Visto E-1 para funcionários: quem a empresa de tratado pode trazer

O visto E-1 para funcionários existe e, para muitas empresas comerciantes de tratado, é o principal motivo para usar o E-1. A nossa página de visto E-1 para empresas e funcionários trata do lado da empresa no caso. Depois que a própria empresa se qualifica como comerciante de tratado (treaty trader), ela pode trazer funcionários para a sua operação nos EUA em status E-1. Três condições se aplicam. O funcionário precisa ter a mesma nacionalidade do tratado que a empresa. O funcionário precisa ocupar uma função executiva ou de supervisão, ou ter habilidades essenciais para a operação nos EUA. E o funcionário não pode ser cidadão americano nem titular de green card. Ao contrário do L-1, não se exige que o funcionário tenha trabalhado antes para a empresa no exterior.

O empregador precisa se qualificar primeiro

O E-1 do funcionário depende inteiramente do status do empregador. A empresa precisa pertencer, em pelo menos 50%, a nacionais do país do tratado, e esses sócios precisam morar fora dos Estados Unidos ou ter status E aqui. Ela precisa realizar comércio substancial, e mais da metade do seu comércio internacional precisa ocorrer entre os Estados Unidos e o país do tratado.

Se a empresa ainda não foi analisada por um consulado, o pedido do primeiro funcionário normalmente serve também como o caso da própria empresa. Nos postos que registram as empresas E separadamente, a empresa vem primeiro e os funcionários depois. A nossa visão geral dos requisitos do visto E-1 de comerciante de tratado detalha os testes aplicados à empresa.

A correspondência de nacionalidade

O funcionário precisa ter a mesma nacionalidade da empresa. Uma empresa comercial japonesa pode trazer funcionários japoneses em status E-1; não pode usar o E-1 para um engenheiro brasileiro, por mais sênior que ele seja, porque o E-1 se baseia no tratado entre os Estados Unidos e o Japão. Funcionários de terceiros países precisam de outra via, como o H-1B ou, se já trabalharam para uma afiliada no exterior, o L-1.

Quem tem dupla nacionalidade pode usar a que corresponder à da empresa. Um titular de green card não pode ter status E-1 de forma alguma, e um cidadão americano naturalizado não precisa dele. Observe também que a nacionalidade de uma empresa pode mudar com o tempo. Se os sócios se naturalizarem ou venderem ações a investidores que não sejam do tratado, o status E-1 de todos os funcionários fica em risco na renovação seguinte. Por esse motivo, conferimos a estrutura societária antes de cada rodada de pedidos.

Funções executivas e de supervisão

Uma função executiva dá ao funcionário amplo controle sobre a empresa americana ou sobre uma parte importante dela, com autoridade para definir políticas e dirigir a operação. Uma função de supervisão dá responsabilidade por uma parcela significativa das operações, normalmente pela gestão de pessoal qualificado ou de uma função-chave.

Os oficiais olham além do título do cargo. Eles consideram a posição do cargo no organograma, quantas pessoas se reportam a ele e o que essas pessoas fazem, quanto o cargo paga e quanta autonomia de decisão ele envolve. Um supervisor de primeira linha de trabalhadores não qualificados normalmente não basta. Um diretor nacional, um diretor regional de vendas com equipe ou um chefe de logística à frente das operações de importação normalmente basta.

Funcionários com habilidades essenciais

Um funcionário que não é executivo nem supervisor ainda pode se qualificar se tiver habilidades essenciais para o funcionamento eficiente do empreendimento nos EUA. Os oficiais ponderam o grau de especialização comprovada, o quanto as habilidades são únicas, quanto tempo leva para adquiri-las, quanto tempo levaria para treinar um trabalhador americano para a função e o salário que essas habilidades justificam.

Casos de habilidades essenciais costumam surgir quando uma empresa abre ou expande a sua operação nos EUA e precisa de pessoas que conheçam os seus produtos, sistemas ou padrões de qualidade. Nessa fase inicial, o oficial pode considerar a função do funcionário temporária e esperar que trabalhadores americanos sejam treinados para assumi-la. Outras funções continuam essenciais a longo prazo, como a de técnicos que fazem a manutenção de equipamentos proprietários. Em qualquer caso, a carta da empresa deve explicar de forma concreta por que um contratado americano não conseguiria fazer o trabalho agora.

Como o visto E-1 para funcionários é pedido e renovado

O funcionário faz o pedido como qualquer requerente de E-1: um DS-160, o DS-156E assinado pela empresa, as provas da empresa e uma carta do empregador que descreva a função. Funcionários que já estão nos Estados Unidos em status válido podem, em vez disso, mudar de status pelo USCIS com o Formulário I-129. O nosso guia sobre como solicitar o visto E-1 mostra a sequência.

Cada admissão dura dois anos e pode ser prorrogada em períodos de dois anos. O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos do funcionário podem vir como dependentes e não precisam ter a mesma nacionalidade. O cônjuge tem autorização de trabalho decorrente do próprio status.

O status E-1 vincula o funcionário à empresa do tratado. Trabalhar para um empregador americano sem relação com ela não é permitido. Mudanças substanciais, como uma fusão ou uma venda que altere a estrutura societária da empresa, podem exigir um novo pedido ao USCIS antes que o funcionário continue em status E-1, por isso inclua uma revisão migratória em qualquer operação societária.

Funcionário E-1 ou transferido L-1

O E-1 tem duas vantagens reais sobre o visto L-1A de transferência intraempresa: não se exige um ano prévio de trabalho no exterior, e a empresa não precisa ter uma afiliada qualificada no exterior. O L-1 tem as suas próprias vantagens: não exige nacionalidade do tratado e oferece um caminho mais claro para o green card EB-1C de gerentes.

Se a sua empresa planeja trazer funcionários para a operação nos EUA em status E-1, uma consulta com a Capitol Law Partners pode confirmar que a empresa se qualifica e delinear a função de cada funcionário. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

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