EB-1B Green Card Avukatı

EB-1B green card (yeşil kart), seçkin profesörler ve araştırmacılar için birinci tercih göçmenlik kategorisidir ve PERM çalışma izni sertifikasyonu (labor certification) gerektirmez; yalnızca kalıcı bir araştırma veya öğretim pozisyonu teklif eden bir işveren ve akademik alanınızda uluslararası tanınırlığı gösteren bir geçmiş gerekir. Capitol Law Partners, kurumlar ve sponsor oldukları araştırmacılar için EB-1B dilekçelerini ilk değerlendirmeden daimi oturma iznine kadar hazırlar.

EB-1B avukatı sizin için ne yapar?

Araştırmacının EB-1B standardını karşılayıp karşılamadığını değerlendirir ve bunu kişinin kendi adına yaptığı EB-1A başvurusu ve EB-2 Ulusal Çıkar Muafiyeti ile karşılaştırırız.
Pozisyonun kalıcı sayılması için teklif mektubunu inceler, özel bir işverenin araştırma biriminin mevzuattaki testi karşıladığını teyit ederiz.
Belgelenecek kriterleri seçer, ekleri planlar ve bağımsız referans mektubu yazarlarını yönlendiririz.
Hukuki gerekçe metnini (brief) ve Form I-140'ı hazırlar, hızlandırılmış işlemle başvurur, Ek Delil Taleplerini (RFE) yanıtlar ve I-485 veya konsolosluk aşamasını planlarız.

EB-1B green card'a kimler uygundur?

INA 203(b)(1)(B) ve 8 CFR 204.5(i) üç şart öngörür.

1. Seçkin olarak uluslararası tanınırlık

Araştırmacının belirli bir akademik alanda uluslararası düzeyde seçkin olarak tanınması gerekir. Tek bir kurum veya tek bir ülkeyle sınırlı tanınırlık yeterli değildir.

2. Üç yıllık öğretim veya araştırma deneyimi

8 CFR 204.5(i)(3) uyarınca, ileri bir derece için çalışırken kazanılan deneyim ancak derece alınmışsa ve araştırmacı verdiği derslerin tam sorumluluğunu üstlenmişse ya da derece için yaptığı araştırma alanında seçkin olarak tanınmışsa sayılır. Dereceden sonraki doktora sonrası (postdoc), sektör ve öğretim üyeliği deneyimi sayılır.

3. Nitelikli kalıcı bir iş teklifi

İşveren; bir üniversite veya yükseköğretim kurumunda kadrolu ya da kadro yolunda (tenure-track) bir öğretim pozisyonu, böyle bir kurumda benzer kalıcı bir araştırma pozisyonu veya araştırma faaliyetlerinde en az üç kişiyi tam zamanlı istihdam eden ve akademik bir alanda belgelenmiş başarılar elde etmiş özel bir işverenin bölümünde, biriminde ya da enstitüsünde benzer bir araştırma pozisyonu teklif etmelidir. Kalıcı pozisyon; kadrolu, kadro yolunda veya süresiz olup istihdamın devamı beklentisi taşıyan pozisyon demektir. Bu nedenle belirli süreli bir postdoc sözleşmesi genellikle yetersiz kalırken, bitiş tarihi olmayan hibe destekli bir araştırma bilimcisi pozisyonu uygun olabilir.

Altı EB-1B kriteri ve Kazarian standardı

8 CFR 204.5(i)(3)(i) uyarınca dilekçe, altı kriterden en az ikisini belgelemelidir:

Akademik alanda üstün başarı için verilen büyük ödüller veya mükafatlar.
Üyelerinden üstün başarı bekleyen derneklere üyelik.
Başkaları tarafından araştırmacının çalışmaları hakkında yazılmış yayınlar.
Aynı veya ilgili bir alanda başkalarının çalışmalarını değerlendiren hakem olarak görev alma.
Alana özgün bilimsel veya akademik araştırma katkıları.
Uluslararası dağıtımı olan akademik dergilerde makale veya akademik kitap yazarlığı.

