· Business Immigration Law · 6 min read
EB-1B : qui remplit les conditions de chercheur remarquable ?
Trois conditions et deux critères sur six décident d'un dossier EB-1B. Qui est reconnu comme professeur ou chercheur remarquable, et où les pétitions échouent.
L’EB-1B est la green card de première préférence destinée aux professeurs et chercheurs remarquables, et c’est la sous-catégorie EB-1 que la plupart des universitaires en activité peuvent raisonnablement atteindre. Les conditions de l’EB-1B, fixées par l’INA 203(b)(1)(B) et le 8 CFR 204.5(i), se résument à trois éléments et à un nombre de critères : vous devez être reconnu internationalement comme remarquable dans un domaine universitaire précis, justifier d’au moins trois ans d’expérience d’enseignement ou de recherche dans ce domaine, un employeur doit vous offrir un poste permanent admissible, et la pétition doit documenter au moins deux des six critères énumérés. Notre page consacrée à la green card EB-1B des professeurs et chercheurs remarquables résume la catégorie ; cet article explique ce que chaque condition signifie en pratique et où les dossiers échouent.
Conditions EB-1B : une reconnaissance internationale comme chercheur remarquable
Le critère est une reconnaissance internationale comme chercheur remarquable dans un domaine universitaire précis. Il est moins exigeant que le sommet absolu du domaine requis pour l’EB-1A, mais il comporte deux volets examinés séparément. La reconnaissance doit être internationale : les citations, collaborations, invitations et lettres de chercheurs situés hors des États-Unis et hors de votre pays d’origine ont un poids particulier, et un parcours limité à un seul établissement ou à une seule communauté nationale ne suffit pas. Elle doit aussi porter sur un domaine universitaire précis, ce qui signifie que la pétition doit définir ce domaine et démontrer que la reconnaissance s’y rapporte. Un chercheur qui a changé de domaine doit s’attendre à ce que l’agent demande sur quel domaine porte la pétition.
L’USCIS applique la même analyse en deux étapes que dans les dossiers EB-1A : d’abord, deux critères sont-ils remplis ; ensuite, un examen final au fond (final merits determination) qui demande si l’ensemble du dossier démontre une reconnaissance internationale comme chercheur remarquable. La plupart des chercheurs franchissent la première étape grâce à leurs publications et à leur activité d’évaluation par les pairs. Le dossier se décide à la seconde, sur les données de citations, le rang des revues et les lettres indépendantes.
Trois ans d’expérience d’enseignement ou de recherche
Les trois ans doivent avoir été accomplis dans le domaine universitaire et, dans la plupart des cas, ils se comptent après le diplôme. Selon le 8 CFR 204.5(i)(3)(ii), l’expérience acquise pendant la préparation d’un diplôme supérieur ne compte que si le diplôme a été obtenu et si, en outre, vous aviez l’entière responsabilité des cours que vous dispensiez ou si les recherches menées pour ce diplôme ont été reconnues comme remarquables dans le domaine. Pour la plupart des chercheurs, les années de doctorat ne comptent donc pas, sauf si les recherches de thèse elles-mêmes ont suscité une reconnaissance, ce que certains dossiers peuvent démontrer par des citations et des prix ; les postes postdoctoraux, en entreprise et d’enseignant postérieurs au diplôme comptent en revanche. Documentez les trois ans au moyen d’attestations d’emploi qui précisent les dates, les intitulés de poste et les fonctions.
Une offre d’emploi permanente admissible
L’employeur doit offrir l’un des trois postes suivants : un poste d’enseignant titulaire ou en voie de titularisation (tenure-track) dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur ; un poste de recherche permanent comparable dans un tel établissement ; ou un poste de recherche comparable au sein d’un département, d’une division ou d’un institut d’un employeur privé qui emploie au moins trois personnes à temps plein dans des activités de recherche et dont les réalisations dans un domaine universitaire sont documentées. Un poste permanent s’entend d’un poste titulaire, tenure-track ou à durée indéterminée assorti d’une perspective d’emploi continu.
C’est sur cette condition que les pétitions EB-1B échouent le plus souvent, car beaucoup de postes de recherche sont financés par des subventions à durée déterminée ou structurés comme des contrats postdoctoraux assortis d’une date de fin. Notre article sur ce qui constitue une offre d’emploi permanente en EB-1B passe en revue les types de postes les plus courants. L’employeur signe en outre le formulaire I-140 et doit prouver sa capacité à verser le salaire proposé ; vous ne pouvez pas déposer vous-même une EB-1B.
Deux critères sur six
Les six critères du 8 CFR 204.5(i)(3)(i) sont : des prix ou distinctions majeurs récompensant des réalisations remarquables ; l’adhésion à des associations qui exigent des réalisations remarquables ; des publications rédigées par d’autres au sujet de vos travaux ; la participation, en tant qu’évaluateur, à l’examen des travaux d’autrui ; des contributions originales de recherche scientifique ou universitaire ; et la rédaction d’ouvrages universitaires ou d’articles dans des revues à diffusion internationale. Deux critères sont exigés, et des preuves comparables sont admises lorsqu’un critère ne convient pas. Notre article sur les six critères EB-1B et les preuves de chacun traite de la documentation ; en résumé, la rédaction d’articles et l’activité d’évaluation sont les deux critères les plus courants, tandis que les contributions et les publications vous concernant portent l’examen final au fond.
Qui correspond au profil EB-1B
Le chercheur qui remplit le plus aisément les conditions est titulaire d’un doctorat, justifie de plusieurs années de recherche après son diplôme, de publications citées par des équipes de plusieurs pays et d’une activité régulière d’évaluation par les pairs, et a reçu, d’un établissement prêt à le parrainer, une offre de poste de chercheur (research scientist), de professeur adjoint (assistant professor) ou équivalent sans date de fin. Le chercheur en difficulté dispose d’un parcours solide mais d’un titre de postdoctorant, ou d’une offre d’une entreprise dont l’équipe de recherche est réduite ou dont les travaux ne sont pas publiés. Dans le premier cas, l’EB-1B est le choix naturel ; dans le second, une auto-pétition EB-1A ou une dérogation EB-2 dans l’intérêt national (National Interest Waiver) peut être la meilleure voie, souvent déposée aux côtés de l’EB-1B.
Le statut compte aussi. Les chercheurs titulaires d’un statut de visiteur d’échange J-1 soumis à l’obligation de résidence de deux ans dans leur pays d’origine peuvent obtenir l’approbation d’une EB-1B, mais ne peuvent pas ajuster leur statut tant que cette obligation n’est pas remplie ou levée : la dérogation (waiver) doit donc figurer dans le plan dès le départ.
Si vous voulez savoir si votre parcours et votre offre d’emploi remplissent les conditions de l’EB-1B, Capitol Law Partners peut examiner les deux et indiquer à votre établissement ce que la pétition exigera. Prenez rendez-vous.
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Cette communication ne crée aucune relation avocat-client.
Cagatay Ersoy. Une stratégie concrète pour les fondateurs, les investisseurs et les entreprises en croissance.
Besoin d’aide sur ce sujet ? Consultez notre page green card EB-1B pour professeurs et chercheurs remarquables ou prenez rendez-vous.
