H-1B1 ou H-1B: o que muda para trabalhadores chilenos e cingapurianos

A decisão entre H-1B1 ou H-1B é uma que só cidadãos do Chile e de Cingapura podem tomar, e a maioria deles a toma com base em um único fato: o H-1B1 não tem loteria. Essa vantagem é grande, mas vem com custos reais. O H-1B1 é concedido um ano de cada vez, não é uma categoria de dupla intenção (dual intent), não tem regra de portabilidade e os cônjuges H-4 não podem trabalhar. Se esses custos importam depende de quanto tempo você pretende ficar e de o green card fazer ou não parte do plano. A nossa área de visto H-1B1 percorre essa comparação com todo cliente chileno e cingapuriano, e as seções abaixo tratam dos pontos que a decidem.

H-1B1 ou H-1B: limite anual e prazos

O limite regular do H-1B é de 65.000 por ano fiscal, mais 20.000 para quem tem título avançado obtido nos EUA, com uma demanda muito acima da oferta. Os empregadores fazem o registro em março, o USCIS faz a seleção aleatória, e os trabalhadores selecionados não podem começar um emprego sujeito ao limite antes de 1º de outubro. O H-1B1 usa 6.800 números reservados dentro dos mesmos 65.000 (1.400 para o Chile e 5.400 para Cingapura), e esses números não têm se esgotado. Você pode fazer o pedido em qualquer mês e começar quando o visto for emitido. Para um empregador que já perdeu um registro de H-1B de um contratado chileno ou cingapuriano, o H-1B1 é a solução óbvia.

Via de protocolo e custo para o empregador

O H-1B sempre exige o Formulário I-129 e as respectivas taxas de protocolo antes que o trabalhador possa solicitar o visto. Um H-1B1 solicitado em um consulado precisa apenas de uma Labor Condition Application certificada (Formulário ETA-9035) e do pedido do próprio trabalhador; não há petição no USCIS, a menos que o trabalhador esteja mudando ou prorrogando o status dentro dos Estados Unidos. As duas categorias têm as mesmas declarações salariais na LCA, então a obrigação de pagamento é idêntica. A economia do empregador no H-1B1 está nas taxas governamentais e no tempo de preparação.

Períodos de validade e renovações

O H-1B é aprovado por períodos de até três anos, com máximo de seis, e prorrogações além dos seis anos são possíveis pela AC21 quando um PERM ou um I-140 estiver pendente ou aprovado há tempo suficiente. O H-1B1 é admitido por um ano de cada vez e renovado em períodos de um ano, sem teto de seis anos. O ciclo anual é o maior ônus administrativo do H-1B1: uma renovação a cada doze meses, seja por uma prorrogação pelo I-129, seja por uma viagem consular, apoiada em uma LCA que ainda cubra o novo período. O nosso artigo sobre prorrogação e renovação do H-1B1 mostra como evitar que esse ciclo interrompa o trabalho.

Dupla intenção e o plano de green card

O status H-1B tem dupla intenção por lei. Um I-140 aprovado ou um pedido de ajuste de status (adjustment of status) pendente não o prejudica, e os oficiais consulares não recusam vistos H-1B por intenção imigratória. O H-1B1 não tem dupla intenção. Você precisa ter a intenção de sair do país quando a sua estadia terminar e, embora uma petição de imigrante não seja um impedimento automático, cada renovação e cada entrevista consular viram uma conversa sobre os seus planos. Se a residência permanente é o objetivo, a maioria dos titulares de H-1B1 muda para o H-1B antes que o processo de green card amadureça ou administra o cronograma com cuidado. Apresentamos as opções em como obter um green card a partir do status H-1B1.

Cônjuges: H-4 com e sem permissão de trabalho

Cônjuges e filhos de trabalhadores H-1B e H-1B1 têm status H-4. A diferença está na autorização de trabalho. O cônjuge H-4 de um trabalhador H-1B pode obter um documento de autorização de trabalho (EAD) depois que o titular do H-1B tiver um I-140 aprovado ou se qualificar para uma prorrogação pela AC21. Essa regra foi escrita para titulares de H-1B e não se estende aos cônjuges de trabalhadores H-1B1. O cônjuge H-4 de um titular de H-1B1 não pode trabalhar de forma alguma, não importa quanto tempo a família permaneça. Para um casal em que os dois têm carreira, isso pode ser decisivo, e é um dos motivos pelos quais algumas famílias cingapurianas e chilenas começam no H-1B1 e passam para o H-1B quando conseguem um número dentro do limite anual.

Troca de empregador e portabilidade

A portabilidade do H-1B prevista na INA 214(n) permite que o trabalhador comece com um novo empregador assim que a petição desse empregador é recebida pelo USCIS. O H-1B1 não tem portabilidade. O novo empregador precisa obter a certificação de uma nova LCA e conseguir a aprovação de um pedido de troca de empregador pelo I-129 ou mandar o trabalhador a um consulado para obter um novo visto, e o trabalhador não pode começar até que uma dessas etapas esteja concluída. As duas categorias concedem um período de tolerância (grace period) de 60 dias depois do fim do emprego, uma vez por período autorizado.

Mudar do H-1B1 para o H-1B mais tarde

Passar do H-1B1 para o H-1B é uma mudança de status pelo Formulário I-129, mas ela está sujeita ao limite anual, a menos que o novo empregador seja uma das universidades, organizações sem fins lucrativos afiliadas ou organizações de pesquisa isentas do limite do H-1B (cap-exempt). Para um empregador sujeito ao limite, isso significa um registro em março e um início em outubro, com o H-1B1 renovado nesse meio-tempo para cobrir o intervalo. Planejar a mudança com um ano de antecedência evita que essa ponte se rompa. A nossa página sobre o visto H-1B para ocupações especializadas explica como organizamos essa sequência.

Qual escolher

Escolha o H-1B1 quando a rapidez importa, o empregador é sensível a custos, a missão dura alguns anos e o seu cônjuge não precisa trabalhar. Escolha o H-1B quando o green card é o objetivo declarado, o seu cônjuge precisa de renda, o empregador é isento do limite anual ou já foi selecionado em um registro, ou você espera trocar de emprego com frequência. Muitos clientes usam os dois em sequência: o H-1B1 para começar a trabalhar rapidamente e o H-1B quando sai um número dentro do limite anual e o plano de longo prazo fica claro.

Se você é um profissional chileno ou cingapuriano decidindo entre as duas categorias e quer que a escolha leve em conta o seu próprio cronograma e a sua situação familiar, uma consulta com a Capitol Law Partners pode traçar o caminho certo para a sua situação. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de visto de tratado H-1B1 ou agende uma consulta.