Peut-on obtenir une green card EB-1C sans visa L-1A ?

Oui, vous pouvez obtenir une green card EB-1C sans jamais avoir détenu de visa L-1A. L’EB-1C n’impose aucune condition de statut préalable. Cette catégorie exige un lien admissible entre un employeur américain et un employeur étranger, au moins une année de travail en qualité de gestionnaire ou de cadre dirigeant pour l’entité étrangère au cours d’une période de trois ans, et une offre d’emploi de gestionnaire ou de cadre dirigeant aux États-Unis. Le L-1A est simplement la voie la plus courante, parce que ses règles sont presque identiques. Les gestionnaires qui se trouvent encore à l’étranger, ou qui sont aux États-Unis avec un statut H-1B, E-2 ou un autre statut de travail, peuvent eux aussi remplir les conditions.

Déposer une demande d’EB-1C depuis l’étranger

Un gestionnaire ou un cadre dirigeant qui travaille encore pour la société étrangère peut être parrainé directement. La société affiliée américaine dépose l’I-140 pendant que le salarié reste à l’étranger, et lorsque la date de priorité (priority date) devient courante, le salarié accomplit la procédure consulaire : l’étape du National Visa Center, le formulaire DS-260 et l’entretien de visa d’immigrant au consulat américain de son pays. Le salarié entre ensuite aux États-Unis en tant que résident permanent.

Dans ce scénario, la période de trois ans est la plus facile à respecter, car l’année de gestion à l’étranger est récente. La question la plus délicate concerne généralement le volet américain. La société américaine doit exercer une activité depuis au moins un an, et le poste proposé doit relever véritablement de la gestion ou de la direction, dans une société capable de le justifier. Une filiale américaine de deux salariés fera l’objet du même contrôle qu’une pétition L-1A. Notre pôle consacré à la green card EB-1C pour gestionnaires de multinationales dépose souvent depuis l’étranger pour des cadres dirigeants qui préfèrent attendre la green card plutôt que de déménager deux fois.

Déposer sous statut H-1B, E-2 ou un autre statut

H-1B

Un titulaire du H-1B qui travaille pour la société affiliée américaine d’une société qu’il gérait à l’étranger peut remplir les conditions. Si le salarié est venu aux États-Unis pour travailler pour le même groupe, l’USCIS examine généralement les trois années précédant cette entrée pour y rechercher l’année admissible à l’étranger. Le H-1B étant un statut à double intention (dual intent), le dépôt de l’I-140 et de l’I-485 ne menace pas le statut.

E-2

Les gestionnaires et investisseurs en E-2 sont des candidats fréquents à l’EB-1C, en particulier les fondateurs qui détiennent à la fois la société étrangère et la société américaine. Une détention commune peut créer le lien d’affiliation dont l’EB-1C a besoin. Deux mises en garde s’imposent. L’E-2 n’est pas un visa à double intention : déposer une demande de green card peut compliquer les renouvellements de l’E-2 et les voyages, il faut donc planifier le calendrier. Par ailleurs, le poste américain du fondateur doit relever de la gestion ou de la direction, dans une entreprise dotée des effectifs nécessaires pour le justifier. Notre équipe consacrée au visa E-2 d’investisseur ressortissant d’un pays signataire d’un traité coordonne les deux volets.

Les autres statuts

L’analyse devient plus technique lorsque le salarié est entré aux États-Unis pour une raison sans lien avec le groupe, par exemple pour ses études. Dans ce cas, la période de trois ans peut être calculée à rebours à partir de la date de dépôt, et l’année de gestion à l’étranger peut se situer en dehors de cette période. Un bref retour à un poste de gestionnaire à l’étranger permet parfois de rétablir l’admissibilité, mais les dates doivent être examinées avec soin avant que quiconque n’organise ses projets en conséquence.

Ce qui doit rester vrai pour une EB-1C sans L-1A

Quel que soit le statut actuel du salarié, les mêmes éléments essentiels s’appliquent :

• L’employeur américain exerce une activité depuis au moins un an, de manière régulière et continue.
• Les entités américaine et étrangère sont liées en tant que société mère, succursale, filiale ou société affiliée, et ce lien existe toujours au moment du dépôt de l’I-140.
• Le salarié a travaillé pour l’entité étrangère pendant au moins un an en qualité de gestionnaire ou de cadre dirigeant au cours de la période de trois ans applicable.
• Le poste américain est un poste de gestionnaire ou de cadre dirigeant, et l’employeur peut verser le salaire proposé.

Aucun de ces éléments ne dépend du statut L-1A. Un L-1A approuvé n’aide que parce qu’il montre que l’USCIS a déjà accepté une fois des preuves similaires, et l’USCIS peut tout de même aboutir à une conclusion différente au stade de la green card. Notre présentation pas à pas de la procédure de green card EB-1C décrit ce qui se passe après l’I-140.

Quand le L-1A reste la meilleure première étape

Certains gestionnaires ont intérêt à passer d’abord par le L-1A. Si la société américaine a moins d’un an d’existence, l’EB-1C n’est pas encore accessible, et une pétition L-1A nouveau bureau permet de faire venir le gestionnaire aux États-Unis pendant que l’entreprise se développe. Si le salarié doit être rapidement aux États-Unis et que le Visa Bulletin affiche une longue attente pour son pays, le L-1A lui fournit un statut de travail dans l’intervalle. Enfin, si l’activité américaine est modeste, une ou deux années de L-1A accompagnées de recrutements réels peuvent renforcer la future pétition EB-1C. La page de Capitol Law Partners consacrée au visa L-1A pour cadres dirigeants et gestionnaires explique comment les deux dépôts s’articulent.

Si vous dirigez une société étrangère dotée d’une société affiliée aux États-Unis et souhaitez savoir si vous pouvez déposer directement une demande d’EB-1C, Capitol Law Partners peut vérifier la période de trois ans, le lien entre les sociétés et le poste américain avant que vous ne vous engagiez dans une voie. Prenez rendez-vous.

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Cette communication ne crée aucune relation avocat-client.

Cagatay Ersoy. Une stratégie concrète pour les fondateurs, les investisseurs et les entreprises en croissance.

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