Visa H-1B1 : quelles conditions pour le Chili et Singapour ?

Les conditions du visa H-1B1 sont plus étroites que celles du H-1B sur un point et plus souples sur un autre. Plus étroites, parce que seuls les citoyens du Chili et de Singapour peuvent utiliser cette catégorie, que le Congrès a créée dans le cadre des accords de libre-échange conclus avec ces deux pays. Plus souples, parce que les contingents annuels qui lui sont réservés (1 400 pour le Chili et 5 400 pour Singapour) n’ont pas été épuisés : il n’y a donc ni loterie ni période de dépôt imposée. Notre pratique du visa H-1B1 voit surtout cette catégorie utilisée par des ingénieurs, des professionnels de la finance et des chercheurs dont les employeurs seraient sinon tributaires de l’inscription H-1B de mars. Voici ce que le H-1B1 exige du travailleur et de l’employeur.

Les conditions du visa H-1B1 en termes simples

La nationalité chilienne ou singapourienne

Vous devez être citoyen de l’un des deux pays et présenter votre demande avec ce passeport. La résidence n’a aucune importance : un citoyen singapourien qui vit à Londres remplit la condition ; un résident permanent de Singapour de nationalité malaisienne ne la remplit pas. Les personnes ayant une double nationalité peuvent utiliser leur passeport chilien ou singapourien, même si elles voyagent habituellement avec un autre.

Une profession spécialisée

Le poste doit être de ceux qui exigent normalement au moins un diplôme de niveau licence (bachelor’s degree), ou son équivalent, dans une spécialité précise. C’est le même critère que celui que l’USCIS et les agents consulaires appliquent au H-1B. La description de poste établie par l’employeur doit énumérer des missions qui exigent des connaissances de niveau universitaire dans un domaine déterminé, et l’employeur doit pouvoir démontrer qu’il recrute normalement des diplômés pour ce poste. En vertu des accords commerciaux, une courte liste de professions, dont les consultants en gestion et les experts en règlement de sinistres liés aux catastrophes, peut remplir la condition sur la base de qualifications alternatives, comme un certificat d’études post-secondaires assorti d’expérience ; pour tous les autres, la règle du diplôme s’applique.

Un diplôme ou son équivalent

Vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau licence ou supérieur dans un domaine lié au poste, ou d’un équivalent constitué de formation et d’expérience progressive. Les diplômes des universités chiliennes et singapouriennes sont généralement reconnus, mais une évaluation des diplômes est judicieuse lorsque le programme a duré moins de quatre ans ou que l’intitulé ne correspond pas clairement à un domaine d’études américain.

Une Labor Condition Application certifiée

L’employeur doit déposer le formulaire ETA-9035 auprès du Département du Travail (DOL) en sélectionnant la classification H-1B1 Chile ou H-1B1 Singapore. Cette demande de certification des conditions de travail (Labor Condition Application, LCA) fixe le salaire à un niveau au moins égal au salaire en vigueur (prevailing wage) pour la profession et la zone géographique, et engage l’employeur à respecter les mêmes attestations relatives aux conditions de travail et à l’affichage que celles qui s’appliquent aux employeurs H-1B.

L’intention de non-immigrant

Contrairement au H-1B, le H-1B1 n’est pas une catégorie à double intention (dual intent). Vous devez démontrer que vous avez l’intention de quitter les États-Unis à la fin de votre période de séjour. Cette démonstration est modeste pour la plupart des demandeurs, mais elle oriente la stratégie de quiconque souhaite ensuite obtenir la résidence permanente.

Un employeur, et non votre propre société

Le H-1B1 exige un employeur américain qui a le pouvoir de vous embaucher, de vous rémunérer, de vous encadrer et de vous licencier. Le travail indépendant par l’intermédiaire de votre propre structure ne remplit pas cette condition.

Ce que l’employeur doit faire

La liste des obligations de l’employeur est courte par rapport à un parrainage H-1B. Il lui faut un numéro d’identification fiscale fédéral (Federal Employer Identification Number) vérifié dans le système FLAG du DOL, une LCA certifiée, une lettre d’offre écrite conforme à la LCA et la volonté de verser le salaire attesté dès le premier jour. Il n’a pas besoin de déposer le formulaire I-129 auprès de l’USCIS, sauf si vous êtes déjà aux États-Unis et souhaitez changer de statut sans quitter le pays, ou si vous prolongez plus tard votre séjour sur place. Pour de nombreux employeurs, le H-1B1 fait ainsi partie des catégories de travail les moins coûteuses à parrainer.

L’intention de non-immigrant : la condition qui surprend

Les agents consulaires appliquent l’INA 214(b) aux demandeurs H-1B1, ce qui signifie qu’il vous incombe de renverser la présomption selon laquelle vous avez l’intention d’immigrer. Les attaches avec le Chili ou Singapour aident, mais la preuve la plus utile est un récit cohérent : une mission définie, un poste aux États-Unis qui a du sens comme étape de carrière et des projets qui ne reposent pas sur un séjour indéfini. Une pétition d’immigrant en instance n’entraîne pas automatiquement un refus, mais elle doit être expliquée. Si la résidence permanente est le véritable objectif, lisez notre analyse sur le passage du H-1B1 à la green card avant la première demande, car l’ordre des étapes compte.

Le plafond et pourquoi il pèse rarement

Sur les 65 000 numéros H-1B ordinaires de chaque exercice fiscal, 6 800 sont réservés au H-1B1 (1 400 pour le Chili et 5 400 pour Singapour). Les numéros inutilisés sont reversés au contingent H-1B général l’année suivante. Comme ce contingent réservé n’a pas été épuisé, une demande H-1B1 peut être présentée n’importe quel mois, le travailleur peut commencer dès la délivrance du visa, et aucune inscription n’est requise.

La durée du statut H-1B1

L’admission est accordée pour un an à la fois et peut être renouvelée par périodes d’un an. Il n’existe pas de plafond de six ans comme pour le H-1B, mais chaque renouvellement donne lieu à un nouvel examen du poste, de la LCA et de votre intention de départ. Notre article sur la prolongation et le renouvellement du H-1B1 explique le fonctionnement concret de ce cycle.

Le H-1B1 face aux autres catégories fondées sur des traités

Le H-1B1 est l’une des trois voies de profession spécialisée fondées sur la nationalité. Les Australiens utilisent l’E-3, et les Canadiens et les Mexicains le TN dans le cadre de l’USMCA. Chacune repose sur le même socle de profession spécialisée et la même règle d’intention de non-immigrant, avec des durées et des règles différentes pour les personnes à charge. Si vous avez plusieurs nationalités, nos pages consacrées au visa TN pour les Canadiens et les Mexicains et au visa E-3 pour les Australiens peuvent révéler une option mieux adaptée que le H-1B1.

Si vous êtes un professionnel chilien ou singapourien titulaire d’une offre d’emploi aux États-Unis et souhaitez faire vérifier les conditions du visa H-1B1 au regard de votre diplôme, de votre poste et de vos projets à long terme, une consultation avec Capitol Law Partners peut définir la bonne voie pour votre situation. Prenez rendez-vous.

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Cette communication ne crée aucune relation avocat-client.

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