Bu kriterlerin doğrudan uygulanamadığı durumlarda eşdeğer delillere izin verilir. Kazarian v. USCIS, 596 F.3d 1115 (9th Cir. 2010) kararından bu yana ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) önce karşılanan kriterleri sayar, ardından dosyanın bütün olarak seçkinliğin uluslararası tanınırlığını gösterip göstermediğini soran nihai esas değerlendirmesini (final merits determination) yapar. Hakemlik ve yayınlar genellikle ilk adımı karşılar; dosya ikinci adımda atıflar, derginin itibarı, bağımsız referanslar ve başkalarının bu çalışmanın üzerine inşa ettiğini gösteren delillerle kazanılır veya kaybedilir.

İşverenin dilekçesi ve ödeme gücü

Form I-140'ı kurum imzalar ve 8 CFR 204.5(g)(2) uyarınca öncelik tarihinden itibaren teklif edilen ücreti ödeme gücünü yıllık raporlar, federal vergi beyannameleri veya denetlenmiş mali tablolarla göstermelidir; 100 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren bunun yerine mali işler yöneticisinin beyanını sunabilir. Çalışma izni sertifikasyonu gerekmez ve hızlandırılmış işlem (premium processing) USCIS'i 15 iş günü içinde işlem yapmakla yükümlü kılar.

Süreç ve zaman çizelgesi

Değerlendirme. Özgeçmişi, atıf kaydını, ödülleri ve teklif mektubunu inceler; EB-1B, EB-1A ve NIW seçenekleri hakkında görüş veririz.
Pozisyon incelemesi. Teklif mektubunun kalıcı bir pozisyonu ortaya koyması için ilgili bölümle birlikte çalışırız.
Hazırlık ve başvuru. Referans mektubu taslaklarını hazırlar, hukuki gerekçe metnini ve Form I-140'ı yazar, uygun durumlarda hızlandırılmış işlemle başvururuz. RFE gelirse süresi dolmadan yeni delillerle yanıt veririz.
Green card aşaması. Öncelik tarihi güncelse Form I-485 eşzamanlı olarak veya onayın ardından sunulur; yurt dışındaki araştırmacılar konsolosluk işlemiyle devam eder. Eş ve 21 yaşından küçük bekâr çocuklar türev lehtar olarak yararlanır.

Deliller ve belgeler

Teklif mektubu ve pozisyon tanımı; özel işverenler için üç tam zamanlı araştırmacının ve belgelenmiş başarıların kanıtı.
Üç yıllık öğretim veya araştırma deneyimini gösteren işveren yazıları.
Seçim kriterleriyle birlikte ödül yazıları ve üstün başarı şartı arayan üyelik kuralları.
Başkalarının araştırmacının çalışması hakkında yazdığı makaleler; hakemlik, editörlük ve hibe değerlendirme kayıtları.
Yayın listeleri, atıf raporları, patentler ve bağımsız uzman mektupları.

EB-1B dosyalarında sık görülen sorunlar

Ek Delil Talepleri genellikle aynı noktaları gündeme getirir: istihdamın devamı beklentisi olmadan yıldan yıla fonlanan bir pozisyon; üç tam zamanlı araştırmacıyı gösteremeyen özel bir işveren; mevzuattaki istisna karşılanmadan doktora çalışmasına dayanan deneyim; ve katkının neyi değiştirdiğini söylemeden araştırmacıyı öven danışman ve ortak yazar mektupları. Nihai esas değerlendirmesi en sık ret nedenidir. Pozisyonu dikkatle belgeler, bağımsız referanslar seçer ve atıf delillerini standarda bağlarız. Başka yerde hazırlanmış dilekçelerdeki RFE, NOID (ret niyeti bildirimi) ve ret kararlarını da üstleniriz.

