Como solicitar o visto E-3, passo a passo

O processo do visto E-3 não tem a etapa de petição no USCIS quando você faz o pedido em um consulado, e é por isso que profissionais australianos muitas vezes passam da carta de oferta assinada ao visto carimbado no passaporte mais rápido do que colegas com outros vistos de trabalho. A sequência é curta: o empregador obtém a certificação de uma Labor Condition Application (LCA), você reúne as suas provas, preenche o DS-160, comparece a uma entrevista e entra nos Estados Unidos. Se você já está no país com outro status, existe um segundo caminho, pelo Formulário I-129. A nossa equipe de visto E-3 cuida dos dois; veja como funciona cada etapa e onde o prazo pode escapar.

Etapa 1 do processo do visto E-3: o empregador protocola a LCA

Tudo começa com o Formulário ETA-9035, protocolado pelo empregador no sistema FLAG do Departamento do Trabalho, com a classificação E-3 Australia selecionada. A LCA indica o cargo, o local de trabalho, o salário e o período de validade (até dois anos). O empregador declara que pagará pelo menos o salário prevalecente (prevailing wage) da ocupação e da localidade, que a contratação não prejudicará as condições de trabalho de empregados americanos em funções semelhantes e que afixou um aviso sobre o protocolo no local de trabalho.

Dois pontos práticos. Quem protocola pela primeira vez precisa ter o seu Federal Employer Identification Number verificado no FLAG antes de enviar a LCA, e essa verificação é uma etapa separada, que deve ser iniciada com antecedência. Além disso, a data de início na LCA deve corresponder à data de início realista, porque você não pode ser admitido antes do começo da validade da LCA.

Etapa 2: reúna as suas provas

O consulado espera um pacote organizado que comprove cada elemento da elegibilidade. Leve:

• O seu passaporte australiano, com validade bem além da data de início prevista
• A LCA certificada, assinada pelo empregador
• Uma carta de oferta de emprego que indique o cargo, as atribuições, o salário, a data de início e o diploma exigido para a função
• O seu diploma e o histórico escolar, com uma avaliação de credenciais (credential evaluation) se o curso for de três anos ou tiver sido concluído fora da Austrália
• Um currículo atualizado e, quando o cargo exigir licença profissional, prova da licença ou da sua aptidão para obtê-la
• Provas de vínculos com a Austrália, se as suas circunstâncias puderem levantar dúvidas sobre a sua intenção

O nosso artigo sobre os requisitos do visto E-3 explica o que cada um desses documentos precisa demonstrar.

Etapa 3: preencha o DS-160 e agende a entrevista

O DS-160 é o formulário online de pedido de visto de não imigrante. Preencha-o com base na LCA e na carta de oferta, para que o nome do empregador, o endereço, o cargo e o salário coincidam exatamente. Inconsistências entre o DS-160 e a LCA são um motivo comum para uma retenção com base na 221(g). Pague a taxa do pedido de visto e, em seguida, agende a entrevista.

A maioria dos australianos faz o pedido na Austrália, mas pedidos de E-3 podem ser apresentados em outros postos consulares como nacional de terceiro país, sujeitos às regras de cada posto sobre quem ele atende. Verifique a disponibilidade de agendamento no site do Departamento de Estado antes de pedir demissão do emprego atual, porque os tempos de espera variam muito entre postos e épocas do ano.

Etapa 4: a entrevista

As entrevistas de E-3 costumam ser curtas. O oficial confirma a sua cidadania, examina a LCA e a carta de oferta e faz perguntas sobre o cargo e as suas qualificações. Espere perguntas sobre o que você vai fazer no dia a dia, por que a função exige o seu diploma e quais são os seus planos quando o status terminar. Responda nos mesmos termos usados na LCA. Se o oficial precisar de mais informações, você receberá um aviso 221(g) listando o que falta; responda exatamente com o que foi pedido, e nada além disso.

Se aprovado, o visto é emitido por até dois anos, em correspondência com a LCA. Na maioria dos postos, o passaporte é devolvido por serviço de entrega.

Etapa 5: a entrada nos Estados Unidos e a conferência do I-94

No porto de entrada, a Customs and Border Protection (CBP) admite você em status E-3 pelo período de validade da LCA e pode admiti-lo até dez dias antes da data de início. Um ou dois dias depois da chegada, obtenha o seu registro I-94 no site da CBP e confira a classe de admissão e a data de vencimento. É o I-94, e não o carimbo do visto, que determina por quanto tempo você pode permanecer. Cônjuges e filhos entram em status E-3D e podem ler mais na nossa nota sobre a autorização de trabalho do cônjuge no E-3.

A alternativa: mudança de status dentro dos Estados Unidos

Se você já está nos Estados Unidos com um status válido (F-1 em OPT, H-1B, L-1 ou até B-2, em casos restritos), o empregador pode protocolar o Formulário I-129 com a LCA certificada e pedir a mudança de status para E-3. O processamento premium (premium processing) está disponível. Você não pode começar a trabalhar até que o USCIS aprove o pedido e não deve viajar enquanto ele estiver pendente, porque sair do país equivale a abandonar o pedido de mudança de status.

A aprovação dá a você o status E-3, não um visto E-3. Na próxima vez que sair do país, você precisará solicitar o visto em um consulado antes de voltar. Para muitos clientes, esse é um motivo para seguir a via consular desde o início. A nossa página sobre mudança e prorrogação de status explica como decidimos entre os dois caminhos.

Escolhas de prazo que evitam problemas

Mantenha a carta de oferta idêntica à LCA do começo ao fim, até no título do cargo. Não deixe a data de início da LCA passar da data da entrevista sem verificar se o período ainda funciona. Entregue ao empregador uma cópia do seu I-94 na chegada, para que os registros dele coincidam. E, se o plano incluir um green card mais adiante, levante o assunto antes da entrevista, e não depois, já que o E-3 exige a intenção de sair do país e a estratégia em torno dessa pergunta deve estar definida antes que um oficial a faça.

Se você está pronto para iniciar um pedido de E-3 e quer que a LCA, os documentos e a preparação para a entrevista sejam conduzidos na ordem certa, uma consulta com a Capitol Law Partners pode traçar o caminho certo para a sua situação. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

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