İş Göçmenliği Avukatı

Name: Capitol Law Partners
Address: 1200 G Street NW, Suite 800, Washington, DC, 20005, US
Telephone: +1-202-440-2272

İş göçmenliği, bir şirketin veya yatırımcının ABD'ye yetenek ve sermaye getirmek için kullandığı tüm yasal yolları kapsar: çalışma vizeleri, antlaşma vizeleri, işveren sponsorluğunda green card (yeşil kart) ve tüm bunları bir arada tutan uyum yükümlülükleri. Capitol Law Partners; startup'lara, işverenlere, çok uluslu gruplara ve yatırımcılara hangi kategorinin uygun olduğu, hangi sırayla ilerlenmesi gerektiği ve daimi oturma iznine kadar kayıtların nasıl temiz tutulacağı konusunda danışmanlık verir. Aile ve insani konular, daha geniş kapsamlı göçmenlik hukuku uygulamamızda yer alır.

Bu alandaki hizmetlerimiz

Çalışanlar için çalışma vizeleri

H-1B vizesi: uzmanlık gerektiren mesleklerdeki diplomalı profesyoneller için; kota kurası veya kotadan muaf bir işveren aracılığıyla.
L-1A vizesi: bağlantılı bir yabancı şirketten transfer olan üst düzey yöneticiler ve yöneticiler için; yeni bir ABD ofisine transfer dahil.
L-1B vizesi: şirketin ürünleri veya süreçleri hakkında uzmanlık bilgisine sahip transfer çalışanları için.
TN vizesi: USMCA listesindeki mesleklerde çalışan Kanada ve Meksika vatandaşları için.
E-3 vizesi: uzmanlık gerektiren mesleklerdeki Avustralya vatandaşları için; LCA gerekir, kura yoktur.
H-1B1 vizesi: Şili ve Singapur'dan uzmanlık gerektiren mesleklerdeki profesyoneller için.
O-1A vizesi: bilim, iş dünyası, eğitim veya sporda olağanüstü yetenek; kota ve geçerli ücret şartı yoktur.

Yatırımcı ve antlaşma yolları

E-2 vizesi: önemli ve riske açık bir yatırımla finanse edilen bir ABD işletmesini geliştiren ve yöneten antlaşma yatırımcıları için.
E-1 vizesi: ağırlıklı olarak ABD ile antlaşma ülkesi arasında önemli hacimde ticaret yapan antlaşma tüccarları için.
EB-5 green card: ABD'de tam zamanlı istihdam yaratan bir yatırım yoluyla daimi oturma izni.
EB-1C green card: bağlantılı bir ABD şirketine kalıcı olarak geçen çok uluslu şirket yöneticileri ve üst düzey yöneticiler için.

Yatırımcı ve antlaşma vizelerine genel bakış sayfamız bu yolları karşılaştırır.

İşveren sponsorluğunda green card ve diğer çalışanlar

PERM ve işveren sponsorluğu: elinizde tutmak istediğiniz çalışanlar için çalışma izni sertifikasyonu (labor certification), I-140 ve statü düzeltme.
EB-3 green card: PERM yoluyla sponsor edilen kalifiye işçiler, profesyoneller ve diğer işçiler.
H-2A vizesi: geçici veya mevsimlik tarım işçileri.
H-2B vizesi: mevsimlik, yoğun dönem veya tek seferlik tarım dışı işçiler.
R-1 vizesi: kâr amacı gütmeyen dini kuruluşlardaki din görevlileri ve dini çalışanlar.
P-1 vizesi: uluslararası alanda tanınmış sporcular ve eğlence grupları.
H-3 vizesi: kendi ülkelerinde bulunmayan yapılandırılmış programlardaki stajyerler.

Araştırmacılar, sanatçılar ve üst düzey performans gösterenler için yollar yetenek ve olağanüstü yetenek vizelerine genel bakış sayfamızda ele alınmıştır.