EB-1B; EB-1A ve EB-2 NIW ile karşılaştırma

EB-1 kategorisi içinde EB-1A, on kriterden üçünü ve alanın en üst noktasını ister, ancak işveren gerektirmez. EB-1B, altı kriterden ikisini ve seçkin olarak uluslararası tanınırlığı ister; eşik daha düşüktür, ancak başvuruyu işveren yapar ve pozisyon kalıcı olmalıdır. EB-2 NIW ise çalışmanızın ulusal önemine dayanan, ikinci tercih kategorisinde kendi adınıza yapılan bir başvurudur. Pek çok araştırmacı EB-1B ile birlikte aynı anda EB-1A veya NIW başvurusu yapar.

İşveren değişikliği ve mevcut statünüz

EB-1B belirli bir işverene ve pozisyona bağlıdır. Onaydan önce işveren I-140'ı geri çekebilir. I-140 onaylandıktan sonra 180 gün veya daha uzun süre geçmişse geri çekme onu artık otomatik olarak iptal etmez; araştırmacı öncelik tarihini gelecekteki istihdama dayalı her dilekçe için korur ve altıncı yılın ötesindeki H-1B uzatmalarında bu onaya dayanabilir. Yeni bir işveren, en az 180 gündür bekleyen bir Form I-485 olmadıkça green card sürecini tamamlamak için bu onayı kullanamaz; böyle bir durumda INA 204(j), araştırmacının aynı veya benzer bir pozisyona geçmesine (porting) izin verir. Aksi halde yeni kurum, önceki öncelik tarihini koruyarak kendi dilekçesini sunar.

EB-1B lehtarlarının çoğu H-1B, O-1A veya J-1 araştırmacı statüsündedir. Başvuru, H-1B veya O-1 statüsünü tehlikeye atmaz. INA 212(e) kapsamındaki iki yıllık ülkede ikamet şartına tabi J-1 araştırmacılarının I-140'ı onaylanabilir, ancak şart yerine getirilmedikçe veya bundan muafiyet alınmadıkça statü düzeltmesi yapamazlar; bu nedenle muafiyeti zaman çizelgesine dahil ederiz.

Neden Capitol Law Partners?

Capitol Law Partners'ın kurucusu ve yönetici ortağı Çağatay Ersoy, Columbia Hukuk Fakültesi mezunudur; iş ve marka hukukunun yanı sıra EB-1, EB-2 NIW, O-1, E-2 ve L-1 dosyaları dahil istihdama dayalı göçmenlik alanına odaklanır. Avukatlarımız ve ekibimiz İngilizce, Türkçe, İspanyolca, Portekizce ve Fransızca çalışır. Araştırmacıları ve kurumları ABD genelinde Washington, DC, Kuzey Virginia ve New York ofislerimizden temsil ediyoruz; İstanbul ofisimiz ise yurt dışındaki müvekkillere hizmet verir.

EB-1B hakkında daha fazla bilgi

EB-1B dosyanızı başlatın

Bize özgeçmişinizi, atıf kaydınızı ve teklif mektubunu veya pozisyon tanımını gönderin; EB-1B'nin uygulanabilir olup olmadığını ve işverenin neler sağlaması gerektiğini söyleyelim. Görüşme planlayın veya +1 (202) 440-2272 numarasını arayın.

Sıkça Sorulan Sorular

EB-1B dilekçesini kendim sunabilir miyim?

Hayır. EB-1B, size kadrolu veya kadro yolunda bir öğretim pozisyonu ya da kalıcı bir araştırma pozisyonu teklif eden bir ABD işvereni tarafından sunulmalıdır. Form I-140'ı işveren imzalar ve teklif edilen ücreti ödeme gücünü göstermelidir. İşverene bağlı olmayan bir dilekçe istiyorsanız EB-1A veya EB-2 Ulusal Çıkar Muafiyeti için kendi adınıza başvurabilirsiniz; pek çok araştırmacı bunlardan birini EB-1B ile birlikte sunar.

Postdoc pozisyonu EB-1B için uygun mudur?

