Trocar de emprego ou perder o emprego com visto E-3

A troca de empregador no visto E-3 não funciona como uma transferência de H-1B. Não existe regra de portabilidade, então você não pode começar o novo emprego quando a documentação do novo empregador é protocolada; só pode começar quando ela for aprovada, ou quando houver um novo visto no seu passaporte. Errar nesse único ponto significa ter trabalhado sem autorização, uma violação de status que acompanha você em todos os protocolos posteriores. A nossa equipe de visto E-3 cuida de um fluxo constante dessas mudanças, e os mecanismos abaixo são os que decidem se uma troca de emprego corre bem ou custa o status de alguém.

Por que o E-3 não tem portabilidade

Trabalhadores H-1B podem começar a trabalhar para um novo empregador assim que o I-129 desse empregador é recebido pelo USCIS, porque o Congresso incluiu essa regra na INA 214(n) especificamente para o H-1B. Não existe nada equivalente para o E-3. O seu status E-3 está vinculado ao empregador indicado na Labor Condition Application (LCA) e no seu I-94 ou aviso de aprovação. Trabalhar para qualquer outra pessoa, mesmo que por um dia, fica fora do alcance desse status.

Duas formas de fazer a troca de empregador no visto E-3

Opção A: troca de empregador dentro dos Estados Unidos

O novo empregador obtém a certificação de um novo Formulário ETA-9035 para o novo cargo e protocola o Formulário I-129 pedindo que você receba o status E-3 com esse empregador. O processamento premium (premium processing) está disponível, o que mantém o intervalo administrável. Você continua trabalhando para o empregador antigo até a aprovação chegar, se ele concordar, e começa o novo emprego no dia em que o USCIS aprovar. A aprovação dá a você status com o novo empregador, mas não altera o carimbo do visto no seu passaporte; na próxima viagem ao exterior, você precisará de um novo visto E-3 que reflita o novo empregador antes de poder voltar.

Opção B: um novo pedido consular

A alternativa é pedir demissão, sair dos Estados Unidos e solicitar um novo visto E-3 em um consulado, com a LCA certificada e a carta de oferta do novo empregador. É o mesmo processo descrito no nosso guia sobre como solicitar o visto E-3. Pode ser mais rápido do que um I-129 quando há um agendamento consular disponível em pouco tempo, e resulta em um visto com o qual você pode viajar. O risco é uma retenção 221(g) ou uma recusa enquanto você está fora do país, sem status para o qual voltar. Escolha esse caminho apenas quando o processo estiver limpo e o agendamento, confirmado.

Mesmo empregador, nova função ou novo local

Trocar de empregador é o gatilho óbvio, mas mudanças materiais com o mesmo empregador também exigem atenção. Uma promoção para uma ocupação diferente, a mudança para um local de trabalho em outra região metropolitana ou a passagem de tempo integral para meio período levam você para fora dos termos da LCA certificada. O empregador precisa de uma nova LCA e, na maioria dos casos, de um I-129 retificado (amended petition). O raciocínio do USCIS em Matter of Simeio Solutions, uma decisão sobre H-1B relativa a mudanças de local de trabalho, é a referência segura para o que conta como material em qualquer categoria baseada em LCA. Um aumento salarial dentro da mesma função, ou uma mudança dentro da mesma região metropolitana já coberta pela LCA, não exige novo protocolo.

Perda do emprego: o período de tolerância de 60 dias

Se o seu emprego E-3 terminar, seja por demissão ou por pedido de demissão, você não fica fora de status na manhã seguinte. Pelo 8 CFR 214.1(l)(2), trabalhadores E-3 e os seus dependentes recebem um período de tolerância (grace period) de até 60 dias, ou até o vencimento do I-94, o que ocorrer primeiro. O período de tolerância está disponível uma vez por período de validade autorizado e é discricionário, o que significa que o USCIS pode encurtá-lo por justa causa.

Durante esses 60 dias você não pode trabalhar, mas pode:

• Pedir que um novo empregador protocole um I-129 para assumir o seu status E-3, o que, se protocolado dentro do período, preserva a sua posição enquanto o pedido estiver pendente
• Protocolar o Formulário I-539 para mudar para outro status, como B-2 para encerrar os seus assuntos ou F-1 para estudar
• Pedir que um empregador isento do limite anual (cap-exempt) protocole uma petição H-1B, já que a loteria do H-1B não se aplica a esses empregadores
• Sair dos Estados Unidos e solicitar um novo E-3 mais tarde, com um novo patrocinador

A única coisa que você não pode fazer é esperar passar o 60º dia e só então protocolar. A nossa página sobre mudança e prorrogação de status explica o que acontece quando um protocolo chega atrasado.

Renovações quando você permanece no mesmo emprego

A cada dois anos, o trabalhador E-3 que permanece com o mesmo empregador precisa de uma renovação. O empregador obtém a certificação de uma nova LCA e protocola o Formulário I-129 para uma prorrogação dentro dos Estados Unidos ou manda você a um consulado para obter um novo visto. Nas prorrogações dentro do país, um I-129 protocolado no prazo permite que você continue trabalhando para o mesmo empregador por até 240 dias depois do vencimento do seu I-94 antigo, enquanto a prorrogação estiver pendente. Viajar com uma prorrogação pendente é imprudente, porque sair do país significa que você vai precisar do visto de qualquer forma, e o pedido de prorrogação pode ser considerado abandonado.

Erros que custam o status

Os erros que vemos são previsíveis: começar o novo emprego no dia em que o I-129 é protocolado, e não no dia em que é aprovado; deixar a LCA vencer antes de enviar a renovação; viajar com uma mudança de status pendente; e usar um carimbo de visto antigo, que indica um ex-empregador, para reentrar e trabalhar para um novo. Todos podem ser evitados com um calendário e uma conversa antes da mudança, e não depois.

Se você está mudando para um novo empregador com o E-3 ou se o seu emprego E-3 acabou de terminar, uma consulta com a Capitol Law Partners pode traçar o caminho certo para a sua situação. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de troca de empregador e renovação do visto E-3 ou agende uma consulta.