İşverenler için rehber

İlk kez yabancı bir profesyonel istihdam etmek

İşe adayın statüsü ve pozisyonla başlayın. F-1 OPT'deki bir mezun, yurt dışı ofisten bir transfer ve Kanadalı bir mühendis; maliyetleri, zamanlamaları ve beyan yükümlülükleri farklı olan farklı kategorilere işaret eder. Başvurudan önce bir ana yol ve bir yedek yol öneririz.

Kota dönemi planlaması

Kotaya tabi H-1B kayıtları Ekim'de işe başlamak üzere Mart ayında yapılır; bu nedenle adaylar erkenden belirlenmeli ve seçilmezlerse geçiş çözümü bulunmalıdır. Kura sonucunun bir işe alımı durdurmaması için O-1A, TN veya L-1 gibi alternatifler hazırlarız.

Transferler ve uzatmalar

Yeni bir işveren, yeni bir metropol bölgesi, önemli ölçüde farklı görevler veya bir uzatma ayrı bir başvuru gerektirir. Kimsenin onaylanmış bir dilekçenin dışında çalışmaması için tarihleri ve değişiklikleri takip ederiz.

Uyum: LCA kamuya açık dosyaları ve Form I-9

H-1B ve E-3 işverenleri, her Çalışma Koşulları Başvurusu (Labor Condition Application, LCA) için onaylı LCA'yı, ücret oranını ve dayanağını, ilan bildirimlerini ve yan haklar özetini içeren ve LCA sona erdikten sonra da saklanan bir kamuya açık dosya tutmak zorundadır. Her işveren ayrıca her yeni çalışan için işe başlama tarihinden itibaren üç iş günü içinde Form I-9'u doldurmalı ve süresi dolan çalışma izinlerini yeniden doğrulamalıdır. Her ikisini de kurar ve denetleriz.

Bir çalışan ayrıldığında

Bir H-1B çalışanının iyi niyetli (bona fide) olarak işten çıkarılması; çalışana yazılı bildirim, dilekçenin geri çekilmesi için ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri'ne (USCIS) bildirim ve makul dönüş yol masrafını ödeme teklifi gerektirir; bu yapılana kadar LCA ücret yükümlülüğü devam edebilir. Çalışanın yeni bir sponsor bulması, statü değiştirmesi veya ülkeden ayrılması için genellikle 60 güne kadar süresi vardır.

Girişimciler ve yatırımcılar için rehber

Vize, işletmenin aşamasını takip eder. Yeni bir ABD şirketini finanse eden antlaşma ülkesi vatandaşı bir girişimci genellikle sabit bir asgari yatırım tutarı olmayan ve işletme şartları karşıladığı sürece yenilenebilen E-2 ile başlar. ABD'de bağlı ortaklık açan köklü bir yabancı şirket, yöneticilerini L-1A ile transfer eder. Güçlü bir geçmişe sahip bir girişimci O-1A'ya veya EB-2 Ulusal Çıkar Muafiyeti'ne uygun olabilir. Doğrudan daimi oturma izni isteyen yatırımcılar EB-5'i değerlendirir; ABD şirketini bir yıl yönetmiş üst düzey yöneticiler EB-1C'ye geçer. Şirketler ve ticaret hukuku ekibimiz vizenin arkasındaki şirket yapısını, ortaklık sözleşmelerini ve diğer sözleşmeleri yürütür.

Türk şirketleri ve yatırımcılar

Türkiye'nin ABD ile bir ticaret ve seyrüsefer antlaşması bulunduğundan Türk vatandaşları E-2 ve E-1 vizelerine uygundur; ABD'de ofis açan Türk şirketleri ise L-1A'yı ve daha sonra EB-1C'yi kullanır. İstanbul ofisimiz girişimcilerle iş planı, fon kaynağı belgeleri ve mülakat hazırlığı üzerinde çalışır; ABD ofislerimiz ise şirket kuruluşunu ve USCIS başvurularını yürütür.

