Advogado de Imigração Empresarial

Name: Capitol Law Partners
Address: 1200 G Street NW, Suite 800, Washington, DC, 20005, US
Telephone: +1-202-440-2272

A imigração empresarial abrange todos os caminhos legais que uma empresa ou investidor usa para trazer talentos e capital aos Estados Unidos: vistos de trabalho, vistos de tratado, green cards patrocinados pelo empregador e o compliance que mantém tudo isso em ordem. A Capitol Law Partners orienta startups, empregadores, grupos multinacionais e investidores sobre qual categoria se encaixa, em que ordem e como manter o histórico limpo até a residência permanente. Questões familiares e humanitárias fazem parte da nossa prática mais ampla de direito de imigração.

Nossos serviços nesta área

Vistos de trabalho para funcionários

Visto H-1B: profissionais com diploma superior em ocupações especializadas, pelo sorteio da cota ou por um empregador isento da cota.
Visto L-1A: executivos e gerentes transferidos de uma empresa estrangeira relacionada, inclusive para abrir um novo escritório nos EUA.
Visto L-1B: funcionários transferidos com conhecimento especializado dos produtos ou processos da empresa.
Visto TN: cidadãos canadenses e mexicanos em profissões listadas no USMCA.
Visto E-3: australianos em ocupações especializadas, com LCA, mas sem sorteio.
Visto H-1B1: profissionais em ocupações especializadas do Chile e de Singapura.
Visto O-1A: habilidade extraordinária em ciências, negócios, educação ou esportes; sem cota e sem salário prevalente.

Caminhos para investidores e de tratado

Visto E-2: investidores de países com tratado que desenvolvem e dirigem um negócio nos EUA financiado com um investimento substancial e sujeito a risco.
Visto E-1: comerciantes de países com tratado que realizam comércio substancial, principalmente entre os EUA e o país do tratado.
Green card EB-5: residência permanente por meio de um investimento que gera empregos em tempo integral nos EUA.
Green card EB-1C: executivos e gerentes de multinacionais que se mudam em definitivo para uma empresa relacionada nos EUA.

A nossa visão geral de vistos de investidor e de tratado compara esses caminhos.

Green cards patrocinados pelo empregador e outros trabalhadores

PERM e patrocínio pelo empregador: certificação trabalhista, I-140 e ajuste de status para os funcionários que você quer manter.
Green card EB-3: trabalhadores qualificados, profissionais e outros trabalhadores patrocinados por meio do PERM.
Visto H-2A: trabalhadores agrícolas temporários ou sazonais.
Visto H-2B: trabalhadores não agrícolas sazonais, para picos de demanda ou para necessidade pontual.
Visto R-1: ministros e trabalhadores religiosos em organizações religiosas sem fins lucrativos.
Visto P-1: atletas e grupos de entretenimento reconhecidos internacionalmente.
Visto H-3: treinandos em programas estruturados que não existem no país de origem.

Os caminhos para pesquisadores, artistas e profissionais de alto desempenho estão na nossa visão geral de vistos de talento e habilidade extraordinária.

Guia para empregadores

Contratando um profissional estrangeiro pela primeira vez

Comece pelo status do candidato e pela vaga. Um recém-formado em F-1 OPT, uma transferência de um escritório no exterior e um engenheiro canadense apontam, cada um, para uma categoria diferente, com custos, prazos e declarações próprias. Recomendamos um caminho principal e uma alternativa antes do protocolo.

Planejamento da temporada de cota

Os registros de H-1B sujeitos à cota são enviados em março para início em outubro, por isso os candidatos devem ser identificados cedo e ter uma solução de transição caso não sejam sorteados. Preparamos alternativas como O-1A, TN ou L-1 para que o resultado do sorteio não impeça a contratação.

Transferências e prorrogações

Um novo empregador, uma nova região metropolitana, funções substancialmente diferentes ou uma prorrogação exigem, cada um, um novo protocolo. Acompanhamos datas e mudanças para que ninguém trabalhe fora de uma petição aprovada.

