Como passar do visto O-1 para o green card?

O visto O-1 é temporário. Ele é concedido inicialmente por até três anos e depois prorrogado em períodos de um ano para o mesmo evento ou atividade, e nada no próprio O-1 se transforma em residência permanente. O que o O-1 faz é dar a você status legal, autorização de trabalho e tempo para construir o histórico que uma petição de imigrante exige. Passar do visto O-1 ao green card, portanto, significa escolher uma categoria de imigrante, protocolar o Formulário I-140 e planejar a etapa final para que o seu status nunca se interrompa. Nossa equipe de vistos de talento e habilidade extraordinária cuida dessa transição com frequência; este artigo explica cada peça do processo.

Protocolar uma petição de imigrante não coloca o O-1 em risco

A maioria dos vistos temporários exige intenção de não imigrante, e um processo de green card pendente pode complicar prorrogações e idas ao consulado. O O-1 recebe um tratamento diferente. Segundo o 8 CFR 214.2(o)(13), a aprovação de uma certificação trabalhista permanente ou o protocolo de uma petição de imigrante não é, por si só, motivo para negar uma petição de O-1, uma prorrogação ou uma mudança de status. O O-1 não é formalmente um visto de dupla intenção (dual intent) como o H-1B, então você ainda deve estar preparado para demonstrar que vai cumprir os termos do O-1 quando pedir o visto em um consulado, mas protocolar um I-140 enquanto está em status O-1 é algo rotineiro.

Três caminhos do visto O-1 ao green card

EB-1A: o sucessor natural

Os critérios do O-1A e os do EB-1A se sobrepõem bastante: prêmios, associações, imprensa, atuação como avaliador, contribuições originais, artigos acadêmicos, funções essenciais e remuneração elevada aparecem nas duas listas. A diferença está no padrão. O O-1A pede distinção, enquanto o EB-1A pede reconhecimento contínuo e uma posição entre o pequeno percentual no topo absoluto da área. Muitos titulares de O-1 não conseguem atingir o padrão do EB-1A no dia em que o O-1 é aprovado e conseguem dois ou três anos depois, quando o trabalho já foi citado, noticiado e adotado. Veja os critérios na nossa página do green card EB-1A por habilidade extraordinária.

EB-2 com dispensa por interesse nacional

Se o seu histórico é forte, mas o padrão do EB-1A está fora de alcance, o National Interest Waiver (NIW) faz uma pergunta diferente: se o trabalho proposto tem importância nacional e se você está bem posicionado para levá-lo adiante. Fundadores com O-1 patrocinado pela própria empresa muitas vezes se encaixam bem nesse caminho, porque a criação de empregos e a atuação em uma área prioritária sustentam a importância nacional. Nossa comparação entre o EB-1A e o NIW explica como escolher, e as duas categorias admitem autopetição, então o peticionário do seu O-1 não precisa participar.

Uma petição do empregador

Se o empregador do seu O-1 quiser patrocinar você, ele pode protocolar um EB-1B para um pesquisador com cargo permanente, ou uma petição EB-2 ou EB-3 depois de uma certificação trabalhista PERM. Artistas com O-1B não têm uma categoria de primeira preferência própria protocolada por empregador, então a autopetição EB-1A costuma ser o caminho. Uma petição do empregador vincula o seu caso àquele emprego até que o Formulário I-485 esteja pendente há pelo menos 180 dias.

Como planejar o I-140 e o I-485

A data de protocolo do seu I-140 se torna a sua data de prioridade. O Boletim de Vistos (Visa Bulletin) indica se há número de visto disponível para a sua categoria e o seu país de nascimento. Se houver, e você estiver nos Estados Unidos em status O-1 legal, pode protocolar o Formulário I-485, o pedido de ajuste de status (adjustment of status), junto com o I-140 ou depois da aprovação, acompanhado do Formulário I-765 para o documento de autorização de trabalho (EAD) e do Formulário I-131 para a permissão de viagem (advance parole).

Dois cuidados. Primeiro, depois que o I-485 é protocolado, muitos titulares de O-1 preferem continuar trabalhando com base no O-1, e não no EAD, porque o O-1 continua valendo se o I-485 for negado. Segundo, as viagens: se você sair dos Estados Unidos com advance parole e sem um carimbo de visto O-1 válido, volta como pessoa em parole, e não em status O-1. Planeje as viagens internacionais em torno de um visto O-1 válido no passaporte, ou de uma decisão consciente de passar para o parole vinculado ao ajuste de status.

Se o seu país de nascimento tem fila na sua categoria, o I-485 espera, e você continua prorrogando o O-1 nesse meio-tempo. Não há limite legal para o número de prorrogações do O-1, e esse é um dos motivos pelos quais o O-1 é uma sala de espera mais confortável que o H-1B, com o seu teto de seis anos.

Erros comuns na transição do O-1 ao green card

• Protocolar o EB-1A cedo demais, com praticamente o mesmo histórico que sustentou o O-1, e receber uma negativa na análise final de mérito que poderia ter sido evitada esperando um ano.
• Deixar o O-1 vencer enquanto um I-140 está pendente sem um I-485 protocolado, o que encerra a autorização de trabalho e pode dar início à contagem de presença ilegal (unlawful presence).
• Presumir que o peticionário do O-1 precisa patrocinar o green card. O EB-1A e o NIW são autopetições, e o seu agente ou empregador não precisa participar.
• Mudar de área. O EB-1A exige que você continue trabalhando na área da sua habilidade extraordinária, então trocar a pesquisa por uma função de gestão geral pode enfraquecer o caso.

Fundadores de startups enfrentam perguntas adicionais sobre participação societária e controle da empresa, e a página do visto O-1A trata da própria categoria temporária.

Se você tem um O-1 e quer um plano para a residência permanente, a Capitol Law Partners pode analisar o seu histórico e dizer qual categoria protocolar e quando. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de vistos de talento e habilidade extraordinária ou agende uma consulta.