O cônjuge com visto E-3 pode trabalhar nos Estados Unidos?

Sim. O cônjuge de um trabalhador E-3 está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, para qualquer empregador, sem protocolar uma petição separada. Desde uma mudança de política do USCIS no fim de 2021, a autorização de trabalho do cônjuge E-3 é tratada como decorrente do status (incident to status), o que significa que a admissão válida do cônjuge em E-3D é, por si só, a prova da permissão para trabalhar. Isso coloca as famílias E-3 em posição melhor do que as famílias H-1B, nas quais o cônjuge normalmente espera anos por um documento de autorização de trabalho (EAD). A nossa área de visto E-3 recebe essa pergunta de quase todo cliente australiano que tem companheiro ou companheira, então veja como a regra funciona e onde ela ainda gera atrito.

Como funciona o status E-3D para cônjuges e filhos

O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos de um trabalhador E-3 são admitidos em status E-3D. Eles não precisam ser cidadãos australianos; um cônjuge canadense ou indiano de um trabalhador E-3 australiano se qualifica da mesma forma. O status deles está vinculado ao do titular: o mesmo período de validade, a mesma dependência em relação ao empregador, a mesma data final no I-94.

Os dependentes podem solicitar os vistos na mesma entrevista do titular ou depois, quando o titular já tiver recebido o visto E-3. O consulado vai pedir a certidão de casamento e, para os filhos, as certidões de nascimento, além do visto ou do aviso de aprovação do titular. Um cônjuge que já está nos Estados Unidos com outro status pode mudar para E-3D pelo Formulário I-539.

Autorização de trabalho do cônjuge E-3 sem EAD

Antes de novembro de 2021, os cônjuges E-3 precisavam protocolar o Formulário I-765 e esperar o cartão de autorização de trabalho antes de aceitar um emprego. O USCIS então mudou a sua política para tratar os cônjuges E e L como autorizados a trabalhar em decorrência do status. A Customs and Border Protection (CBP) passou, em seguida, a emitir registros I-94 com um código de classe próprio para cônjuges E-3, o E-3S, para que o próprio registro mostre que a pessoa é cônjuge, e não filho.

Para fins do Formulário I-9, um I-94 válido com a anotação E-3S é aceito como prova tanto de identidade quanto de autorização de trabalho. O cônjuge pode começar a trabalhar ao chegar, trocar de emprego livremente, trabalhar meio período e atuar por conta própria, sem que nada disso exija um protocolo no USCIS.

Os filhos em status E-3D não têm autorização de trabalho. Eles podem frequentar a escola, inclusive a universidade, sem mudar para o status F-1, mas não podem aceitar emprego, estágio remunerado nem trabalho no campus.

Como comprovar a autorização ao empregador

Os obstáculos práticos vêm de empregadores e sistemas de RH que ainda não se atualizaram. Três situações se repetem:

• O I-94 do cônjuge foi emitido antes de o novo código existir e mostra apenas E-3D. A CBP pode corrigi-lo em um posto de inspeção diferida (deferred inspection), ou um novo I-94 com o código E-3S será emitido na próxima entrada.
• O software de admissão do empregador insiste em um cartão EAD. O cônjuge ainda pode protocolar o Formulário I-765 para obter o cartão por conveniência, e alguns fazem isso, mas é opcional, e o trabalho pode começar antes de o cartão chegar.
• O cônjuge mudou de status dentro dos Estados Unidos e tem um aviso de aprovação do I-539, em vez de um I-94 emitido pela CBP. O aviso de aprovação inclui um I-94 com a classe de admissão, e a mesma regra se aplica.

Obtenha o I-94 no site da CBP logo depois de cada entrada e confira o código. Um código errado é muito mais fácil de corrigir na primeira semana do que quando há uma oferta de emprego na mesa.

Estudo, viagens e mudanças na família

Cônjuges e filhos em E-3D podem estudar em tempo integral ou parcial sem nenhuma permissão adicional. Eles podem viajar com um visto E-3D válido, desde que o titular continue em status. Se o casamento terminar em divórcio, o status E-3D do cônjuge termina junto, e o ex-cônjuge precisa mudar para outro status ou sair do país. Quando um filho completa 21 anos, o status E-3D termina no dia do aniversário, então uma mudança para F-1 ou outro status deve ser protocolada antes disso. A nossa página sobre mudança e prorrogação de status trata do prazo desses protocolos.

Quando o status do titular muda

O status E-3D só existe enquanto existir o status E-3. Se o titular for demitido, a família compartilha o período de tolerância (grace period) de 60 dias descrito no nosso artigo sobre troca de emprego com visto E-3, e a autorização de trabalho do cônjuge termina quando acabar o período de tolerância ou o I-94, o que ocorrer primeiro. Se o titular mudar para o H-1B, o cônjuge passa a ser H-4 e perde a permissão de trabalho decorrente do status; o EAD para H-4 só fica disponível depois que o trabalhador H-1B tiver um I-140 aprovado ou se qualificar para uma prorrogação pela AC21. Essa consequência é um dos principais motivos pelos quais casais australianos permanecem no E-3 mesmo quando há um H-1B disponível, uma escolha que analisamos em E-3 ou H-1B para profissionais australianos.

Se a sua família está planejando uma mudança com o E-3 e você quer mapear em conjunto os direitos de trabalho do cônjuge, o status dos filhos e o momento de qualquer mudança posterior, uma consulta com a Capitol Law Partners pode traçar o caminho certo para a sua situação. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de visto E-3 e dependentes E-3D ou agende uma consulta.