Como solicitar o visto H-1B1 a partir do Chile ou de Cingapura

Um pedido de visto H-1B1 normalmente nem passa pelo USCIS. Se você é cidadão do Chile ou de Cingapura e faz o pedido do exterior, o seu empregador obtém a certificação de uma Labor Condition Application (LCA) no Departamento do Trabalho, você solicita o visto diretamente em uma embaixada ou consulado dos EUA e entra nos Estados Unidos por até um ano. A etapa de petição que torna os casos de H-1B mais lentos não existe nesse caminho. Os nossos serviços de visto H-1B1 para profissionais chilenos e cingapurianos cobrem tanto a via consular quanto a via dentro do país, pelo Formulário I-129. Este guia percorre as etapas na ordem em que acontecem.

Antes de começar: confirme que o H-1B1 é adequado

O H-1B1 exige cidadania do Chile ou de Cingapura, um empregador nos EUA que ofereça um cargo em ocupação especializada (specialty occupation), um bacharelado ou equivalente em área relacionada e a intenção de sair do país quando a sua estadia terminar. Se qualquer um desses pontos for incerto, resolva-o primeiro. Um pedido recusado fica no seu histórico e precisa ser explicado em todos os pedidos seguintes, o que torna uma recusa muito mais cara do que um atraso. O nosso artigo sobre os requisitos do visto H-1B1 trata de cada elemento em detalhe.

Etapa 1 do pedido de visto H-1B1: o empregador certifica a LCA

O empregador protocola o Formulário ETA-9035 no sistema FLAG do Departamento do Trabalho e seleciona a classificação H-1B1 Chile ou H-1B1 Singapore. Essa seleção importa. Uma LCA certificada na classificação H-1B comum não sustenta um visto H-1B1, e o erro é fácil de cometer, porque os formulários parecem idênticos.

Na LCA, o empregador declara que pagará o maior valor entre o salário prevalecente (prevailing wage) e o salário efetivamente pago a trabalhadores em funções semelhantes, que a contratação não prejudicará as condições de trabalho dos empregados americanos na mesma função e que deu aviso do protocolo no local de trabalho, por afixação física ou por meio eletrônico. O empregador também precisa manter um arquivo de acesso público (public access file) com a LCA e a documentação que fundamenta o salário escolhido.

A análise da LCA costuma ser a parte mais rápida do processo. A exceção é quem protocola pela primeira vez, cujo Federal Employer Identification Number precisa ser verificado no FLAG antes do envio de uma LCA. Inicie essa verificação assim que a oferta for assinada.

Etapa 2: monte o processo do pedido

Os oficiais consulares decidem casos de H-1B1 com base nos documentos à sua frente e em uma conversa curta. Um processo completo e coerente faz a maior parte do trabalho. Reúna:

• O seu passaporte chileno ou cingapuriano, com validade bem além da estadia prevista
• A LCA certificada, assinada pelo empregador
• Uma carta de oferta que indique o cargo, as atribuições, o salário, o local de trabalho, a data de início e o diploma exigido para a função
• Os seus diplomas e históricos escolares, com uma avaliação de credenciais (credential evaluation) se o programa durou menos de quatro anos ou se o nome da área não tem correspondência clara
• O seu currículo e qualquer licença profissional exigida pela função, ou prova de que você está apto a obtê-la
• Provas dos seus planos depois da missão, se a sua situação puder suscitar perguntas sobre a intenção

A carta de oferta e a LCA precisam contar a mesma história. Mesmo cargo, mesmo salário, mesmo local de trabalho, mesma data de início.

Etapa 3: o DS-160 e o agendamento

Preencha o DS-160 online e selecione a classificação H-1B1 correspondente à sua nacionalidade. Copie o nome e o endereço do empregador e os dados do cargo a partir da LCA, e não de memória. Em seguida, pague a taxa do pedido de visto e agende a entrevista. Consulte também as informações de reciprocidade do Departamento de Estado para a sua nacionalidade, porque algumas categorias de visto têm uma taxa adicional de emissão para determinados países.

A maioria dos candidatos faz o pedido na Embaixada dos EUA em Santiago ou em Cingapura. Às vezes é possível fazer o pedido em um terceiro país, mas cada posto define a sua própria política para nacionais de terceiros países, e você assume o risco de ficar esperando no exterior se o caso for retido para análise.

Etapa 4: a entrevista

O oficial vai confirmar a sua cidadania, examinar a LCA e a carta de oferta e perguntar o que você fará no cargo e por que ele exige o seu diploma. Espere perguntas sobre os seus planos quando a missão terminar. Ao contrário do H-1B, o H-1B1 está sujeito à presunção de intenção imigratória da INA 214(b), então uma resposta clara importa. Você não precisa prometer sair em uma data fixa. Precisa, sim, demonstrar que a sua estadia é temporária no sentido que a lei exige.

Se o oficial precisar de mais informações, você receberá um aviso 221(g) listando o que falta. Envie exatamente o que for pedido. Se um green card já está nos seus planos, leia a nossa nota sobre como passar do H-1B1 ao green card antes da entrevista, e não depois.

Etapa 5: a entrada e a sua primeira semana

No porto de entrada, a Customs and Border Protection (CBP) admite você em status H-1B1 por até um ano. Em poucos dias, baixe o seu registro I-94 no site da CBP e confira três coisas: a classe de admissão, o seu nome tal como aparece no passaporte e a data de vencimento. É o I-94, e não o carimbo do visto, que determina por quanto tempo você pode permanecer. Entregue uma cópia ao seu empregador para os registros dele.

O seu cônjuge e os seus filhos podem acompanhar você em status H-4. Eles podem estudar, mas o cônjuge H-4 de um trabalhador H-1B1 não pode trabalhar, o que é uma das principais desvantagens que discutimos em H-1B1 ou H-1B.

Pedido feito dentro dos Estados Unidos

Se você já está nos Estados Unidos com status válido, por exemplo em F-1 com OPT, o seu empregador pode protocolar o Formulário I-129 com a LCA certificada e pedir a mudança de status para H-1B1. O processamento premium (premium processing) está disponível. Você não pode começar no cargo H-1B1 até que o USCIS aprove o pedido e não deve viajar enquanto ele estiver pendente, já que sair do país equivale a abandonar a mudança de status. A aprovação dá a você o status, não um carimbo de visto; na próxima viagem ao exterior, você precisará fazer o pedido em um consulado antes de voltar. A nossa página sobre mudança e prorrogação de status explica como decidimos entre as duas vias.

Onde os pedidos de H-1B1 dão errado

Os problemas que mais vemos são burocráticos, e não jurídicos: uma LCA protocolada na classificação H-1B em vez de H-1B1, um DS-160 cujo cargo não coincide com a LCA, uma carta de oferta que descreve a mudança como uma transferência permanente, ou um diploma de três anos sem avaliação de credenciais. Todos podem ser corrigidos antes da entrevista. Depois de uma recusa, ficam mais difíceis de corrigir.

Se você tem uma oferta de um empregador nos EUA e quer que o seu pedido de visto H-1B1 seja preparado e revisado antes da entrevista, uma consulta com a Capitol Law Partners pode traçar o caminho certo para a sua situação. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de serviços para o pedido de visto H-1B1 ou agende uma consulta.