O que acontece quando o seu treinamento H-3 termina?

Quando o seu treinamento H-3 termina, três regras decidem o que você pode fazer em seguida. O H-3 tem um teto de dois anos para o trainee (18 meses para o visitante de intercâmbio em educação especial), sem nenhuma prorrogação além disso. Depois de passar o período completo com status H-3, você não pode ser readmitido com status H ou L, nem prorrogá-lo ou mudar para ele, até ter residido e estado fisicamente presente fora dos Estados Unidos nos seis meses imediatamente anteriores. E o H-3 não tem um período de tolerância longo; a sua admissão pode incluir até 10 dias depois da data final da petição, e esse tempo serve para a saída do país ou para uma mudança de status já protocolada, e não para trabalhar. Todo o resto decorre desses três pontos.

O máximo de dois anos

A petição H-3 pode ser aprovada pela duração do programa de treinamento, até dois anos. Se o programa foi aprovado por um período menor, o empregador pode protocolar uma prorrogação no Formulário I-129 até completar os dois anos, com provas de que o treinamento continua de acordo com o plano original. O USCIS verifica se a prorrogação é coerente com o currículo; um plano que deveria terminar em doze meses e agora precisa de vinte e quatro levanta dúvidas sobre se o trainee se tornou um funcionário. Nossa página de visto H-3 explica como conduzimos as prorrogações para que o histórico continue coerente com o plano original.

O tempo passado com status H-3 conta para o máximo mesmo que tenha havido intervalos entre programas ou empregadores. O trainee que fez um ano em uma empresa e passa para o programa H-3 de uma segunda empresa tem um ano restante, e a segunda petição precisa dizer isso.

A regra dos seis meses de residência no exterior

Depois de 24 meses com status H-3 (ou 18 no ramo de educação especial), o trainee fica inelegível para qualquer classificação H ou L até que se passem seis meses fora dos Estados Unidos. A regra é categórica e se aplica ao H-1B, ao H-2B, ao L-1 e a um novo H-3. É também o fato de planejamento mais importante para empregadores que esperam manter a pessoa treinada, porque o caminho óbvio, uma mudança de status para H-1B ao fim do treinamento, está vedado para quem usou os dois anos completos.

Duas formas de lidar com ela:

• Encerrar o H-3 antes. Se o trainee deixar o status H-3 antes de chegar a 24 meses, a regra dos seis meses não se aplica, e uma mudança de status para H-1B pode ser protocolada enquanto o H-3 ainda estiver válido. Isso exige que o empregador planeje o registro e a petição do H-1B em torno da data de término do treinamento, como explica, do lado do empregador, nosso artigo sobre o processo do visto H-1B nos Estados Unidos.
• Usar os seis meses no exterior de forma produtiva. O trainee que volta para a afiliada estrangeira e trabalha lá por um ano inteiro torna-se elegível ao L-1, cujo requisito é justamente esse ano de trabalho no exterior, como gerente ou como funcionário com conhecimento especializado, o que muitas vezes é uma categoria melhor do que o H-1B de qualquer forma.

Mudanças de status que continuam possíveis

A regra dos seis meses abrange apenas H e L. Se você não excedeu o máximo, ou se está passando para outra letra do alfabeto, os pedidos usuais de mudança de status pelo Formulário I-539 ou I-129 continuam disponíveis antes do fim da sua estadia autorizada:

1. F-1 para um curso superior, com um Formulário I-20 de uma escola certificada pelo SEVP. Estudantes que depois concluem um curso nos EUA ganham acesso ao OPT e a um segundo grupo do sorteio do H-1B.
2. O-1 para o trainee com histórico de realizações na área, protocolado por um empregador ou agente nos EUA.
3. B-2 para encerrar seus assuntos, com um plano claro de saída.
4. Status de dependente por meio de um cônjuge que tenha status H-1B, L-1, F-1 ou semelhante.

O H-3 não é de dupla intenção, e o trainee que protocola uma petição de imigrante deve esperar perguntas sobre a sua intenção em qualquer entrevista consular posterior. Nossa página de mudança e prorrogação de status trata das regras de prazo, inclusive do fato de que a saída do país equivale a abandonar um I-539 pendente e de que um pedido protocolado depois do fim da estadia autorizada, em geral, é negado.

O momento certo para um H-1B a partir do status H-3

Para trainees que não usaram os dois anos completos, a via do H-1B funciona assim. O empregador faz o registro do cap em março, protocola a petição com pedido de mudança de status se for selecionado, e o H-1B entra em vigor em 1º de outubro. O H-3 ainda precisa estar válido no dia em que o USCIS aprovar a mudança. Se o treinamento terminar em junho, o trainee precisa de uma ponte: uma prorrogação do H-3 até uma data posterior a 1º de outubro (se o teto de dois anos e o currículo permitirem), ou uma mudança para outro status nesse meio-tempo. Empregadores isentos do cap (cap-exempt) evitam totalmente o problema do calendário; confirme se o empregador realmente se enquadra como isento antes de contar com isso.

Lembre-se da regra básica de que o H-3 não pode ser desenhado para recrutar e treinar pessoal para as operações americanas. O empregador que protocola um H-1B para cada trainee ao fim de cada programa convida o USCIS a tratar a próxima petição H-3 como um canal de contratação. Mantenha as duas decisões separadas no histórico: o plano de treinamento conforme aprovado e, depois, uma decisão independente de contratação para uma vaga para a qual o trainee por acaso está qualificado.

Se você ficou além do prazo ou trabalhou depois da data final

Trabalhar depois da data final da petição é emprego não autorizado. Permanecer depois do período de admissão (incluindo os 10 dias) gera presença ilegal (unlawful presence) a partir do momento em que a data do I-94 passa. Nenhuma das duas situações é fatal para todos os pedidos futuros, mas ambas precisam ser informadas, e ambas deixam o oficial consular menos disposto a emitir o próximo visto. Se isso já aconteceu, não protocole uma mudança de status na esperança de que passe despercebido; uma negativa com esse histórico é pior do que uma saída do país seguida de um novo pedido bem documentado. Trainees cujos planos futuros envolvem outro programa nos EUA também devem ler nossa comparação entre o H-3 e os programas J-1 Trainee, já que um J-1 pode estar disponível quando um novo H-3 não está.

Se o seu período H-3 está terminando e você ou o seu empregador querem saber quais pedidos estão disponíveis antes da data final, uma consulta com a Capitol Law Partners pode mapear as opções à luz das regras dos dois anos e dos seis meses. Agende uma consulta.

Este artigo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Esta comunicação não estabelece uma relação advogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estratégia prática para fundadores, investidores e empresas em crescimento.

Precisa de ajuda com este tema? Veja nossa página de visto H-3 para trainees ou agende uma consulta.