L-1B çalışanlarının çoğu green card’ı, EB-2 veya EB-3 kategorisinde PERM işgücü sertifikasına (labor certification) dayalı işveren sponsorluğu yoluyla alır. Bazıları ise PERM aşamasını atlayan EB-2 ulusal çıkar muafiyeti (national interest waiver) veya EB-1 olağanüstü yetenek dilekçesi için uygun olabilir. L-1B çalışanlarının genellikle kullanamadığı yol ise L-1A statüsündeki meslektaşlarının dayandığı EB-1C çok uluslu yönetici green card’ıdır. L-1B statüsü beş yılda sona erdiği için, L-1B’den green card’a geçişte seçtiğiniz yol ve başlangıç yılınız uygunluk kadar önemlidir.

EB-1C neden genellikle uygun değildir

EB-1C, çalışanın Amerika Birleşik Devletleri’ne gelmeden önceki üç yıl içinde en az bir yıl şirket grubu bünyesinde yurt dışında yönetici veya üst düzey yönetici sıfatıyla çalışmış olmasını ve ABD’deki işin de yöneticilik veya üst düzey yöneticilik niteliğinde olmasını gerektirir. Bir L-1B çalışanı transfer için yöneticilik nedeniyle değil özel bilgi nedeniyle uygun bulunmuştur; bu yüzden yurt dışındaki yılı genellikle EB-1C tanımını karşılamaz. ABD’de yöneticiliğe terfi etmek sorunun yalnızca yarısını çözer.

L-1B görevlendirmesinden önce yurt dışında nitelikli bir yönetici görevi üstlenmiş bir çalışan gibi dar istisnalar vardır; ancak bunlar dikkatli inceleme gerektiren tarihlere ve iş geçmişlerine bağlıdır. EB-1C’nin çok uluslu yöneticiler için aradığı test bu tarihler üzerinden uygulanır. Çoğu uzman için gerçekçi seçenekler aşağıdakilerdir. L-1B şirket içi transfer vizesi sayfamız, transferi ve green card planını nasıl birlikte yürüttüğümüzü anlatır.

Birinci yol: PERM, ardından EB-2 veya EB-3 dilekçesi

Standart yol üç aşamadan oluşur. Önce işveren, Çalışma Bakanlığı’ndan (Department of Labor) geçerli ücret tespiti (prevailing wage determination) alır ve işe alım süreciyle ABD işgücü piyasasını test eder. İkinci olarak işveren, PERM başvurusunu Form ETA-9089 ile yapar. Üçüncü olarak, sertifika alındıktan sonra işveren USCIS’e Form I-140 sunar; çalışanın öncelik tarihi (priority date) Vize Bülteni’ne (Visa Bulletin) göre güncel hâle geldiğinde çalışan, statü düzeltmesi (adjustment of status) için Form I-485 sunar veya yurt dışında konsolosluk işlemlerini tamamlar.

Sponsor olunan iş, gelecekte var olacak gerçek bir pozisyon olmalıdır ve çalışan bu pozisyonun şartlarını sponsor işverene katılmadan önce veya büyük ölçüde farklı bir görevde edindiği deneyimle karşılamalıdır. Özel bilgiye sahip çalışanlar bu noktada bazen zorlanır, çünkü onları değerli kılan deneyim şirket grubunun içinde edinilmiştir. Yabancı iştirakteki deneyimin nasıl sayılacağı olgulara bağlıdır; bu nedenle iş şartları, işe alım süreci başlamadan önce özenle yazılmalıdır. PERM işgücü sertifikası sürecinin her adımı bu şartlar üzerine kurulur.

EB-2, ileri bir derece ya da lisans derecesi artı beş yıllık kademeli olarak artan deneyim gerektirir. EB-3, lisans derecesine sahip profesyonelleri ve iki yıllık deneyime sahip nitelikli işçileri kapsar. Kategori bekleme süresini etkiler: talebin yoğun olduğu ülkelerde doğan çalışanlar için Vize Bülteni, I-140 onaylandıktan sonra yıllar ekleyebilir.

İkinci yol: EB-2 ulusal çıkar muafiyeti

Çalışması önemli bir değer (substantial merit) ve ulusal önem taşıyan bir çalışan, PERM şartını ve iş teklifi gerekliliğini ortadan kaldıran EB-2 ulusal çıkar muafiyetine (NIW) hak kazanabilir. USCIS, Matter of Dhanasar kararındaki üç ölçütü uygular: önerilen girişimin önemli bir değeri ve ulusal önemi vardır, kişi bu girişimi ilerletmek için iyi bir konumdadır ve her şey tartıldığında iş teklifi ile işgücü sertifikası şartından muaf tutmak Amerika Birleşik Devletleri’nin yararınadır. Yarı iletkenler, enerji, sağlık teknolojisi ve ileri imalat gibi alanlardaki mühendisler, araştırmacılar ve teknik liderler yaygın NIW adaylarıdır. CLP’nin EB-2 NIW yeşil kart ekibi, çalışanın geçmişinin bu kategoriye uyup uymadığını değerlendirebilir.

NIW’nin L-1B çalışanları için pratik bir avantajı vardır: I-140’ı çalışan bizzat sunar, dolayısıyla dosya işverenin PERM takvimine bağlı değildir.

Üçüncü yol: L-1A’ya terfi

Çalışanın görevi yöneticiliğe doğru genişlerse işveren bir L-1A dilekçesi sunabilir. Bu zaman kazandırır, çünkü en az altı ay L-1A statüsünde bulunan bir çalışan toplamda yedi yıla kadar kalabilir; ancak yukarıda belirtilen nedenle bu tek başına EB-1C uygunluğu yaratmaz. Terfiyi, kendi başına bir green card yolu olarak değil, PERM veya NIW dosyası için süreyi uzatmanın bir yolu olarak görün.

L-1B’den green card’a geçişi beş yıl sınırına göre zamanlamak

L-1 çifte niyete (dual intent) izin veren bir kategoridir; bu nedenle işgücü sertifikası veya I-140 başvurusu yapmak L-1B statüsüne ya da L-1B vizesiyle seyahate zarar vermez. Kısıt zamandır. PERM, I-140 sunulmadan önce aylarca sürer ve I-140 onaylandığında öncelik tarihi güncel olmayabilir. I-485 sunulmadan önce çalışanın L-1B yılları dolarsa, çalışanın başka bir statüye ihtiyacı olur. H-1B çalışanlarından farklı olarak L-1B çalışanları, bekleyen bir PERM başvurusuna veya onaylanmış bir I-140’a dayanarak sınırlarının ötesinde uzatma alamaz.

Pratik kural şudur: green card dosyasını L-1B döneminin başlarında, ideal olarak ilk bir veya iki yıl içinde başlatın. Bekleme listesi uzunsa, altı yılın ötesinde AC21 uzatmalarının mümkün olduğu H-1B statüsüne geçmeyi değerlendirin. L-1B beş yıl sınırı hakkındaki yazımız sürenin nasıl hesaplandığını anlatır.

Bir L-1B çalışanıysanız veya bir uzman için green card planlayan bir işverenseniz, Capitol Law Partners PERM, NIW ve diğer yolları L-1B’de kalan süreyle karşılaştırabilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? L-1B özel bilgi vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.