Un editor, un director de fotografía o un showrunner que solicita una O-1B no se evalúa con el mismo estándar que un pintor o un pianista de jazz. Para el trabajo en la industria del cine o la televisión, 8 CFR 214.2(o)(3)(ii) exige logros extraordinarios (extraordinary achievement): un nivel muy alto de realizaciones, demostrado por una destreza y un reconocimiento significativamente superiores a los que se encuentran de ordinario, de modo que usted sea reconocido como sobresaliente, notable o destacado en su campo. La O-1B para cine y televisión también cierra dos puertas que siguen abiertas para otros artistas. No se admite evidencia comparable, y la petición necesita dos opiniones consultivas en lugar de una. Elegir el estándar correcto es la primera decisión del caso, y nuestra página de la visa O-1B para cine, televisión y artes presenta ambos estándares lado a lado.

Quién queda comprendido en la O-1B para cine y televisión

La prueba depende de la industria en la que se realiza el trabajo, no de su cargo. Los actores, directores, productores, guionistas, directores de fotografía, editores, diseñadores de producción, supervisores de efectos visuales y compositores contratados para una producción quedan comprendidos cuando el trabajo en Estados Unidos es un proyecto de cine o televisión. En general, USCIS considera que las producciones realizadas para plataformas de streaming forman parte de la industria del cine y la televisión, de modo que una serie hecha para un servicio de streaming se evalúa igual que una serie de una cadena de televisión.

Una misma persona puede pasar de un estándar a otro. Un actor de teatro que viene a actuar en Broadway se evalúa con el estándar de las artes; el mismo actor que viene a rodar una serie de televisión se evalúa con el de logros extraordinarios. El trabajo mixto (comerciales, videos musicales, medios interactivos, una gira junto con una película del concierto) exige una elección deliberada. Cuando la clasificación es discutible, la petición debe explicar qué estándar se aplica y por qué, y lo más prudente es reunir evidencia que satisfaga el más alto.

En qué se diferencian los logros extraordinarios de la distinción

El estándar de las artes pregunta si usted es prominente, de renombre, destacado o muy conocido, con una destreza y un reconocimiento sustancialmente superiores a lo ordinario. El estándar de cine y televisión pregunta si usted es sobresaliente, notable o destacado, con un reconocimiento significativamente superior a lo ordinario. Las palabras se parecen, pero en la práctica los oficiales esperan un reconocimiento dentro de la industria: créditos en producciones de reputación documentada, cobertura en la prensa especializada que sigue a la industria y reconocimiento de personas cuya posición en la industria también pueda demostrarse. Nuestro artículo sobre qué significa la distinción en las artes para la visa O-1B explica en detalle el estándar más bajo, lo que resulta útil si su trabajo podría encajar en cualquiera de los dos.

Los criterios, y por qué no se admite evidencia comparable

Usted califica si ha recibido o ha sido nominado a un premio nacional o internacional importante (el reglamento menciona el Óscar de la Academia, el Emmy y el Directors Guild Award), o si documenta al menos tres de estos seis criterios de 8 CFR 214.2(o)(3)(v):

Un papel principal o protagónico en producciones o eventos de reputación distinguida, demostrado con críticas, anuncios, comunicados de publicidad, publicaciones, contratos o respaldos.
Reconocimiento nacional o internacional demostrado con críticas u otro material publicado por usted o sobre usted en periódicos importantes, publicaciones especializadas del sector o revistas.
Un papel principal, protagónico o crítico en organizaciones y establecimientos de reputación distinguida.
Un historial de éxitos comerciales importantes o de éxitos aclamados por la crítica, demostrado con títulos, calificaciones, posición en el campo, ingresos de taquilla, índices de audiencia y logros similares publicados en la prensa especializada o en periódicos importantes.
Un reconocimiento significativo de organizaciones, críticos, agencias gubernamentales o expertos reconocidos, en testimonios que demuestren la autoridad de quien los firma y su conocimiento de su trabajo.
Un salario alto u otra remuneración sustancial en comparación con otras personas del campo.

