Lista de profesiones de la visa TN: quién califica según el T-MEC

La visa TN solo está disponible para las profesiones que figuran en una lista cerrada del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC, en inglés USMCA). La lista se trasladó sin cambios desde el TLCAN (NAFTA) y abarca unas sesenta ocupaciones, desde contadores e ingenieros hasta farmacéuticos y urbanistas. Si su trabajo no está en la lista de profesiones de la visa TN, ninguna cantidad de experiencia hará que califique. Si está, de todos modos necesita el título o la licencia específicos que la lista exige para esa categoría, y el puesto en Estados Unidos debe ser uno en el que realmente se ejerza esa profesión. Nuestra página de visa TN para profesionales canadienses y mexicanos explica cómo vinculamos un puesto con la categoría correcta antes de que nadie presente la solicitud.

La lista de profesiones de la visa TN

La lista se divide en cuatro grupos. Salvo que se indique otra cosa, el requisito mínimo es un título universitario de grado (bachelor’s degree) o una licenciatura mexicana en un campo pertinente.

• Profesiones generales: contador, arquitecto, analista de sistemas de cómputo, ajustador de reclamaciones de seguros por desastres, economista, ingeniero, ingeniero forestal, diseñador gráfico, gerente de hotel, diseñador industrial, diseñador de interiores, topógrafo, arquitecto paisajista, abogado, bibliotecario, consultor en administración (management consultant), matemático (incluidos estadístico y actuario), administrador de pastizales, asistente de investigación en una institución de educación superior, técnico o tecnólogo científico, trabajador social, silvicultor, redactor de publicaciones técnicas, urbanista (incluido geógrafo) y orientador vocacional.
• Profesiones médicas y afines: dentista, dietista, tecnólogo de laboratorio médico, nutricionista, terapeuta ocupacional, farmacéutico, médico (solo docencia o investigación), fisioterapeuta, psicólogo, terapeuta recreativo, enfermero registrado (registered nurse) y veterinario.
• Científicos: agrónomo, criador de animales, zootecnista, apicultor, astrónomo, bioquímico, biólogo, químico, científico en lácteos, entomólogo, epidemiólogo, genetista, geoquímico, geólogo, geofísico, horticultor, meteorólogo, farmacólogo, físico, fitomejorador, científico avícola, edafólogo y zoólogo.
• Docentes: profesores de college, de seminario y de universidad.

Categorías con alternativas al título

Algunas categorías aceptan experiencia en lugar del título, o además de él. Los analistas de sistemas de cómputo, diseñadores gráficos, diseñadores industriales, diseñadores de interiores y redactores de publicaciones técnicas pueden calificar con un diploma o certificado postsecundario más tres años de experiencia. Los gerentes de hotel necesitan un título en administración hotelera o de restaurantes, o un diploma en ese campo más tres años de experiencia. Los consultores en administración pueden calificar con cinco años de experiencia en un campo pertinente en lugar de un título. Los arquitectos, ingenieros, ingenieros forestales, topógrafos y abogados pueden calificar con una licencia estatal o provincial en lugar de un título.

La categoría de técnico o tecnólogo científico es distinta. Exige conocimientos teóricos en una disciplina de la lista, como química, biología, ingeniería o física, y el trabajo debe consistir en apoyo directo a profesionales de esa disciplina. Un técnico de laboratorio que trabaja solo, sin una relación de apoyo con un químico o un ingeniero, no encaja.

Los títulos obtenidos fuera de Canadá, México y Estados Unidos pueden contar, pero conviene llevar una evaluación de credenciales que muestre su equivalencia en Estados Unidos.

El puesto debe corresponder a la profesión

Tener el título adecuado es la mitad de la prueba. El puesto en Estados Unidos también debe ser uno en el que usted ejercerá esa profesión. Un ingeniero contratado para dirigir ventas no trabaja como ingeniero. Una persona con título de contador contratada como auxiliar contable quizá no trabaje como contador. La carta del empleador debe describir funciones que correspondan a la profesión de la lista, a un nivel profesional.

Tres categorías reciben el mayor escrutinio de los oficiales de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP):

Analista de sistemas de cómputo

Programador no está en la lista. Un puesto de analista de sistemas que consiste sobre todo en programar será cuestionado. La carta debe describir trabajo de análisis, diseño y definición de requisitos, con la programación como una parte menor del puesto.

Consultor en administración

Esta categoría está pensada para consultores que asesoran por contrato, o para empleados en puestos de consultoría genuinos, no para puestos permanentes de plantilla rebautizados como consultoría. Los oficiales preguntan si el trabajo es un encargo de asesoría temporal o un puesto operativo continuo.

Médicos y enfermeros

Los médicos califican solo para docencia o investigación; la práctica clínica no está permitida, salvo la atención incidental a ese trabajo. Los enfermeros registrados y algunos otros trabajadores de la salud también necesitan un certificado de trabajador de la salud (health care worker certificate), y trabajar en un hospital de Estados Unidos requiere una licencia estatal estadounidense. Verifique estos requisitos con bastante anticipación a la fecha de inicio.

Cuando su trabajo no está en la lista

Si su puesto no corresponde a una profesión de la lista, la TN no está disponible, y estirar un título de cargo para que encaje es un motivo común de rechazo en la frontera. Otras opciones incluyen la visa H-1B para ocupaciones especializadas, que abarca una gama más amplia de puestos profesionales pero está sujeta al límite anual, y un traslado L-1 si ya trabaja para una empresa con una afiliada en Estados Unidos. Para los pasos de la TN una vez que sepa que su profesión califica, consulte nuestra guía sobre cómo solicitan el estatus TN los canadienses y los mexicanos.

Si es un profesional canadiense o mexicano y no está seguro de que su trabajo encaje en una categoría TN, Capitol Law Partners puede revisar el puesto, sus credenciales y la carta del empleador antes de que presente la solicitud. Programe una consulta.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Esta comunicación no establece una relación abogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estrategia práctica para fundadores, inversores y empresas en crecimiento.

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