou função no exterior para uma multinacional que vai empregá-lo em função semelhante aqui, o EB-1C depende da estrutura societária e das funções, e não de reconhecimento.

Quando o EB-2 NIW é a melhor opção

O EB-2 National Interest Waiver também dispensa a certificação trabalhista e permite autopetição, mas, segundo Matter of Dhanasar, pergunta se o projeto proposto tem mérito substancial e importância nacional, se você está bem posicionado para levá-lo adiante e se dispensar a oferta de emprego beneficia os Estados Unidos. O NIW costuma ser o caminho mais forte quando o histórico é sólido, mas ainda não demonstra reconhecimento contínuo. Como é uma categoria de segunda preferência, o Visa Bulletin pode ser menos favorável que no EB-1, por isso muitas vezes protocolamos um EB-1A e um NIW ao mesmo tempo.

Processo e prazos

Avaliação do perfil. Analisamos seu currículo, prêmios, publicações, cargos e a situação com o empregador e dizemos qual subcategoria é realista.
Estratégia. Decidimos se protocolamos uma petição ou várias, se usamos processamento premium e como o protocolo se encaixa no seu status e no Visa Bulletin.
Redação. Reunimos os documentos, orientamos quem escreve as cartas de recomendação e redigimos o memorial e o Formulário I-140.
Análise. Com processamento premium, o USCIS age em até 15 dias úteis em petições EB-1A e EB-1B e em até 45 dias úteis em petições EB-1C.
Fase do green card. Se houver número de visto disponível, protocolamos o I-485 simultaneamente ou após a aprovação. Quem está no exterior segue para o processamento consular.

Provas e documentos

Casos EB-1A e EB-1B se apoiam em registros de prêmios, critérios de associação, matérias na imprensa, atuação como avaliador de trabalhos de terceiros (peer review), dados de publicações e citações, patentes e cartas de especialistas independentes. Casos EB-1C se apoiam em documentos societários que comprovem a relação qualificada entre as empresas, organogramas e descrições detalhadas das funções. Petições de empregador também exigem prova da capacidade de pagar o salário oferecido.

Problemas comuns em casos EB-1

Petições EB-1A falham com mais frequência na análise final de mérito, quando o USCIS aceita três critérios, mas não encontra reconhecimento contínuo. Petições EB-1B são negadas quando o cargo não é permanente ou quando o empregador privado não consegue demonstrar três pesquisadores em tempo integral. Petições EB-1C são negadas quando as funções são operacionais, e não gerenciais, ou quando a relação societária está mal documentada. Tratamos cada um desses pontos antes do protocolo e assumimos RFEs e negativas de petições preparadas por outros.

Por que a Capitol Law Partners

Cagatay Ersoy, fundador e sócio-gerente da Capitol Law Partners, é formado pela Columbia Law School e atua em imigração baseada em emprego, incluindo casos EB-1, EB-2 NIW, O-1, E-2 e L-1, além de direito empresarial e de marcas. Nossos advogados e equipe trabalham em inglês, turco, espanhol, português e francês. Representamos clientes de EB-1 em todo o país a partir dos nossos escritórios em Washington, DC, norte da Virgínia e Nova York, e o nosso escritório de Istambul atende clientes que fazem o pedido no exterior.

Saiba mais sobre o green card EB-1

Comece o seu caso EB-1

Envie seu currículo, um resumo dos seus prêmios, publicações e cargos e uma nota dizendo se algum empregador vai patrocinar você. Diremos qual subcategoria do EB-1 se encaixa no seu caso. Agende uma consulta ou ligue para +1 (202) 440-2272.

Perguntas frequentes

Qual é a diferença entre EB-1A, EB-1B e EB-1C?

As três são green cards de primeira preferência que não exigem certificação trabalhista. O EB-1A é para pessoas com habilidade extraordinária e admite autopetição. O EB-1B é para professores e pesquisadores de destaque com oferta de emprego permanente, e quem protocola é o empregador. O EB-1C é para gerentes e executivos transferidos dentro de uma multinacional, e quem protocola é o empregador nos EUA. A escolha depende de quem pode fazer a petição e do que o seu histórico demonstra.

Alguma categoria do EB-1 exige certificação trabalhista PERM?

Não. Nenhuma das três subcategorias do EB-1 exige certificação trabalhista do Departamento do Trabalho, então não há processo de recrutamento nem determinação de salário prevalente. O caso começa diretamente com o Formulário I-140. Empregadores no EB-1B e no EB-1C ainda precisam demonstrar capacidade de pagar o salário oferecido, e quem faz autopetição no EB-1A precisa demonstrar que vai continuar trabalhando na sua área nos Estados Unidos.

O processamento premium está disponível para petições EB-1?

Sim. O USCIS oferece processamento premium para as três subcategorias do EB-1. Em petições EB-1A e EB-1B, o USCIS se compromete a agir no I-140 em até 15 dias úteis, e em petições EB-1C em até 45 dias úteis. Agir significa aprovar, negar ou emitir um pedido de provas adicionais (RFE). O processamento premium acelera a decisão do I-140, mas não altera o prazo de um pedido de ajuste de status I-485 pendente.

Posso protocolar o Formulário I-485 junto com a minha petição EB-1?

Sim, se você está nos Estados Unidos em status legal e a sua data de prioridade está corrente para o seu país de nascimento no Visa Bulletin. O protocolo simultâneo permite pedir autorização de trabalho e advance parole enquanto os dois pedidos estão pendentes. Se houver fila no EB-1 para o seu país de nascimento, o I-485 é protocolado depois, quando um número de visto ficar disponível.

Devo protocolar uma petição EB-1 ou um EB-2 National Interest Waiver?

O EB-1A exige provas de que você está no topo absoluto da sua área, enquanto o NIW pergunta se o trabalho proposto tem importância nacional e se você está bem posicionado para levá-lo adiante. O patamar do NIW é mais baixo, mas o EB-1 costuma ser mais favorável no Visa Bulletin. Muitos clientes se qualificam para os dois, e protocolar ambos garante uma data de prioridade em cada categoria.

Meu cônjuge e meus filhos podem obter o green card pela minha petição EB-1?

Sim. Seu cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos são beneficiários dependentes em todas as subcategorias do EB-1. Se estiverem nos Estados Unidos, protocolam seus próprios I-485 junto com o seu ou após a aprovação do seu I-140; se estiverem no exterior, fazem o processamento consular. Eles recebem a residência permanente junto com você.

Posso protocolar uma petição EB-1 estando com visto H-1B, O-1 ou L-1?

Sim. Os status H-1B e L-1 admitem dupla intenção (dual intent), e as normas do O-1 preveem que protocolar uma petição de imigrante não é motivo para negar uma petição ou prorrogação de O-1. Esses são os pontos de partida mais comuns para casos EB-1. Planejamos o momento do I-140 e de eventual I-485 simultâneo para que sua autorização de trabalho e suas viagens não sejam interrompidas.

O que acontece se a minha petição EB-1 for negada?

A negativa não impede um novo protocolo. Dependendo dos motivos apresentados pelo USCIS, podemos apresentar um pedido de reabertura ou reconsideração, recorrer ao Escritório de Recursos Administrativos (AAO) ou preparar uma nova petição com provas mais fortes, na mesma subcategoria ou em outra, como o EB-2 NIW. Analisamos negativas de petições preparadas por outros escritórios ou pelo próprio requerente.

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Advogado de Green Card EB-1: Imigração por Primeira Preferência