Qual visto de talento dos EUA combina com a sua profissão?

Visto de talento não é um termo jurídico. É uma forma abreviada de se referir a um grupo de categorias da imigração americana que recompensam conquistas, e não uma oferta de emprego ou um teste do mercado de trabalho: os green cards EB-1A e EB-1B, o EB-2 com dispensa por interesse nacional (National Interest Waiver, NIW) e os vistos temporários O-1A e O-1B. O visto de talento que combina com você depende menos do seu cargo do que do perfil do seu histórico, de quem poderia fazer a petição por você e de se você precisa de um green card agora ou de um visto de trabalho primeiro. Nossa visão geral dos vistos de talento e habilidade extraordinária nos EUA apresenta cada categoria; este artigo aborda a mesma pergunta por profissão.

Pesquisadores e acadêmicos

Um pós-doutorando ou docente costuma ter publicações, citações e atuação em revisão por pares, o que atende a dois dos seis critérios do EB-1B e muitas vezes a três dos dez critérios do EB-1A. Os fatores decisivos são o empregador e a força do histórico de citações. Se uma universidade ou um empregador de pesquisa qualificado oferecer um cargo permanente, o EB-1B tem o padrão mais baixo, e é o empregador que protocola. Se não houver oferta permanente, ou se você quiser uma petição que seja sua, o EB-1A (para um histórico muito citado e reconhecido internacionalmente) ou o NIW (para um histórico sólido ligado a um projeto de importância nacional) são autopetições. Muitos pesquisadores em status J-1 ou H-1B usam um O-1A como ponte enquanto o histórico amadurece.

Fundadores de startups e executivos

Fundadores raramente têm prêmios ou artigos acadêmicos, mas muitas vezes têm cobertura da imprensa, captação de recursos, uma função essencial em uma empresa de reputação destacada e remuneração elevada. Na fase temporária, é possível um O-1A patrocinado pela própria empresa do fundador, se ela for uma pessoa jurídica separada capaz de atuar como empregadora. Para o green card, o NIW costuma ser a primeira escolha, porque a criação de empregos, o investimento e a atuação em um setor prioritário sustentam a importância nacional segundo Matter of Dhanasar, e o EB-1A se torna realista quando a empresa e o fundador passam a ter reconhecimento mensurável. Executivos de empresas multinacionais que gerenciaram uma função no exterior por pelo menos um ano nos três anos anteriores podem se encaixar, em vez disso, no EB-1C, que avalia a estrutura societária, e não o reconhecimento.

Médicos e profissionais clínicos

Os profissionais clínicos se dividem em dois grupos. Médicos pesquisadores com produção científica seguem o padrão dos pesquisadores descrito acima. Médicos em atividade clínica sem histórico de pesquisa em geral recorrem ao NIW, em que o trabalho clínico em uma área carente de atendimento ou em uma especialidade com escassez de profissionais pode demonstrar importância nacional, ou, no caso de quem está sujeito à exigência de residência no país de origem do J-1, a uma dispensa (waiver) primeiro. O O-1A está disponível para clínicos com reconhecimento nacional, mas a licença médica e a possibilidade prática de exercer a medicina no estado do emprego são requisitos separados, que precisam ser resolvidos em paralelo.

Artistas, profissionais do espetáculo e atletas

As artes têm a sua própria categoria temporária. O visto O-1B para artistas e profissionais do entretenimento exige distinção nas artes, demonstrada por um prêmio relevante ou por três de seis critérios próprios das artes, como papéis principais ou de protagonista, críticas especializadas e sucesso comercial ou aclamado pela crítica, com um padrão separado e mais alto de conquista extraordinária para trabalhos de cinema e televisão. Um agente pode fazer a petição quando o artista trabalha para vários empregadores, o que importa para músicos em turnê e designers autônomos. Para o green card, os artistas usam o EB-1A, em que os dez critérios incluem a exibição do trabalho em exposições e o sucesso comercial nas artes cênicas, e em que se admitem provas equivalentes quando um critério não se ajusta à disciplina.

Os atletas na maioria das vezes começam com o P-1A, para atletas e equipes reconhecidos internacionalmente, ou com o O-1A, quando o histórico mostra habilidade extraordinária, e passam para o EB-1A quando o histórico inclui grandes prêmios, rankings e cobertura da imprensa. Técnicos podem se qualificar para o EB-1A com base na carreira esportiva, se forem continuar na mesma área, e provas equivalentes muitas vezes ajudam quando critérios escritos para cientistas não se ajustam ao esporte.

Engenheiros, cientistas de dados e outros profissionais

Profissionais da indústria sem publicações em geral têm patentes, produtos em uso comercial, funções essenciais e salários altos. Isso pode atender a critérios do EB-1A, mas a análise final de mérito é exigente para quem não tem perfil público. O green card EB-2 NIW muitas vezes se encaixa melhor, especialmente para trabalhos em áreas que o governo identificou como críticas, e o O-1A está disponível quando um empregador fizer a petição e o histórico mostrar distinção. Para profissionais que já estão com um O-1, nosso artigo sobre como passar do O-1 para o green card descreve o próximo passo.

O que todo perfil de visto de talento tem em comum

Três perguntas definem o caminho em todos os casos. Existe um peticionário, ou você precisa fazer uma autopetição? O histórico demonstra reconhecimento hoje, ou precisa de tempo? E o seu país de nascimento está corrente no EB-1 e no EB-2 segundo o Boletim de Vistos (Visa Bulletin)? Respondidas essas três perguntas, a categoria em geral se define sozinha. A quarta pergunta, qual categoria protocolar primeiro quando mais de uma se encaixa, é a que vale uma hora com um advogado.

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Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

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