Quais são os requisitos do visto E-3 para australianos?

O visto E-3 depende de quatro requisitos: você tem cidadania australiana, um empregador nos EUA ofereceu a você um cargo que se qualifica como ocupação especializada (specialty occupation), você tem o diploma ou a equivalência que a ocupação exige, e o empregador tem uma Labor Condition Application (LCA) certificada. Se faltar qualquer um dos quatro, o oficial consular não pode emitir o visto, por mais sólido que o restante do processo pareça. A nossa página sobre o visto E-3 para profissionais australianos descreve como montamos esses casos; este artigo explica o que cada um dos requisitos do visto E-3 significa na prática e onde os candidatos costumam tropeçar.

Os requisitos do visto E-3, um a um

Cidadania australiana

A categoria E-3 existe por causa do Acordo de Livre Comércio entre os EUA e a Austrália e é restrita a nacionais australianos. O critério é a cidadania, não a residência. Um neozelandês que mora em Sydney há vinte anos não se qualifica. Quem tem dupla cidadania, australiana e de outro país, se qualifica, desde que faça o pedido com o passaporte australiano. Residentes permanentes da Austrália não são elegíveis.

Uma ocupação especializada

O cargo precisa ser daqueles que normalmente exigem pelo menos um bacharelado, ou equivalente, em uma área específica. É a mesma definição que o USCIS usa para o H-1B. Engenheiros de software, contadores, arquitetos, fisioterapeutas, professores e a maioria das funções de laboratório e de engenharia atendem a essa exigência com folga. O problema são as funções generalistas: cargos como “associado de desenvolvimento de negócios” ou “coordenador de operações” costumam ser recusados porque o oficial não consegue ver por que seria necessário um diploma em uma especialidade determinada. A descrição do cargo deve apontar as atribuições que exigem conhecimento de nível superior, e o empregador deve ser capaz de explicar as suas práticas de contratação para a função.

Um diploma compatível ou equivalente

Você precisa de um bacharelado ou título superior em uma área relacionada ao cargo, ou de uma combinação equivalente de formação e experiência. Duas questões surgem com frequência entre candidatos australianos. Primeiro, muitos bacharelados australianos são programas de três anos, enquanto a referência nos EUA é de quatro anos. Uma avaliação de credenciais (credential evaluation) feita por um serviço reconhecido normalmente resolve isso, às vezes computando a experiência profissional pela regra padrão segundo a qual três anos de experiência progressiva substituem um ano de estudo universitário. Segundo, o diploma precisa ter relação com o cargo. Um diploma em comércio para um cargo de analista de marketing não traz problema; um diploma em enfermagem para um cargo de cientista de dados levanta questionamentos.

Uma licença profissional, se o cargo exigir

Se a ocupação exige uma licença estadual para o exercício profissional (enfermagem, advocacia, algumas funções de engenharia, magistério em escolas públicas), você precisa tê-la ou demonstrar que está apto a obtê-la. Os consulados vão perguntar.

O lado do empregador: a Labor Condition Application

Antes que você possa fazer o pedido, o empregador protocola o Formulário ETA-9035, a Labor Condition Application, no Departamento do Trabalho (DOL) e seleciona a classificação E-3 Australia. A LCA compromete o empregador a pagar o maior valor entre o salário prevalecente (prevailing wage) e o salário efetivamente pago a trabalhadores em funções semelhantes, a preservar as condições de trabalho dos empregados americanos e a afixar um aviso sobre o protocolo. O nível salarial importa mais do que a maioria dos empregadores imagina, e um salário de Nível I atribuído a um cargo sênior chama a atenção do oficial.

O empregador não precisa protocolar uma petição no USCIS se você for fazer o pedido em um consulado. A LCA certificada, uma carta de oferta de emprego e as suas provas vão diretamente para a entrevista de visto. Cargos de meio período são permitidos, desde que a LCA indique isso. O autopatrocínio por meio de uma empresa da qual você é dono é uma zona cinzenta, que exige estruturação cuidadosa e não é uma opção segura por padrão.

Intenção de retorno e a questão do green card

O E-3 não é um visto de dupla intenção (dual intent) como o visto H-1B para ocupações especializadas. Você precisa convencer o oficial de que pretende sair do país quando o seu status terminar. Na prática, para a maioria dos candidatos essa demonstração é modesta, e uma petição de imigrante pendente ou aprovada não desqualifica você por si só. Mas você não deve dizer a um oficial que está se mudando de forma permanente e, se já estiver em fase avançada de um processo de green card, deve buscar orientação antes de viajar. Se quiser ver as duas categorias lado a lado, o nosso artigo sobre E-3 ou H-1B para profissionais australianos apresenta as vantagens e desvantagens de cada uma.

O limite anual e quem não entra na contagem

O Congresso fixou o limite anual do E-3 em 10.500 vistos por ano fiscal. Cônjuges e filhos não entram na contagem, nem as renovações de quem já está em status E-3. O limite não tem sido um obstáculo na prática, então não há loteria, nem janela de registro, nem motivo para esperar um mês específico para fazer o pedido. Você pode ler sobre a sequência de etapas no nosso guia sobre como solicitar o visto E-3.

Onde os pedidos de E-3 falham

As recusas que vemos costumam vir de uma lista curta de problemas:

• Um diploma em uma área combinado com um cargo em uma área não relacionada, sem explicação da conexão
• Uma descrição de cargo que parece um anúncio, em vez de uma lista de atribuições de nível superior
• Um nível salarial na LCA incompatível com a senioridade do cargo
• Uma resposta frágil sobre os vínculos com a Austrália ou os planos futuros quando o oficial pergunta sobre a intenção
• Uma profissão regulamentada sem licença e sem explicação do caminho para obtê-la

Todos esses problemas podem ser corrigidos antes da entrevista. Nenhum deles é fácil de corrigir depois, porque uma recusa com base na INA 221(g) ou 214(b) fica no seu histórico e precisa ser tratada em qualquer pedido posterior.

Se você é cidadão australiano com uma oferta de emprego nos EUA e quer conferir os requisitos do visto E-3 em relação ao seu diploma e ao seu cargo antes de protocolar, uma consulta com a Capitol Law Partners pode traçar o caminho certo para a sua situação. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de visto E-3 para profissionais australianos ou agende uma consulta.