TN ou H-1B: qual escolher sendo profissional canadense ou mexicano?

Para a maioria dos profissionais canadenses e mexicanos cujo cargo está na lista do USMCA, o TN é a escolha mais rápida e simples: não tem limite anual, não tem loteria, não exige Labor Condition Application e o pedido pode ser decidido em um único dia na fronteira. O H-1B leva vantagem em duas situações: quando o cargo não está na lista do TN e quando o funcionário planeja pedir o green card em breve. A escolha entre TN ou H-1B depende menos de qual visto é melhor e mais de onde o funcionário quer estar daqui a três a cinco anos. Nossa equipe de visto TN para profissionais muitas vezes planeja os dois, em sequência.

Elegibilidade: uma lista fixa ou um padrão amplo

O TN abrange somente as profissões da lista do USMCA, cada uma com o seu próprio requisito de diploma ou licença. Nossa lista de profissões do visto TN mostra todas elas. Alguns cargos comuns, como desenvolvedor de software ou programador, gerente de marketing e analista financeiro, não aparecem na lista ou só se encaixam em uma categoria relacionada com uma redação cuidadosa.

O H-1B abrange qualquer ocupação especializada (specialty occupation), ou seja, um cargo que normalmente exige pelo menos um bacharelado em uma especialidade específica. Esse padrão é mais amplo, então cargos que não se encaixam em uma categoria TN muitas vezes se encaixam no H-1B. Se o cargo corresponde claramente a uma profissão TN, porém, a lista mais restrita não é uma desvantagem.

Rapidez, limite anual e calendário

O H-1B está sujeito a um limite anual (cap) para a maioria dos empregadores privados. O empregador se inscreve na loteria de primavera, o registro selecionado permite protocolar uma petição, e o funcionário normalmente só pode começar a partir de 1º de outubro. Se o registro não for selecionado, o empregador espera um ano inteiro para tentar de novo, a menos que seja um empregador isento do limite (cap-exempt), como uma universidade ou certas organizações de pesquisa sem fins lucrativos.

O TN não tem limite anual. Um canadense pode fazer o pedido em um ponto de entrada assim que a oferta for assinada; um cidadão mexicano precisa antes de uma entrevista consular. Nosso guia sobre o processo de pedido do TN para canadenses e mexicanos explica as duas vias. Para um empregador que precisa de alguém começando no mês que vem, essa diferença costuma decidir a questão.

Obrigações e custos do empregador

O empregador do H-1B precisa protocolar uma Labor Condition Application no Departamento do Trabalho, pagar pelo menos o salário prevalecente (prevailing wage) ou o salário efetivo, manter um arquivo de acesso público (public access file) e pagar várias taxas de protocolo, algumas das quais dependem do porte da empresa. O TN não exige Labor Condition Application nem protocolo de salário prevalecente, e as taxas governamentais são menores. Ainda assim, os empregadores devem pagar um salário compatível com uma função profissional, porque um salário baixo gera dúvidas sobre se o cargo é de fato profissional.

Consulte as tabelas de taxas vigentes do USCIS e do CBP antes de orçar qualquer uma das vias, porque as taxas mudam.

Prazos, troca de emprego e família

O status TN é concedido por até três anos de cada vez e pode ser renovado sem limite fixo ao longo da vida, desde que a estadia continue temporária. O status H-1B geralmente é limitado a seis anos, com prorrogações além desse prazo disponíveis quando um caso de green card atinge determinadas etapas.

A troca de emprego funciona de forma diferente. O trabalhador H-1B normalmente pode começar com um novo empregador H-1B assim que a nova petição é protocolada. O trabalhador TN precisa de uma nova aprovação, do USCIS ou na fronteira ou no consulado, antes de começar no novo emprego. Planeje essas mudanças para que não haja intervalo na autorização de trabalho.

Para os cônjuges, nenhum dos dois status é generoso. Cônjuges TD não podem trabalhar. Cônjuges H-4 só podem trabalhar com uma autorização de trabalho H-4, disponível em casos limitados, principalmente quando o trabalhador H-1B tem um I-140 aprovado ou uma prorrogação baseada em um caso de green card pendente.

Dupla intenção e a questão do green card

Esta é a maior diferença. O H-1B é um status de dupla intenção (dual intent): o funcionário pode buscar o green card enquanto o mantém, sem prejudicar o visto. O TN não é. O titular de TN precisa ter a intenção de uma estadia temporária, e um oficial que veja um caso de green card pendente pode questionar essa intenção na próxima travessia da fronteira ou na próxima renovação.

Titulares de TN conseguem, sim, o green card, e o nosso artigo sobre as opções de green card com visto TN explica as estratégias. Muitos empregadores usam um plano híbrido: começam com o funcionário em TN pela rapidez, inscrevem-no na loteria do H-1B nesse meio-tempo e passam para o H-1B antes que o caso de green card chegue às etapas com maior probabilidade de causar problemas na fronteira. A prática de visto H-1B da CLP conduz essa troca como parte do plano geral, incluindo o registro na loteria e a petição de mudança de status.

TN ou H-1B: um guia rápido de decisão

Escolha o TN quando o cargo estiver claramente na lista, o funcionário precisar começar logo e não houver plano de green card no curto prazo. Escolha o H-1B, ou uma sequência de TN e depois H-1B, quando o cargo não estiver na lista, quando o funcionário quiser o green card em poucos anos ou quando o trabalho do cônjuge for uma prioridade e o caso de green card em breve permitir que o cônjuge obtenha uma autorização de trabalho H-4.

Se você está decidindo entre TN e H-1B para si mesmo ou para uma nova contratação, a Capitol Law Partners pode comparar os prazos e o plano de green card antes que você se comprometa. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

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