L-1B vizesi için özel bilgi (specialized knowledge), işvereninizin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanı, teknikleri veya yönetimi hakkında ayırt edici nitelikteki bilgi ya da şirketin kendi süreç ve prosedürlerine ilişkin ileri düzey bilgi anlamına gelir. Yetenekli bir mühendis veya deneyimli bir analist olmak bu anlama gelmez. Pek çok çalışan işinde iyidir; L-1B ise bilgisi bu şirketin içinde oluştuğu için aynı alandaki diğer kişilerin bilgisinden farklılaşan çalışanlar içindir. L-1B özel bilgi vizesi ekibimizin yürüttüğü dilekçelerin çoğu, kayıtların bu farkı somut biçimde gösterip göstermediğine göre başarılı ya da başarısız olur.

L-1B özel bilgiye sahip olmanın iki yolu

Kanun ve yönetmelik iki yol öngörür; bir dilekçe bunlardan birine veya ikisine birden dayanabilir.

Ayırt edici bilgi

Ayırt edici bilgi (special knowledge), şirketin ürünü, hizmeti, araştırması, ekipmanı, teknikleri veya yönetimi ile bunların uluslararası pazarlardaki uygulamasına ilişkin, sektördeki diğer kişilerin bilgisiyle karşılaştırıldığında farklı veya nadir olan bilgidir. Hiçbir rakibin satmadığı, şirketin kendi kontrol sistemlerini dört yıldır kuran bir saha servis mühendisi, mühendislik ilkeleri standart olsa bile ayırt edici bilgiye sahip olabilir.

İleri düzey bilgi

İleri düzey bilgi (advanced knowledge), şirketin kendine özgü süreç ve prosedürlerinin, şirketteki çalışanların çoğunun sahip olduğundan daha derin veya daha karmaşık biçimde anlaşılmasıdır. Buradaki karşılaştırma şirket içidir. Şirketin tescilli fiyatlandırma modelini kuran, bu modelin bakımını yapan ve başkalarına bu model üzerine eğitim veren bir analist, modelin genel yöntemi sektörde bilinse bile ileri düzey bilgiye sahip olabilir.

Bilginin tescilli veya benzersiz olması gerekmez; yalnızca birkaç kişide bulunması da şart değildir. Bu eski ve daha katı yorumlar terk edilmiştir. USCIS’in beklediği şey bir karşılaştırmadır: dilekçe, bu çalışanın bilgisinin şirket içinde veya sektörde benzer işlerde çalışanların bilgisinden nasıl farklılaştığını açıklamalıdır. Güçlü bir destek mektubu bu karşılaştırmayı örtük bırakmak yerine metnin içine yerleştirir.

USCIS delilleri nasıl tartar

İspat standardı delillerin ağırlığıdır (preponderance of the evidence): dilekçe sahibi, çalışanın özel bilgiye sahip olmasının olmamasından daha muhtemel olduğunu göstermelidir. Uygulamada USCIS şu gibi faktörlere bakar:

Bilginin şirkete özgü olup olmadığı ve ABD iş gücü piyasasında kolayca bulunup bulunmadığı.
Bilginin ne kadar sürede edinildiği ve şirket içi eğitimden, proje çalışmalarından veya bir ürün grubunda geçirilen yıllardan gelip gelmediği.
Çalışanın, işletmeye önemli bir maliyet, gecikme veya aksama olmadan değiştirilmesinin zor olup olmadığı.
Çalışanın ABD’deki görevinde bu bilgiyi fiilen kullanıp kullanmayacağı.
Çalışanın ücretinin, unvanının ve sorumluluklarının benzer pozisyonlardaki iş arkadaşlarıyla nasıl karşılaştırıldığı.

Bu faktörlerin hiçbiri tek başına zorunlu değildir ve hiçbiri tek başına belirleyici değildir. Güçlü bir dilekçe bunların çoğunu sıfatlarla değil belgelerle ele alır.

İddiayı kanıtlayan deliller

İyi L-1B delilleri somut ve doğrulanabilirdir. Kurs adlarını ve saatlerini içeren eğitim kayıtları, “kapsamlı eğitim” ifadesinden daha iyidir. Çalışanın üzerinde çalıştığı şirket içi sistemleri, müşteri kurulumlarını veya ürün sürümlerini adıyla belirten proje listeleri, “kilit projelerde çalıştı” ifadesinden daha iyidir. Grup genelinde kaç çalışanın aynı işlevi yerine getirdiğini ve bu çalışanın neden farklı olduğunu belirten bir mektup, çalışanın “en iyilerimizden biri” olduğuna dair genel bir ifadeden daha fazla ağırlık taşır. Patentler, çalışanın yazdığı şirket içi teknik belgeler ve belirli uzmanlığı tarif eden performans değerlendirmeleri, mevcut olduklarında işe yarar.

Tüm sektörü tanımlayan moda sektör terimlerinden kaçının. Bilgi, herhangi bir rakibin tanıyacağı terimlerle anlatılabiliyorsa, memur bunu genel bir beceri olarak okur. Tescilli aracı, yöntemi veya ürünü adıyla belirtin ve ne işe yaradığını sade bir dille açıklayın.

Üçüncü taraf iş yeri kuralı

Ağırlıklı olarak bağlantısız bir müşterinin iş yerinde çalışacak bir L-1B çalışanı için iki ek koşul vardır. Müşteri, çalışanın işini kontrol edemez ve denetleyemez; görevlendirme de esasen kiralık iş gücü sağlama düzenlemesi niteliğinde olamaz. İş, dilekçe sahibinin kendi ürünü veya hizmetiyle bağlantılı olmalı ve dilekçe sahibine özgü özel bilgiyi kullanmalıdır. Bu noktada en sıkı incelemeyle bilişim danışmanlığı ve dış kaynak şirketleri karşılaşır; sözleşme şartları, raporlama hatları ve iş tanımı belgesi (statement of work) iddiayı desteklemelidir.

L-1B ne zaman doğru seçim değildir

Çalışan Amerika Birleşik Devletleri’nde insanları veya bir fonksiyonu yönetecekse, yedi yıla kadar kalış imkânı veren ve EB-1C green card’ına götüren L-1A ile karşılaştırma yapın. L-1A ile L-1B arasındaki tercih bu karşılaştırmaya göre belirlenmelidir. Bilgi şirkete özgü değil de mesleki nitelikteyse, yıllık kotaya tabi olmakla birlikte bir H-1B uzmanlık gerektiren meslek dilekçesi mümkün olabilir. Şirketin halihazırda bir blanket L onayı varsa, bunu yalnızca özel bilgiye sahip profesyoneller kullanabilir; diğerlerinin yine bireysel dilekçeye ihtiyacı vardır.

Bir L-1B transferi planlıyorsanız ve çalışanın bilgisinin USCIS standardını karşılayıp karşılamayacağını test etmek istiyorsanız, Capitol Law Partners başvurudan önce görevi ve delilleri inceleyebilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? L-1B şirket içi transfer vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.