2025 harç ve politika değişiklikleri

2025 yılında birçok istihdam kategorisini etkileyen yeni harçlar, giriş kısıtlamaları ve seçim kuralları açıklandı; bunların kapsamı hâlâ kurum rehberliğine ve açılan davalara bağlıdır. Başvurunuza uygulanacak kuralları görüşmede teyit ederiz.

Sürece genel bakış ve getirmeniz gerekenler

Strateji görüşmesi. Şirketi, pozisyonu veya yatırımı ve kişinin statüsünü inceler, ardından bir yol, zaman çizelgesi ve alternatifler öneririz.
Belge toplama. İşverenler iş tanımını, organizasyon şemasını, kuruluş belgelerini, mali tabloları ve adayın diplomalarını ve göçmenlik geçmişini getirir; yatırımcılar ise vatandaşlık belgesini, sahiplik belgelerini, fonların izini süren banka kayıtlarını ve bir iş planını getirir.
Resmî başvurular. Gerektiğinde ABD Çalışma Bakanlığı aşamaları, ardından USCIS'e dilekçe veya konsolosluğa başvuru.
Karar ve takip. RFE yanıtları, mülakat hazırlığı, uyum dosyaları ve sonraki adımlar için bir takvim.

Neden Capitol Law Partners?

Göçmenlik ve şirketler hukukunu aynı çatı altında yürütüyoruz; böylece şirket yapısı, sözleşmeler ve vize birlikte planlanır. Capitol Law Partners'ın kurucusu ve yönetici ortağı Çağatay Ersoy, Columbia Hukuk Fakültesi mezunudur; iş ve marka hukukunun yanı sıra H-1B, L-1, E-2 ve EB-2 NIW dosyaları dahil işgücü göçmenliği konusunda startup'lara ve işverenlere danışmanlık verir. Avukatlarımız ve ekibimiz İngilizce, Türkçe, İspanyolca, Portekizce ve Fransızca çalışır. Müvekkillerimize Washington, DC, Kuzey Virginia ve New York ofislerimizden hizmet veriyoruz.

İş göçmenliği hakkında daha fazla bilgi

İşgücünüzü veya yatırımınızı planlamaya başlayın

Bize iş tanımını ve özgeçmişi ya da kurmayı planladığınız işletmenin bir özetini gönderin; hangi yolun uygun olduğunu söyleyelim. Görüşme planlayın veya +1 (202) 440-2272 numarasını arayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Bir startup ilk yabancı çalışanı için hangi çalışma vizesini kullanmalı?

Adaya bağlıdır. Diplomalı bir profesyonel genellikle H-1B'ye işaret eder, ancak kura zamanlamayı belirsizleştirir; bu nedenle güçlü bir geçmişe sahip adaylar için O-1A'yı, Kanadalılar ve Meksikalılar için TN'yi, Avustralyalılar için E-3'ü, Şilililer ve Singapurlular için H-1B1'i ve kişi yurt dışında bağlantılı bir şirkette zaten çalışıyorsa L-1'i de değerlendiririz. Teklif mektubu gönderilmeden önce ana yolu ve yedek yolu belirleriz.

H-1B kaydımız seçilmezse ne olur?

Şirket o mali yıl için kotaya tabi bir dilekçe sunamaz, ancak işe alım mutlaka kaybedilmiş değildir. Çalışan F-1 OPT veya STEM OPT'de kalabilir, kotadan muaf bir işverene geçebilir, O-1A, TN, E-3, H-1B1 veya L-1 statüsüne uygun olabilir ya da doğrudan bir green card sürecine başlayabilir. Bu alternatifleri kayıttan önce planlamak, kura sonucu ne olursa olsun iş planını korur.

İşveren LCA kamuya açık dosyasında neleri saklamalıdır?

