Liste des professions du visa TN : qui peut en bénéficier ?

Le visa TN n’est accessible qu’aux professions figurant sur une liste fermée de l’Accord Canada-États-Unis-Mexique (ACEUM, en anglais USMCA). Cette liste a été reprise sans modification de l’ALENA (NAFTA) et couvre une soixantaine de métiers, des comptables et ingénieurs aux pharmaciens et urbanistes. Si votre métier ne figure pas sur la liste des professions du visa TN, aucune expérience ne pourra le rendre admissible. S’il y figure, vous devez encore posséder le diplôme ou le permis d’exercice précis que la liste exige pour cette catégorie, et le poste américain doit réellement correspondre à l’exercice de cette profession. Notre page consacrée au visa TN pour professionnels canadiens et mexicains explique comment nous rattachons un poste à la bonne catégorie avant toute demande.

La liste des professions du visa TN

La liste se divise en quatre groupes. Sauf mention contraire, l’exigence minimale est un diplôme de niveau licence (bachelor’s degree), ou une licenciatura mexicaine, dans un domaine pertinent.

• Professions générales : comptable, architecte, analyste de systèmes informatiques, expert en sinistres pour les secours en cas de catastrophe, économiste, ingénieur, forestier, graphiste, directeur d’hôtel, designer industriel, designer d’intérieur, arpenteur-géomètre, architecte paysagiste, avocat, bibliothécaire, consultant en gestion (management consultant), mathématicien (y compris statisticien et actuaire), gestionnaire de parcours naturels (range manager), assistant de recherche dans un établissement d’enseignement postsecondaire, technicien ou technologue scientifique, travailleur social, sylviculteur, rédacteur de publications techniques, urbaniste (y compris géographe) et conseiller d’orientation professionnelle.
• Professions médicales et paramédicales : dentiste, diététiste, technologue de laboratoire médical, nutritionniste, ergothérapeute, pharmacien, médecin (enseignement ou recherche uniquement), physiothérapeute, psychologue, récréothérapeute, infirmier autorisé (registered nurse) et vétérinaire.
• Scientifiques : agronome, sélectionneur d’animaux, zootechnicien, apiculteur, astronome, biochimiste, biologiste, chimiste, spécialiste des sciences laitières, entomologiste, épidémiologiste, généticien, géochimiste, géologue, géophysicien, horticulteur, météorologue, pharmacologue, physicien, sélectionneur de végétaux, spécialiste de l’aviculture, pédologue et zoologiste.
• Enseignants : enseignants de l’enseignement supérieur (college), de séminaire et d’université.

Les catégories qui admettent une alternative au diplôme

Quelques catégories acceptent l’expérience à la place d’un diplôme, ou en complément. Les analystes de systèmes informatiques, graphistes, designers industriels, designers d’intérieur et rédacteurs de publications techniques peuvent remplir les conditions avec un diplôme ou un certificat d’études postsecondaires assorti de trois années d’expérience. Les directeurs d’hôtel doivent être titulaires d’un diplôme en gestion hôtelière ou en restauration, ou d’un diplôme d’études postsecondaires dans ce domaine assorti de trois années d’expérience. Les consultants en gestion peuvent remplir les conditions avec cinq années d’expérience dans un domaine pertinent au lieu d’un diplôme. Les architectes, ingénieurs, forestiers, arpenteurs-géomètres et avocats peuvent remplir les conditions avec un permis d’exercice délivré par un État ou une province au lieu d’un diplôme.

La catégorie des techniciens ou technologues scientifiques est différente. Elle exige des connaissances théoriques dans une discipline de la liste, comme la chimie, la biologie, l’ingénierie ou la physique, et le poste doit consister à appuyer directement des professionnels de cette discipline. Un technicien de laboratoire qui travaille seul, sans lien d’appui avec un chimiste ou un ingénieur, ne remplit pas les conditions.

Les diplômes obtenus hors du Canada, du Mexique et des États-Unis peuvent être pris en compte, mais vous devriez présenter une évaluation des diplômes qui établit leur équivalence américaine.

Le poste doit correspondre à la profession

Posséder le bon diplôme ne remplit que la moitié du critère. Le poste américain doit également être un poste où vous exercerez cette profession. Un ingénieur recruté pour diriger les ventes ne travaille pas comme ingénieur. Une personne diplômée en comptabilité recrutée comme aide-comptable peut ne pas travailler comme comptable. La lettre de l’employeur doit décrire des fonctions qui correspondent à la profession de la liste, à un niveau professionnel.

Trois catégories font l’objet du contrôle le plus strict de la part des agents du service des douanes et de la protection des frontières (CBP) :

Analyste de systèmes informatiques

Le métier de programmeur ne figure pas sur la liste. Un poste d’analyste de systèmes consacré pour l’essentiel au codage sera remis en question. La lettre doit décrire un travail d’analyse, de conception et de définition des besoins, la programmation ne représentant qu’une part mineure du poste.

Consultant en gestion

Cette catégorie vise les consultants qui donnent des conseils dans le cadre d’un contrat, ou les salariés qui occupent de véritables postes de conseil, et non des postes permanents rebaptisés « conseil ». Les agents cherchent à savoir si le poste correspond à une mission de conseil temporaire ou à un poste opérationnel permanent.

Médecins et infirmiers

Les médecins ne peuvent prétendre au TN que pour l’enseignement ou la recherche ; la pratique clinique n’est pas autorisée, hormis les soins accessoires à ce travail. Les infirmiers autorisés et certains autres professionnels de santé doivent aussi détenir un certificat de travailleur de la santé (health care worker certificate), et travailler dans un hôpital américain exige un permis d’exercice délivré par un État américain. Vérifiez ces exigences bien avant la date de prise de poste.

Si votre métier ne figure pas sur la liste

Si votre poste ne correspond à aucune profession de la liste, le TN n’est pas accessible, et forcer un intitulé de poste pour le faire entrer dans une catégorie est une cause fréquente de refus à la frontière. Parmi les autres options figurent le visa H-1B pour profession spécialisée, qui couvre un éventail plus large de postes professionnels mais reste soumis au quota annuel, et un transfert L-1 si vous travaillez déjà pour une société dotée d’une société affiliée aux États-Unis. Pour les étapes de la demande de TN une fois que vous savez que votre profession est admissible, consultez notre article sur la demande de statut TN par les Canadiens et les Mexicains.

Si vous êtes un professionnel canadien ou mexicain et ne savez pas si votre poste correspond à une catégorie TN, Capitol Law Partners peut examiner le poste, vos diplômes et la lettre de l’employeur avant votre demande. Prenez rendez-vous.

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Cette communication ne crée aucune relation avocat-client.

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