Amerika Birleşik Devletleri’nde L-1B vizesiyle en fazla beş yıl kalabilirsiniz. Bu toplam süreye ilk onay ve tüm uzatmalar dahildir; ayrıca H-1B veya diğer H statülerinde geçirdiğiniz süre de bu hesaba katılır. L-1B beş yıl sınırı, L-1A kapsamındaki yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için öngörülen yedi yıldan daha kısadır; bu nedenle özel bilgiye sahip çalışanların beşinci yıl gelmeden çok önce bir plan yapması gerekir. İyi haber şu ki süre göründüğünden daha esnektir: ABD dışında geçirilen süre geri eklenebilir ve bazı çalışma düzenleri hiç hesaba katılmaz.

L-1B süresi nasıl oluşur

Yerleşik bir ABD ofisi için sunulan ilk L-1B dilekçesi en fazla üç yıl için onaylanır. ABD kuruluşu bir yıldan kısa süredir iş yapan yeni bir ofisse, ilk onay bir yılla sınırlıdır. Uzatmalar, çalışan beş yıllık toplam süreye ulaşana kadar en fazla ikişer yıllık dönemler hâlinde verilir. Tipik bir yol önce üç yıl, ardından iki yıllık bir uzatmadır; yeni ofis yolunda ise süreç bir yıl, ardından iki yıl ve yine iki yıl şeklinde ilerleyebilir.

Uzatma, mevcut statünün süresi dolmadan L Eki (L Supplement) ile birlikte Form I-129 üzerinden sunulur. Zamanında yapılan bir uzatma başvurusu, bekleyen uzatmalara ilişkin 240 gün kuralı uyarınca, USCIS karar verene kadar çalışanın aynı işveren için çalışmaya devam etmesine imkân tanır. Şirketin belirli bir takvim içinde karar alması gerekiyorsa L-1 uzatmaları için hızlandırılmış işlem (premium processing) mevcuttur; güncel ücret ve süre için USCIS web sitesini kontrol edin. Özel bilgiye sahip çalışanlar için L-1B vizesi sayfamız, her uzatma için neler hazırladığımızı listeler.

L-1B beş yıl sınırına neler dahildir

Yönetmelik, Amerika Birleşik Devletleri’nde L statüsünde ve H statüsünde geçirilen süreleri birlikte hesaplar. Bir ABD işvereninde iki yıl H-1B statüsünde çalıştıktan sonra başka bir şirkette L-1B statüsüne geçen bir mühendisin beş değil üç L-1B yılı kalmıştır. Bunun tersi de geçerlidir: L-1B süresi kalan H-1B süresini azaltır.

ABD dışında geçirilen süre hesaba katılmaz ve geri kazanılabilir (recapture). İş seyahatleri, tatiller ve yurt dışı görevlendirmeleri, belgelendikleri sürece bu kapsama girer. Ülke dışında geçirilen günler, bir sonraki uzatma dilekçesinde kalan bakiyeye geri eklenir. En başından itibaren pasaport damgaları, I-94 kayıtları ve biniş kartlarıyla bir seyahat kaydı tutun; beş yıllık seyahat geçmişini son dakikada yeniden oluşturmak hem zaman alır hem de hataya açıktır.

Sınırın istisnaları

Sınır, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki L-1 çalışması mevsimlik veya aralıklı olan ya da yılda toplam altı ay veya daha kısa süren çalışanlara uygulanmaz. Yurt dışında yaşayıp yarı zamanlı çalışmak için düzenli olarak Amerika Birleşik Devletleri’ne gidip gelen çalışanlara da uygulanmaz. Toronto’da yaşayan ve yılda iki ayını ABD’deki iştirakte geçiren bir uzman, beş yıllık sınıra hiç ulaşmayabilir. Bu düzeni ispat yükü çalışana ve işverene aittir; bu genellikle giriş ve çıkış kayıtları, vergi beyannameleri ve yurt dışına ait bordro kayıtlarıyla yapılır.

Beşinci yılda ne olur

Beş yıl dolduğunda çalışan, kural olarak L veya H statüsüne yeniden hak kazanmadan önce kesintisiz bir yıl boyunca ABD dışında yaşamak ve fiziksel olarak bulunmak zorundadır. Bu yıl içinde iş veya turistik amaçlı kısa ziyaretler süreyi sıfırlamaz, ancak bir yıllık sürenin hesabına da katılmaz. Çoğu aile için bu bir yıllık boşluk ciddi bir aksaklıktır; planlamanın daha erken başlaması gerekmesinin nedeni budur.

Başlıca seçenekler, ne kadar erken başlatılmaları gerektiğine göre kabaca şöyle sıralanabilir:

Bir green card başvurusu yapmak. L-1 çifte niyete (dual intent) izin veren bir statüdür; bu nedenle PERM işgücü sertifikası (labor certification) veya EB-2 ulusal çıkar muafiyeti (national interest waiver) dilekçesi L-1B statüsünü zedelemez. L-1B’den green card’a geçiş seçenekleri rehberimiz her yolu ayrı ayrı ele alır.
L-1A görevine geçmek. Yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonuna terfi eden bir L-1B çalışanı L-1A için başvurabilir. Çalışan en az altı ay L-1A statüsünde kalırsa toplam sınır yedi yıla çıkar.
H-1B (kotaya ve ortak H ve L süresine tabi) veya belirli bir azami süresi olmayan O-1 gibi başka bir statüye geçmek.
Bir yıllık süre için yurt dışına dönmek ve yeni bir L-1 dilekçesiyle geri gelmek.

Süreye göre planlama

Zamanlama sorunu gerçektir: PERM’e dayalı bir green card süreci, özellikle Vize Bülteni’nde (Visa Bulletin) uzun bekleme listeleri olan ülkelerde doğan çalışanlar için, çoğu zaman bir L-1B çalışanının kalan süresinden daha uzun sürer. AC21 kapsamındaki bazı haklar, örneğin bekleyen bir işgücü sertifikasına dayanarak H-1B statüsünün altı yılın ötesine uzatılması, işe yarar; ancak bu uzatmalar H-1B statüsüne bağlıdır ve L-1B sınırını uzatmaz. Bu korumaya ihtiyaç duyan bir çalışanın, L-1B süresi dolmadan H-1B statüsüne geçmesi gerekebilir; bu da kotaya tabi bir kayıt veya kotadan muaf bir işveren gerektirir.

İşverenseniz green card görüşmesini ikinci uzatmada değil, ilk uzatmada başlatın. Çalışansanız planın size yazılı olarak verilmesini isteyin. İş göçmenliği ekibimiz, boşluğun kimseyi hazırlıksız yakalamaması için L-1B bitiş tarihlerini green card takvimleriyle karşılaştırır. L-1B’nin en başta doğru kategori olup olmadığı sorusu ise L-1A ve L-1B’nin yan yana karşılaştırılmasıyla cevaplanır.

L-1B süreniz azalıyorsa veya kullanılabilecek her günü koruyan bir uzatma planlamak istiyorsanız, Capitol Law Partners sürenizi hesaplayabilir ve seçeneklerinizi ortaya koyabilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? L-1B özel bilgi transferi sayfamıza göz atın veya randevu alın.