En las artes, el peticionario puede ofrecer evidencia comparable cuando un criterio no se aplica fácilmente. Esa opción no existe para el cine y la televisión. Si usted es colorista o diseñador de sonido y las críticas nunca lo mencionan por su nombre, no puede sustituir el criterio de prensa por otra cosa; debe elegir tres criterios que encajen y probarlos. Para el equipo técnico, la combinación más sólida suele ser un papel crítico para productoras o estudios de reputación distinguida, un historial de títulos con éxito comercial o de crítica y una remuneración muy superior a la tarifa sindical aplicable, todo respaldado por testimonios de figuras reconocidas de la industria. Nuestra lista de pruebas de la O-1B para músicos y actores muestra cómo documentar papeles, reputación y remuneración; casi todo se aplica también al trabajo en pantalla.

Dos opiniones consultivas: el sindicato y la parte patronal

Toda petición O-1 necesita una consulta por escrito, pero las peticiones de cine y televisión necesitan dos. Según 8 CFR 214.2(o)(5), el peticionario debe obtener una opinión del sindicato que representa a sus pares en la ocupación y otra de una organización patronal (management organization) de su área de habilidad. Para los intérpretes, ese sindicato suele ser SAG-AFTRA; los directores, los guionistas y muchos oficios tienen sus propios gremios y secciones locales. Cada organización fija su propio procedimiento y su propia tarifa, así que solicite ambas cartas con tiempo, envíe a cada una los detalles de la producción y de su papel y conserve la prueba de cada solicitud. La falta de la opinión patronal es una de las causas de RFE más fáciles de evitar en los casos de pantalla. Nuestro artículo sobre qué es la opinión consultiva de la O-1 y quién la emite explica lo que deben decir las cartas y qué hacer ante una opinión negativa.

Cómo traer a su equipo: la regla O-2 para producciones

El personal de apoyo indispensable para su trabajo puede calificar para el estatus O-2, y el cine y la televisión tienen su propia versión de esa prueba. El trabajador O-2 debe tener con usted habilidades y experiencia que no sean de carácter general y que sean críticas, ya sea por una relación de trabajo preexistente y de larga duración, o porque una parte significativa de la producción, incluidas la preproducción y la posproducción, se realizará tanto dentro como fuera de Estados Unidos y la participación continua de esa persona es esencial para terminarla. Los trabajadores O-2 necesitan su propia petición y su propia consulta, y deben mantener una residencia en el extranjero. Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años pueden tener el estatus O-3, que permite estudiar pero no trabajar.

Dónde fallan las peticiones de pantalla

Los rechazos en los casos de cine y televisión tienden a repetirse. La petición se presenta con el estándar de las artes para un trabajo de pantalla. Las selecciones en festivales se enumeran sin prueba de la reputación del festival. Los créditos se apoyan solo en impresiones de bases de datos, sin contratos, capturas de los créditos finales ni hojas de llamado (call sheets) que muestren el papel real. La petición se apoya en evidencia comparable que el reglamento no admite, u omite la consulta patronal. El calendario de producción es demasiado vago para identificar un evento. Todo esto puede corregirse antes de la presentación. Una vez que se construye un historial en cine y televisión, a menudo también respalda una petición de green card posterior, y nuestro panorama de visas por talento y habilidad extraordinaria muestra cómo se conecta la O-1B con la EB-1A.

Si trabaja en cine o televisión y planea solicitar una O-1B, una consulta con Capitol Law Partners puede confirmar el estándar correcto y planificar ambas consultas antes de la presentación. Programe una consulta.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Esta comunicación no establece una relación abogado-cliente.

Cagatay Ersoy. Estrategia práctica para fundadores, inversores y empresas en crecimiento.

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