Período de tolerância de 60 dias do H-1B: o que fazer após perder o emprego

O período de tolerância (grace period) de 60 dias depois do fim de um emprego H-1B é contado em dias corridos e consecutivos a partir do dia seguinte ao seu último dia de trabalho, e é a única coisa entre você e a perda do status. Dentro dessa janela, um novo empregador pode protocolar uma petição para você, você pode mudar para outro status pelo Formulário I-539 ou pode sair do país. Fora dela, todas as opções ficam mais difíceis e algumas desaparecem. Este artigo explica como é contado o período de tolerância de 60 dias do H-1B, o que você pode e não pode fazer durante esse prazo, os quatro caminhos realistas e o custo de esperar até o dia 61.

Como o período de tolerância de 60 dias é contado

O regulamento do 8 CFR 214.1(l)(2) concede aos não imigrantes com status E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 e TN, e aos seus dependentes, um período de tolerância discricionário de até 60 dias consecutivos depois do fim do emprego, ou até o vencimento do I-94, o que ocorrer primeiro. O trabalhador cujo I-94 vence 20 dias depois da demissão tem 20 dias, e não 60. O período está disponível uma vez por período de validade autorizado, então uma segunda demissão durante a validade da mesma petição não reinicia a contagem. O emprego termina no seu último dia de trabalho, e não no dia em que a indenização deixa de ser paga nem no dia em que o empregador retira a petição. Se o empregador colocar você em licença remunerada (garden leave) e você continuar na folha de pagamento, a data em que o emprego terminou depende dos fatos do caso, e a nossa equipe de mudança e prorrogação de status analisa os documentos do desligamento antes de fazer a contagem.

O USCIS concede o período de tolerância de forma discricionária. O trabalhador que violou o status antes da demissão, por exemplo trabalhando para um segundo empregador sem petição, pode não recebê-lo.

O que você não pode fazer durante os 60 dias

Você não pode trabalhar para ninguém, nem mesmo para o antigo empregador como prestador de serviços. Não pode ser pago por trabalho feito nessa janela. Pode permanecer no país, fazer entrevistas, assinar uma proposta de emprego e protocolar pedidos. O período protege o seu status enquanto um pedido é preparado; ele não é uma autorização de trabalho.

Caminho um: um novo empregador protocola uma petição H-1B

Como você já foi contado na cota, um novo empregador pode protocolar uma petição de troca de empregador pelo Formulário I-129 em qualquer época do ano, depois de obter uma Labor Condition Application certificada pelo Departamento do Trabalho. Pela portabilidade do H-1B, você pode começar a trabalhar para o novo empregador assim que o USCIS receber a petição, desde que ela não seja frívola e que você estivesse mantendo o status quando ela foi protocolada. Protocolar dentro dos 60 dias cumpre essa condição. A nossa página do visto H-1B explica a petição. Leve em conta também o risco que existe se a nova petição for negada depois que você já começou a trabalhar.

Caminho dois: mudar de status pelo Formulário I-539

Se nenhuma proposta vai chegar a tempo, o Formulário I-539 protocolado dentro da janela mantém você em período de estadia autorizada enquanto o USCIS decide. As escolhas mais comuns são o B-2, para procurar emprego ou encerrar os seus assuntos, que o USCIS já aceitou como objetivo legítimo, o F-1, se você tiver uma admissão e um I-20, e o H-4 ou o L-2, se o seu cônjuge tiver status H-1B ou L-1. Cônjuges H-4 cujo parceiro tem um I-140 aprovado também podem pedir autorização de trabalho. Um cuidado: se um novo empregador H-1B protocolar uma petição enquanto o seu I-539 estiver pendente, o I-539 se torna um pedido-ponte (bridge), e o USCIS não aprova a mudança de status para H-1B até que a ponte seja aprovada. A nossa lista de documentos do Formulário I-539 indica o que o pedido precisa conter.

Caminho três: ferramentas do green card se houver um I-140 aprovado

Trabalhadores com um Formulário I-140 aprovado têm duas opções extras. Se a sua data de prioridade (priority date) estiver em dia no Boletim de Vistos (Visa Bulletin), você pode protocolar o Formulário I-485 e pedir autorização de trabalho, e o ajuste de status pendente leva você além do período de tolerância. Se a data não estiver em dia, você pode pedir uma autorização de trabalho por circunstâncias imperiosas (compelling circumstances) pelo Formulário I-765, demonstrando um I-140 aprovado, uma data de prioridade que não está em dia e circunstâncias imperiosas, como uma doença grave, retaliação do empregador ou uma perturbação significativa nas atividades do empregador. Um I-140 aprovado há pelo menos 180 dias também preserva a sua data de prioridade mesmo que o antigo empregador o retire, o que é importante para uma petição futura.

Caminho quatro: sair dentro da janela

Sair do país antes do dia 60 evita a presença ilegal e mantém o histórico limpo para uma petição futura protocolada a partir do exterior. O antigo empregador é responsável pelo custo razoável da passagem de volta se encerrou o emprego antes do prazo. Um novo empregador ainda pode protocolar uma petição para você no exterior, e você entraria com um novo visto H-1B depois do processamento consular.

O dia 61 e o custo de esperar

Um protocolo no dia 61 está atrasado. O USCIS só pode aceitar um protocolo atrasado em circunstâncias extraordinárias fora do seu controle, e uma busca de emprego lenta não se enquadra nisso. A partir desse dia você está fora de status e, depois que a data do seu I-94 passar, começa a acumular presença ilegal rumo ao impedimento de três anos, acionado aos 180 dias. Uma nova petição H-1B ainda pode ser aprovada, mas apenas com notificação ao consulado, o que significa uma viagem ao exterior para obter o visto. Comece a contagem na data da demissão, escolha um caminho nas duas primeiras semanas e protocole com folga.

Se o seu emprego H-1B terminou ou se você foi avisado de que vai terminar, uma consulta com a Capitol Law Partners pode contar os seus dias e escolher o pedido adequado antes que a janela se feche. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Sena Sahin. Orientação clara para indivíduos, famílias e proprietários de empresas.

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