Onaylanan her Çalışma Koşulları Başvurusu için işveren LCA'nın kendisini, ücret oranının ve geçerli ücret kaynağının belgelerini, fiili ücret notunu, ilan bildirimlerini, çalışanlara sunulan yan hakların özetini ve gerektiğinde şirket değişikliği belgelerini saklar. Dosya, başvurudan itibaren bir iş günü içinde kamuya açık incelemeye hazır olmalı ve LCA dönemi sona erdikten sonra da saklanmalıdır. İşverenler için bu dosyaları kurar ve denetleriz.

ABD'de şirket kurmak isteyen bir girişimciye hangi vize uygundur?

Antlaşma ülkesi vatandaşları için genellikle ilk tercih E-2'dir; sabit bir asgari yatırım tutarı, kotası ve kurası yoktur ve işletme şartları karşıladığı sürece yenilenebilir. Antlaşma ülkesi olmayan ülkelerden gelen girişimciler, yurt dışında bir şirket yönetiyorlarsa L-1A'yı, başarı geçmişleri varsa O-1A'yı veya girişimin ulusal önemi varsa kendi adlarına EB-2 Ulusal Çıkar Muafiyeti başvurusunu değerlendirir.

Bir Türk şirketi yöneticilerini ABD ofisine transfer edebilir mi?

Evet. ABD'de bağlı ortaklık veya iştirak kuran bir Türk şirketi, ABD kuruluşu bir yıldan kısa süredir faaliyetteyse yeni ofis dilekçesi dahil, üst düzey yöneticilerini ve yöneticilerini L-1A ile transfer edebilir. Türk vatandaşları ayrıca E-2 ve E-1 antlaşma vizelerine uygundur. ABD şirketi bir yıl faaliyette bulunduktan sonra nitelikli yöneticiler için EB-1C green card mümkün hale gelir.

Bir çalışan çalışma vizesinden green card'a nasıl geçer?

İşveren sponsorluğundaki dosyaların çoğu PERM çalışma izni sertifikasyonu ve EB-2 veya EB-3 kategorisinde bir I-140 dilekçesi üzerinden yürür; ardından öncelik tarihi güncel olduğunda statü düzeltme yapılır. L-1A ile transfer edilen üst düzey yöneticiler çalışma izni sertifikasyonu olmadan EB-1C'ye uygun olabilir; başarı geçmişi veya ulusal önemde çalışması olan çalışanlar ise EB-1A veya EB-2 NIW ile kendi adlarına başvurabilir. H-1B ve L-1 çifte niyetli kategoriler olduğundan bekleyen bir green card başvurusu vizeyi tehlikeye atmaz.

Sponsor olunan bir çalışan ayrıldığında işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Bir H-1B çalışanı için işveren yazılı işten çıkarma bildirimi yapmalı, dilekçenin geri çekilmesi için USCIS'e bildirimde bulunmalı ve makul dönüş yol masrafını ödemeyi teklif etmelidir. İşten çıkarma iyi niyetli hale gelene kadar LCA ücret yükümlülüğü devam edebilir. Form I-9 kayıtları ayrılıştan sonra gerekli süre boyunca, kamuya açık dosya ise saklama süresi boyunca muhafaza edilmelidir. Çalışanın yeni bir sponsor bulması veya statü değiştirmesi için genellikle 60 güne kadar süresi vardır.

2025 harç ve politika değişiklikleri iş göçmenliğini etkiledi mi?

Evet. 2025 yılında H-1B ve diğer istihdam kategorilerini etkileyen yeni harçlar, giriş kısıtlamaları ve seçim kuralları açıklandı; bunların kapsamı, istisnaları ve uygulaması kurum rehberliğinde ele alındı ve mahkemede itiraz konusu oldu. Ayrıntılar değişmeye devam ettiğinden, genel özetlere dayanmak yerine özel başvurunuza uygulanan kuralları ve maliyetleri görüşmede teyit ederiz.

Hemen bize mesaj gönderin!

İş Göçmenliği Avukatı: İşverenler ve Yatırımcılar İçin Genel Bakış