EB-3 trabajador calificado, profesional u otro: ¿cuál le corresponde?

Las subcategorías EB-3 de trabajador calificado (skilled worker), profesional (professional) y otro trabajador (other worker) comparten casi todo: una oferta de empleo permanente y de tiempo completo de un empleador estadounidense, la certificación laboral PERM en la mayoría de los casos, una petición I-140 y la espera de un número de visa según el Boletín de Visas (Visa Bulletin). Lo que las separa es algo que sorprende a muchos solicitantes. La categoría la fija lo que exige el puesto, tal como está redactado en la certificación laboral, y no la credencial más alta de su currículum. Un trabajador con maestría que solicita un puesto que exige dos años de experiencia es un caso de trabajador calificado. Así funciona cada subcategoría y por qué la elección influye en la espera.

Trabajadores calificados EB-3: al menos dos años de capacitación o experiencia

Un trabajador calificado ocupa un puesto cuyos requisitos mínimos son al menos dos años de capacitación o experiencia. La educación postsecundaria pertinente puede contar como capacitación. El puesto debe ser permanente, no temporal ni de temporada. Entre los ejemplos comunes están los electricistas, los soldadores, los chefs, los técnicos y muchos puestos de apoyo en el sector de la salud.

El trabajador debe cumplir los requisitos del puesto a la fecha de prioridad (priority date), que es la fecha en que se presentó la solicitud PERM ante el Departamento de Trabajo. La experiencia adquirida después de esa fecha no cuenta. La experiencia adquirida con el empleador patrocinador normalmente tampoco cuenta, a menos que el puesto anterior fuera sustancialmente distinto del que se ofrece. Esa regla afecta a muchos empleados que se capacitaron dentro de la empresa.

Nuestra página de la green card EB-3 para trabajadores calificados y profesionales explica cómo preparamos estos casos para que la descripción del puesto y la experiencia documentada del trabajador coincidan.

Profesionales: una licenciatura que el puesto exige

Un profesional tiene una licenciatura estadounidense o un título extranjero equivalente, y el puesto exige ese título. El título debe ser un requisito normal de la ocupación, no solo algo que el empleador prefiere. Los contadores, los ingenieros, los docentes y el personal de TI suelen ubicarse aquí cuando el empleador no necesita los requisitos más altos de la EB-2.

En la subcategoría de profesionales, la experiencia no puede sustituir al título. Una licenciatura extranjera de tres años, o una combinación de credenciales más cortas, puede no considerarse equivalente a una licenciatura estadounidense de cuatro años, así que la educación extranjera a menudo necesita una evaluación pericial antes de presentar el PERM. Si la educación del trabajador no encaja con claridad, la subcategoría de trabajador calificado puede ser la vía más segura, siempre que los requisitos del puesto se redacten de modo que lo permitan.

Los enfermeros registrados y los fisioterapeutas normalmente presentan su caso en esta subcategoría bajo el Anexo A (Schedule A), una lista del Departamento de Trabajo de ocupaciones con escasez de trabajadores. Los casos del Anexo A omiten el proceso de reclutamiento del PERM, aunque el empleador igual completa el Formulario ETA-9089 y lo presenta junto con el I-140 ante USCIS.

Otros trabajadores: puestos que exigen menos de dos años

La subcategoría de otros trabajadores cubre puestos permanentes que exigen menos de dos años de capacitación o experiencia. Entre los ejemplos están algunos puestos de procesamiento de alimentos, limpieza, almacén y cuidado de personas. El empleador igual tiene que completar el PERM y demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.

La diferencia clave es la espera. Por ley, los otros trabajadores comparten un límite anual separado y más pequeño, y el Boletín de Visas los muestra en su propia columna. Sus fechas de prioridad a menudo avanzan más despacio que las de los trabajadores calificados y los profesionales, así que revise el Boletín de Visas vigente antes de planificar en torno a esta subcategoría.

Por qué la descripción del puesto decide la categoría

La solicitud PERM debe indicar los requisitos mínimos reales del puesto. El empleador no puede adaptarlos a la medida de un trabajador, y los requisitos que exceden lo normal para la ocupación necesitan una necesidad empresarial (business necessity) documentada. Esos requisitos declarados fijan luego la categoría en la que puede presentarse el I-140.

Eso tiene dos efectos prácticos. Primero, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo sobre la categoría antes de que empiece el reclutamiento, porque cambiar los requisitos más adelante implica un nuevo PERM. Segundo, un puesto redactado al nivel de trabajador calificado respalda una petición EB-3 de trabajador calificado aunque el trabajador tenga un doctorado; la educación adicional no lleva el caso a la EB-2.

Cuando un trabajador podría encajar en más de una categoría

Los trabajadores calificados y los profesionales comparten una sola columna en el Boletín de Visas, así que elegir entre esas dos rara vez afecta la espera. Sí afecta las pruebas: la vía profesional necesita un título que califique, y la vía de trabajador calificado necesita dos años de experiencia o capacitación documentados.

La elección más importante suele ser entre la EB-3 y la EB-2. Un puesto que exige una maestría, o una licenciatura más cinco años de experiencia progresiva, puede respaldar una EB-2, y las fechas de la EB-2 a veces avanzan más rápido. Nuestra comparación entre la EB-3 y la EB-2 explica esa decisión y cuándo tiene sentido bajar de categoría (downgrade). Para las obligaciones más amplias del empleador como patrocinador, consulte nuestra página de soluciones de inmigración empresarial y laboral.

Si es un empleador o un trabajador que está decidiendo qué subcategoría EB-3 corresponde a un puesto, una consulta con Capitol Law Partners puede revisar los requisitos del puesto antes de presentar el PERM. Programe una consulta.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Esta comunicación no establece una relación abogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estrategia práctica para fundadores, inversores y empresas en crecimiento.

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