Compliance: arquivos públicos de LCA e Formulário I-9

Empregadores de H-1B e E-3 devem manter um arquivo de acesso público (public access file) para cada Labor Condition Application (LCA), com a LCA certificada, o salário e o seu fundamento, os avisos afixados e um resumo dos benefícios, guardado mesmo após o término da LCA. Todo empregador também deve preencher o Formulário I-9 para cada novo contratado em até três dias úteis da data de início e reverificar autorizações de trabalho que estejam vencendo. Estruturamos e auditamos os dois.

Quando um funcionário sai

O desligamento efetivo (bona fide) de um trabalhador H-1B exige aviso por escrito ao trabalhador, comunicação ao Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para retirar a petição e oferta de pagamento de uma passagem razoável de retorno; até lá, a obrigação salarial da LCA pode continuar. O trabalhador geralmente tem até 60 dias para encontrar um novo patrocinador, mudar de status ou sair do país.

Guia para fundadores e investidores

O visto acompanha o estágio do negócio. Um fundador de país com tratado que financia uma nova empresa nos EUA geralmente começa pelo E-2, que não tem investimento mínimo fixo e pode ser renovado enquanto o negócio se qualificar. Uma empresa estrangeira estabelecida que abre uma subsidiária nos EUA transfere a sua liderança com o L-1A. Um fundador com histórico sólido pode se qualificar para o O-1A ou para um EB-2 National Interest Waiver. Investidores que buscam residência permanente diretamente avaliam o EB-5; executivos que dirigem a empresa americana há um ano passam para o EB-1C. A nossa equipe de direito empresarial e societário cuida da pessoa jurídica, dos acordos operacionais e dos contratos por trás do visto.

Empresas e investidores turcos

A Turquia mantém um tratado de comércio e navegação com os Estados Unidos, por isso cidadãos turcos se qualificam para os vistos E-2 e E-1, e empresas turcas que abrem escritórios nos EUA usam o L-1A e, depois, o EB-1C. O nosso escritório de Istambul trabalha com fundadores em planos de negócios, documentação da origem dos recursos e preparação para entrevistas; os nossos escritórios nos EUA cuidam da constituição da empresa e dos protocolos no USCIS.

Mudanças de taxas e de políticas em 2025

Em 2025 foram anunciadas novas taxas, restrições de entrada e regras de seleção que afetam várias categorias de emprego, e o alcance delas continua sujeito a orientações dos órgãos e a disputas judiciais. Confirmamos na consulta as regras que se aplicam ao seu protocolo.

Visão geral do processo e o que trazer

Consulta estratégica. Analisamos a empresa, a função ou o investimento e o status da pessoa e recomendamos um caminho, um cronograma e alternativas.
Coleta de documentos. Empregadores trazem a descrição da vaga, o organograma, os documentos de constituição, as demonstrações financeiras e as credenciais e o histórico migratório do candidato; investidores trazem prova de nacionalidade, documentos de participação societária, extratos bancários que rastreiem os recursos e um plano de negócios.
Protocolos junto ao governo. Etapas no Departamento do Trabalho quando exigidas e, em seguida, a petição no USCIS ou o pedido em um consulado.
Decisão e acompanhamento. Respostas a RFE, preparação para entrevistas, arquivos de compliance e um calendário com os próximos passos.

Por que a Capitol Law Partners

Atuamos em imigração e direito empresarial no mesmo escritório, por isso a empresa, os contratos e o visto são planejados em conjunto. Cagatay Ersoy, fundador e sócio-gerente da Capitol Law Partners, é formado pela Columbia Law School e assessora startups e empregadores em imigração de mão de obra, incluindo casos H-1B, L-1, E-2 e EB-2 NIW, além de direito empresarial e de marcas. Nossos advogados e equipe trabalham em inglês, turco, espanhol, português e francês. Atendemos clientes a partir dos nossos escritórios em Washington, DC, norte da Virgínia e Nova York.

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Envie a descrição da vaga e o currículo, ou um resumo do negócio que pretende montar, e diremos qual caminho se encaixa. Agende uma consulta ou ligue para +1 (202) 440-2272.

Perguntas frequentes

Qual visto de trabalho uma startup deve usar na primeira contratação estrangeira?

