Quais são os requisitos do visto H-1B1 para Chile e Cingapura?

Os requisitos do visto H-1B1 são mais restritos que os do H-1B em um aspecto e mais flexíveis em outro. Mais restritos porque apenas cidadãos do Chile e de Cingapura podem usar a categoria, criada pelo Congresso no âmbito dos acordos de livre comércio com esses dois países. Mais flexíveis porque as cotas anuais reservadas para ela (1.400 para o Chile e 5.400 para Cingapura) não têm se esgotado, então não há loteria nem temporada fixa de protocolo. A nossa área de visto H-1B1 vê essa categoria ser usada principalmente por engenheiros, profissionais de finanças e pesquisadores cujos empregadores, de outra forma, ficariam presos ao registro do H-1B em março. Veja o que o H-1B1 exige do trabalhador e do empregador.

Os requisitos do visto H-1B1 em termos simples

Cidadania do Chile ou de Cingapura

Você precisa ser cidadão de um dos dois países e fazer o pedido com esse passaporte. A residência é irrelevante: um cidadão de Cingapura que mora em Londres se qualifica; um malaio com residência permanente em Cingapura não. Quem tem dupla cidadania pode usar o passaporte chileno ou cingapuriano mesmo que normalmente viaje com outro.

Uma ocupação especializada

O cargo precisa ser daqueles que normalmente exigem pelo menos um bacharelado, ou equivalente, em uma especialidade determinada. É o mesmo teste que o USCIS e os oficiais consulares aplicam ao H-1B. A descrição do cargo feita pelo empregador deve listar atribuições que exigem conhecimento de nível superior em uma área definida, e o empregador deve ser capaz de demonstrar que normalmente contrata pessoas com diploma para a função. Pelos acordos comerciais, uma lista curta de ocupações, que inclui consultores de gestão e reguladores de sinistros em situações de desastre (disaster relief claims adjusters), pode se qualificar com credenciais alternativas, como um certificado de nível pós-secundário somado a experiência; para todos os demais, vale a regra do diploma.

Um diploma ou equivalente

Você precisa de um bacharelado ou título superior em uma área relacionada ao cargo, ou de uma equivalência formada por estudo e experiência progressiva. Diplomas de universidades chilenas e cingapurianas costumam ser reconhecidos, mas uma avaliação de credenciais (credential evaluation) é prudente quando o programa durou menos de quatro anos ou quando o título não tem correspondência clara com uma área de estudo nos EUA.

Uma Labor Condition Application certificada

O empregador precisa protocolar o Formulário ETA-9035 no Departamento do Trabalho (DOL) e selecionar a classificação H-1B1 Chile ou H-1B1 Singapore. A LCA fixa o salário em valor não inferior ao salário prevalecente (prevailing wage) da ocupação e da localidade e compromete o empregador com as mesmas declarações sobre condições de trabalho e aviso que se aplicam aos empregadores de H-1B.

Intenção de não imigrante

Ao contrário do H-1B, o H-1B1 não é uma categoria de dupla intenção (dual intent). Você precisa demonstrar que pretende sair dos Estados Unidos quando o seu período de estadia terminar. Para a maioria dos candidatos, essa demonstração é modesta, mas ela molda a estratégia de quem depois quiser a residência permanente.

Um empregador, não a sua própria empresa

O H-1B1 exige um empregador nos EUA com autoridade para contratar, pagar, supervisionar e demitir você. O trabalho autônomo por meio da sua própria pessoa jurídica não atende a esse requisito.

O que o empregador precisa fazer

A lista do empregador é curta em comparação com um patrocínio de H-1B. Ele precisa de um Federal Employer Identification Number verificado no sistema FLAG do DOL, de uma LCA certificada, de uma carta de oferta por escrito que coincida com a LCA e da disposição de pagar o salário declarado desde o primeiro dia. Ele não precisa protocolar o Formulário I-129 no USCIS, a menos que você já esteja nos Estados Unidos e queira mudar de status sem sair do país, ou que depois faça uma prorrogação dentro do país. Para muitos empregadores, isso faz do H-1B1 uma das categorias de trabalho menos custosas de patrocinar.

Intenção de não imigrante: o requisito que surpreende

Os oficiais consulares aplicam a INA 214(b) aos candidatos ao H-1B1, o que significa que cabe a você afastar a presunção de que pretende imigrar. Vínculos com o Chile ou com Cingapura ajudam, mas a prova mais útil é uma história coerente: uma missão definida, um cargo nos EUA que faça sentido como etapa de carreira e planos que não dependam de ficar para sempre. Uma petição de imigrante pendente não leva automaticamente à recusa, mas precisa ser explicada. Se a residência permanente é o objetivo real, leia a nossa análise sobre como passar do H-1B1 ao green card antes do primeiro pedido, porque a sequência importa.

O limite anual e por que ele raramente importa

Dos 65.000 números regulares de H-1B de cada ano fiscal, 6.800 são reservados para o H-1B1 (1.400 para o Chile e 5.400 para Cingapura). O que não é usado volta para a reserva geral do H-1B no ano seguinte. Como a cota reservada não tem se esgotado, o pedido de H-1B1 pode ser feito em qualquer mês, o trabalhador pode começar assim que o visto for emitido e não há registro envolvido.

Quanto tempo dura o status H-1B1

A admissão é concedida por um ano de cada vez e pode ser renovada em períodos de um ano. Não há o teto de seis anos que se aplica ao H-1B, mas cada renovação é uma nova análise do cargo, da LCA e da sua intenção de sair do país. O nosso artigo sobre prorrogação e renovação do H-1B1 mostra como esse ciclo funciona na prática.

Como o H-1B1 se compara a outras categorias baseadas em tratado

O H-1B1 é uma de três vias de ocupação especializada baseadas em nacionalidade. Australianos usam o E-3, e canadenses e mexicanos usam o TN, previsto no USMCA. Todas têm o mesmo núcleo de ocupação especializada e a mesma regra de intenção de não imigrante, com durações e regras para dependentes diferentes. Se você tem mais de uma cidadania, as nossas páginas sobre o visto TN e o visto E-3 podem mostrar uma opção mais adequada que o H-1B1.

Se você é um profissional chileno ou cingapuriano com uma oferta nos EUA e quer conferir os requisitos do visto H-1B1 em relação ao seu diploma, ao seu cargo e aos seus planos de longo prazo, uma consulta com a Capitol Law Partners pode traçar o caminho certo para a sua situação. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de visto H-1B1 para profissionais do Chile e de Cingapura ou agende uma consulta.