Tek başına genellikle hayır. Mevzuat kalıcı bir pozisyon şart koşar; yani kadrolu, kadro yolunda veya istihdamın devamı beklentisiyle süresiz bir pozisyon. Belirli bir bitiş tarihi olan postdoc ataması genellikle bu testi karşılamaz. Postdoc yılları üç yıllık araştırma deneyimine sayılır ve daha sonra alınan, bitiş tarihi olmayan bir araştırma bilimcisi veya öğretim üyeliği teklifi dilekçeyi destekleyebilir.

Doktora araştırmam üç yıllık deneyime sayılır mı?

Yalnızca sınırlı durumlarda. İleri bir derece için çalışırken kazanılan deneyim, derece alınmışsa ve verdiğiniz derslerin tam sorumluluğu sizde idiyse ya da derece için yaptığınız araştırma alanınızda seçkin olarak tanınmışsa sayılır. Aksi halde üç yıl, postdoc veya sektör pozisyonları gibi dereceden sonraki öğretim veya araştırma deneyiminden gelmelidir.

Altı EB-1B kriterinden kaçını karşılamam gerekir?

En az ikisini. Çoğu araştırmacı yazarlık kriterini hakemli makalelerle, hakemlik kriterini ise dergi veya konferanslar için yaptığı hakemlik değerlendirmeleriyle karşılar. İki kriteri karşılamak yalnızca ilk adımdır. USCIS ardından nihai esas değerlendirmesi yapar ve dosyanın bütün olarak sizin uluslararası düzeyde seçkin olarak tanındığınızı gösterip göstermediğini sorar; bu nedenle atıf kayıtları, derginin itibarı ve bağımsız uzman mektupları dosyayı taşır.

EB-1B için bana bir şirket mi sponsor olabilir, yoksa yalnızca üniversite mi?

Sizi istihdam edecek bölüm, birim veya enstitüde araştırma faaliyetlerinde tam zamanlı çalışan en az üç kişi varsa ve yayınlar, patentler veya benzeri delillerle gösterilen akademik bir alanda belgelenmiş başarılar elde edilmişse özel bir işveren de size sponsor olabilir. Pozisyon yine de istihdamın devamı beklentisi taşıyan kalıcı bir araştırma pozisyonu olmalıdır.

EB-1B'nin EB-1A'dan farkı nedir?

EB-1A, on kriterden üçünü ve alanınızın en üstündeki küçük bir yüzdeye dahil olduğunuzu göstermenizi gerektiren, kendi adınıza yaptığınız bir başvurudur. EB-1B ise altı kriterden ikisini ve seçkin olarak uluslararası tanınırlığı ister; standart daha düşüktür, ancak başvuruyu bir işveren yapmalı ve kalıcı bir pozisyon teklif etmelidir. Her ikisi de birinci tercih kategorisidir ve çalışma izni sertifikasyonu gerektirmez.

İşveren değiştirirsem EB-1B'me ne olur?

Dilekçe işverene aittir. Onaylanmasının üzerinden 180 gün veya daha uzun süre geçmişse geri çekme onu otomatik olarak iptal etmez ve öncelik tarihinizi sonraki bir dilekçe için korursunuz. Yeni bir işveren, I-485 başvurunuz en az 180 gündür beklemiyorsa green card sürecinizi tamamlamak için bu onayı kullanamaz; bekliyorsa INA 204(j) aynı veya benzer bir pozisyona geçmenize izin verir.

EB-1B dilekçeleri için hızlandırılmış işlem mümkün mü?

Evet. Hızlandırılmış işlemle USCIS, EB-1B I-140 dilekçesi hakkında 15 iş günü içinde onay, ret veya Ek Delil Talebi ile işlem yapmayı taahhüt eder. Normal işlem süreleri değişkendir ve USCIS tarafından yayımlanır. Hızlandırılmış işlem, öncelik tarihinize ve Vize Bülteni'ne bağlı olan eşzamanlı sunulmuş bir I-485'in süresini değiştirmez.

Hemen bize mesaj gönderin!

EB-1B Green Card Avukatı: Seçkin Profesör ve Araştırmacı Başvuruları