L-1B ek delil talebinin (Request for Evidence, RFE) veya ret kararının en yaygın nedeni, dilekçenin çalışanın bilgisini sektördeki herkese uyabilecek ifadelerle anlatmasıdır. USCIS, “bulut altyapısı uzmanı” veya “müşterilerimizin ihtiyaçlarına dair derin kavrayış” gibi ifadeleri özel bilgi olarak değil, genel beceri olarak okur. Diğer sık görülen sorunlar; yanlış hesaplanmış bir yurt dışı yılı, belgelenmemiş bir mülkiyet zinciri ve kiralık iş gücü sağlama gibi görünen bir müşteri iş yeri görevlendirmesidir. Her birinin bir çözümü vardır ve çoğu başvurudan önce önlenebilir.

L-1B ret nedenlerinin başında gelen sorun: fazla genel anlatılan özel bilgi

USCIS, çalışanın bilgisinin şirketteki veya sektördeki diğer kişilerin bilgisinden nasıl farklılaştığını görmelidir. Bu konudaki bir ek delil talebi genellikle bilginin daha ayrıntılı bir açıklamasını, nasıl edinildiğini, başka kaç çalışanın bu bilgiye sahip olduğunu ve ABD faaliyetinin bu bilgiyi neden yerel işe alımla veya birini eğiterek elde edemeyeceğini sorar.

Yanıt bu sorulara belgelerle cevap vermelidir. Tescilli sistemleri, ürün gruplarını veya şirket içi yöntemleri adıyla belirtin. Saat ve tarihleri içeren eğitim kayıtlarını, proje geçmişlerini, çalışanın yazdığı şirket içi belgeleri ve aynı işlevi aynı düzeyde yerine getiren çalışanların ne kadar az olduğunu gösteren bir personel karşılaştırmasını ekleyin. Bilgi, şirket içi süreçlere ilişkin ileri düzey bilgiyse, aynı görevdeki iş arkadaşlarıyla nasıl karşılaştırıldığını gösterin. Özel bilgi sayılan durumlar hakkındaki açıklamamız USCIS’in uyguladığı standardı ele alır; L-1B özel bilgi vizesi ekibimiz ek delil talebi yanıtlarını bu standart etrafında hazırlar.

ABD’deki görev bu bilgiyi kullanmıyor

Bir çalışan yurt dışında özel bilgiye sahip olabilir, ancak bu bilgiye ihtiyaç duymayan bir ABD işine gidiyor olabilir. ABD’deki görevler genel mühendislik, satış veya destek işi gibi okunuyorsa USCIS, pozisyonun kendisinin özel bilgi gerektiren bir görev olmadığı sonucuna varabilir. Dilekçe, ABD’deki her ana görevi çalışanın getirdiği belirli bilgiyle ilişkilendirmeli ve transferin ticari gerekçesini açıklamalıdır: bir ürün lansmanı, bir müşteri uygulaması veya bir ABD ekibinin eğitimi gibi.

Yurt dışındaki yıl veya şirketler arası bağla ilgili sorunlar

Bunlar teknik sorunlardır ve olgular çoğu zaman sorunsuz olduğu için en can sıkıcı retlerdir.

Yurt dışındaki yıl kesintisiz değildir, yarı zamanlıdır veya başvurudan önceki üç yılın dışına düşmektedir.
Çalışma belgesi, bordro kayıtları ve özgeçmiş farklı tarihler veya unvanlar içermektedir.
Yabancı işveren ile ABD’deki dilekçe sahibi arasındaki mülkiyet zincirinde eksik bir halka vardır; örneğin pay defteri dosyada bulunmayan bir ara holding şirketi.
Kuruluşlardan biri düzenli, sistemli ve sürekli olarak iş yapmamaktadır.

Yanıt, eksiksiz bir belge zinciridir. L-1B dilekçesi belge listemiz her unsurun neyi gerektirdiğini sıralar.

Üçüncü taraf iş yeri görevlendirmeleri

Ağırlıklı olarak bağlantısız bir müşterinin iş yerinde çalışacak bir L-1B çalışanı, müşteri tarafından değil dilekçe sahibi tarafından kontrol edilmeli ve denetlenmelidir; görevlendirme de dilekçe sahibinin kendi ürünü veya hizmetiyle bağlantılı olmalıdır. USCIS sık sık müşteri sözleşmesini, iş tanımı belgesini (statement of work), bir çalışma programını ve müşteriden bir mektubu isteyen ek delil talepleri gönderir. Sözleşme işi günlük olarak müşterinin yönettiğini gösteriyorsa veya iş genel bir personel temini niteliğindeyse, dilekçenin başarısız olması muhtemeldir. Bunu ek delil talebi yanıtında değil, sözleşme aşamasında düzeltin.

Onaydan sonra konsoloslukta ret

Onaylanmış bir I-797 vizeyi garanti etmez. Konsolosluk memurları, ek belge istemek veya dilekçeyi inceleme için USCIS’e geri göndermek amacıyla 221(g) maddesi uyarınca ret kararı verebilir ve çalışanın mülakatta özel bilgiyi sade bir dille açıklayıp açıklayamadığına yakından bakarlar. Çalışanı, tescilli ürünü, aldığı eğitimi ve ABD’deki görevini iki üç cümleyle anlatmaya hazırlayın. Blanket L dilekçesi kapsamında uygunluğa doğrudan memur karar verir; bu nedenle zayıf blanket dosyalarının bireysel dilekçe olarak sunulması daha iyidir.

L-1B ret kararından sonraki seçenekler

Bir ret kararı her zaman son değildir. Başlıca seçenekler şunlardır:

Daha güçlü bir dosyayla yeniden başvurmak

Çoğu zaman en hızlı yoldur. Yeni bir dilekçe delillerdeki eksiklikleri giderebilir ve hızlandırılmış işlem (premium processing) talep edebilir. Çalışan Amerika Birleşik Devletleri’ndeyse ve statüsünün süresi dolmuşsa, yeniden sunulan dilekçenin statü değişikliği veya uzatması yerine konsolosluk işlemleri yoluyla ilerlemesi gerekebilir.

İtiraz veya yeniden inceleme talebi

İşveren, İdari İtiraz Ofisi’ne (Administrative Appeals Office) itiraz etmek ya da USCIS’ten dosyayı yeniden açmasını veya yeniden değerlendirmesini istemek için Form I-290B sunabilir. Süre genellikle karar tarihinden itibaren 30 gündür; bu yüzden hızlı hareket edin. USCIS hukuki standardı yanlış uyguladığında itiraz, yeni deliller olduğunda ise yeniden açma talebi (motion to reopen) mantıklıdır. İdari yol sonuç vermezse, İdari Usul Kanunu (Administrative Procedure Act) kapsamında federal mahkeme denetimi bazen mümkündür; göçmenlik davaları ekibimiz bu dosyaları yürütür.

Kategori değiştirmek

Çalışan insanları veya bir fonksiyonu yönetecekse, yöneticiler için L-1A yolu daha uygun olabilir. Bazı uzmanlar H-1B veya O-1 statüsüne de hak kazanır.

Bir L-1B ek delil talebi veya ret kararı aldıysanız, Capitol Law Partners kararı okuyabilir, USCIS’in gerçekte neyi eksik bulduğunu tespit edebilir ve yanıt vermenin, yeniden başvurmanın veya itiraz etmenin hangisinin doğru olduğunu önerebilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? L-1B vizesi dilekçeleri sayfamıza göz atın veya randevu alın.