¿Cómo pasar de la visa O-1 a la green card?

La visa O-1 es temporal. Se otorga inicialmente por un máximo de tres años y luego se extiende por periodos de un año para el mismo evento o actividad, y nada en la O-1 por sí misma se convierte en residencia permanente. Lo que la O-1 sí hace es darle estatus legal, autorización para trabajar y tiempo para construir el historial que necesita una petición de inmigrante. Por eso, pasar de la visa O-1 a la green card significa elegir una categoría de inmigrante, presentar el Formulario I-140 y calcular el último paso para que su estatus nunca se interrumpa. Nuestra práctica de visas por habilidad extraordinaria maneja esa transición de forma habitual; este artículo explica las piezas que la componen.

Presentar una petición de inmigrante no pone en riesgo la O-1

La mayoría de las visas temporales exigen intención de no inmigrante, y un caso de green card pendiente puede complicar las extensiones y las visitas al consulado. La O-1 recibe un trato distinto. Según 8 CFR 214.2(o)(13), la aprobación de una certificación laboral permanente o la presentación de una petición de inmigrante no constituye, por sí sola, motivo para negar una petición O-1, una extensión o un cambio de estatus. La O-1 no es formalmente una visa de doble intención (dual intent) como la H-1B, por lo que debe estar preparado para demostrar que cumplirá las condiciones de la O-1 cuando solicite una visa en un consulado, pero presentar un I-140 mientras tiene estatus O-1 es algo habitual.

Tres vías de la visa O-1 a la green card

EB-1A: la sucesora natural

Los criterios de la O-1A y los de la EB-1A se superponen en gran medida: premios, membresías, prensa, evaluación del trabajo de otros, contribuciones originales, artículos académicos, funciones críticas y remuneración alta aparecen en ambas listas. La diferencia está en el estándar. La O-1A exige distinción, mientras que la EB-1A exige un reconocimiento sostenido y una posición entre el pequeño porcentaje que está en la cima misma del campo. Muchos titulares de una O-1 no alcanzan el nivel de la EB-1A el día en que se aprueba la O-1 y sí pueden alcanzarlo dos o tres años después, cuando su trabajo ya ha sido citado, cubierto por la prensa y adoptado por otros. Consulte nuestra página sobre la green card EB-1A por habilidad extraordinaria para conocer los criterios.

Exención por Interés Nacional EB-2

Si su historial es sólido pero el estándar de la EB-1A está fuera de su alcance, la Exención por Interés Nacional (National Interest Waiver, NIW) plantea otra pregunta: si su trabajo propuesto tiene importancia nacional y si usted está bien posicionado para impulsarlo. Los fundadores con una O-1 patrocinada por su propia empresa suelen encajar bien en esta vía, porque la creación de empleo y el trabajo en un campo prioritario respaldan la importancia nacional. Nuestra comparación entre la EB-1A y la NIW explica cómo elegir, y ambas admiten autopetición, por lo que el peticionario de su O-1 no tiene que intervenir.

Una petición del empleador

Si su empleador O-1 quiere patrocinarlo, puede presentar una EB-1B para un investigador con un puesto permanente, o una petición EB-2 o EB-3 después de una certificación laboral PERM. Los artistas con una O-1B no tienen una categoría de primera preferencia propia que presente un empleador, por lo que la autopetición EB-1A suele ser la vía. Una petición del empleador vincula su caso a ese puesto hasta que el Formulario I-485 lleve pendiente al menos 180 días.

Cómo coordinar el I-140 y el I-485

La fecha de presentación de su I-140 se convierte en su fecha de prioridad. El Boletín de Visas le indica si hay un número de visa disponible para su categoría y su país de nacimiento. Si lo hay, y usted está en Estados Unidos con estatus O-1 legal, puede presentar el Formulario I-485 junto con el I-140 o después de su aprobación, además del Formulario I-765 para obtener un documento de autorización de empleo (EAD) y el Formulario I-131 para el permiso de viaje anticipado (advance parole).

Dos advertencias. Primero, una vez presentado el I-485, muchos titulares de una O-1 prefieren seguir trabajando con la O-1 y no con el EAD, porque la O-1 sigue vigente si se niega el I-485. Segundo, los viajes: si sale de Estados Unidos con advance parole sin un sello de visa O-1 válido, regresa como persona admitida bajo parole y no con estatus O-1. Planifique los viajes internacionales en función de una visa O-1 válida en su pasaporte, o de una decisión deliberada de pasar al parole basado en el ajuste de estatus.

Si su país de nacimiento tiene atraso en su categoría, el I-485 espera, y usted sigue extendiendo la O-1 mientras tanto. La ley no fija un límite al número de extensiones de la O-1, que es una de las razones por las que la O-1 es una sala de espera más cómoda que la H-1B, con su tope de seis años.

Errores comunes en la transición de la O-1 a la green card

• Presentar la EB-1A demasiado pronto, con básicamente el mismo historial que respaldó la O-1, y recibir una negación en la etapa final de méritos que se habría evitado esperando un año.
• Dejar que la O-1 venza mientras un I-140 está pendiente sin un I-485 presentado, lo que pone fin a la autorización de empleo y puede iniciar la acumulación de presencia ilegal.
• Suponer que el peticionario de la O-1 debe patrocinar la green card. La EB-1A y la NIW son autopeticiones, y su agente o empleador no tiene que participar.
• Cambiar de campo. La EB-1A exige que usted siga trabajando en su área de habilidad extraordinaria, por lo que pasar de la investigación a un cargo de gestión general puede debilitar el caso.

Los fundadores de startups enfrentan preguntas adicionales sobre la propiedad y el control de la empresa, y nuestra página sobre la visa O-1A trata la categoría temporal en sí.

Si tiene una O-1 y quiere un plan para obtener la residencia permanente, Capitol Law Partners puede revisar su historial y decirle qué categoría presentar y cuándo. Programe una consulta.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Esta comunicación no establece una relación abogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estrategia práctica para fundadores, inversores y empresas en crecimiento.

¿Necesita ayuda con este tema? Consulte nuestra página de visas O-1 y por habilidad extraordinaria o programe una consulta.