Depende do candidato. Um profissional com diploma superior geralmente aponta para o H-1B, mas o sorteio torna o prazo incerto, por isso também avaliamos o O-1A para candidatos com histórico sólido, o TN para canadenses e mexicanos, o E-3 para australianos, o H-1B1 para chilenos e singapurenses e o L-1 quando a pessoa já trabalha para uma empresa relacionada no exterior. Definimos o caminho principal e uma alternativa antes de enviar a carta de oferta.

O que acontece se o nosso registro de H-1B não for sorteado?

A empresa não pode protocolar uma petição sujeita à cota naquele ano fiscal, mas a contratação não está necessariamente perdida. O trabalhador pode continuar em F-1 OPT ou STEM OPT, ir para um empregador isento da cota, se qualificar para status O-1A, TN, E-3, H-1B1 ou L-1, ou iniciar diretamente um processo de green card. Planejar essas alternativas antes do registro mantém o plano de negócios de pé, qualquer que seja o resultado do sorteio.

O que o empregador deve manter no arquivo de acesso público da LCA?

Para cada Labor Condition Application certificada, o empregador mantém a própria LCA, a documentação do salário e da fonte do salário prevalente, o memorando do salário efetivamente pago, os avisos afixados, um resumo dos benefícios oferecidos aos trabalhadores e, quando for o caso, documentos de alterações societárias. O arquivo deve estar disponível para consulta pública em até um dia útil após o protocolo e ser guardado após o fim do período da LCA. Montamos e auditamos esses arquivos para empregadores.

Qual visto serve para um fundador que quer abrir uma empresa nos Estados Unidos?

Para cidadãos de países com tratado, o E-2 costuma ser a primeira opção: não tem investimento mínimo fixo, cota nem sorteio e pode ser renovado enquanto o negócio se qualificar. Fundadores de países sem tratado avaliam o L-1A se dirigem uma empresa no exterior, o O-1A se têm um histórico de realizações ou uma autopetição EB-2 National Interest Waiver quando o empreendimento tem importância nacional.

Uma empresa turca pode transferir seus gerentes para um escritório nos EUA?

Sim. Uma empresa turca que constitui uma subsidiária ou afiliada nos EUA pode transferir executivos e gerentes com o L-1A, inclusive por meio de uma petição de novo escritório quando a empresa americana opera há menos de um ano. Cidadãos turcos também se qualificam para os vistos de tratado E-2 e E-1. Depois que a empresa americana completa um ano de operação, o green card EB-1C passa a estar disponível para gerentes qualificados.

Como um funcionário passa de um visto de trabalho para o green card?

A maioria dos casos patrocinados pelo empregador passa pela certificação trabalhista PERM e por uma petição I-140 na categoria EB-2 ou EB-3, seguida do ajuste de status quando a data de prioridade fica corrente. Executivos transferidos com L-1A podem se qualificar para o EB-1C sem certificação trabalhista, e funcionários com histórico de realizações ou trabalho de importância nacional podem fazer autopetição pelo EB-1A ou EB-2 NIW. H-1B e L-1 são categorias de dupla intenção, então um green card pendente não coloca o visto em risco.

Quais são as obrigações do empregador quando um funcionário patrocinado sai?

No caso de um trabalhador H-1B, o empregador deve dar aviso de desligamento por escrito, comunicar o USCIS para que a petição seja retirada e oferecer o pagamento do custo razoável da passagem de retorno. Enquanto o desligamento não for efetivo, a obrigação salarial da LCA pode continuar. Os registros do Formulário I-9 devem ser guardados pelo prazo exigido após o desligamento, e o arquivo de acesso público deve ser mantido pelo período de guarda. O trabalhador geralmente tem até 60 dias para encontrar um novo patrocinador ou mudar de status.

As mudanças de taxas e de políticas de 2025 afetaram a imigração empresarial?

Sim. Em 2025 foram anunciadas novas taxas, restrições de entrada e regras de seleção que afetam o H-1B e outras categorias de emprego, e o alcance, as isenções e a implementação dessas medidas foram tratados em orientações dos órgãos e contestados na Justiça. Como os detalhes continuam mudando, confirmamos na consulta as regras e os custos que se aplicam ao seu protocolo específico, em vez de confiar em resumos gerais.

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