EB-1C Green Card Süreci: Adım Adım Başvuru Aşamaları

EB-1C green card süreci iki ana aşamadan oluşur: ABD’deki işveren USCIS’e Form I-140 göçmen dilekçesi sunar; ardından yönetici veya üst düzey yönetici, green card’ın kendisi için ya Amerika Birleşik Devletleri’nde Form I-485 ile statü düzeltmesi (adjustment of status) yoluyla ya da bir ABD konsolosluğunda göçmen vizesi yoluyla başvurur. PERM işgücü sertifikası aşaması yoktur; bu da işveren sponsorluğundaki çoğu dosyanın en uzun ve en öngörülemez kısmını ortadan kaldırır. Bu özellik EB-1C’yi çok uluslu yöneticiler için istihdama dayalı daha hızlı yollardan biri yapar, ancak hız, çalışanın doğduğu ülkeye ve iyi hazırlanmış bir I-140 dilekçesine bağlıdır.

1. Adım: Herhangi bir başvurudan önce uygunluğu teyit edin

USCIS’in sınayacağı dört unsurla başlayın. ABD’deki işveren en az bir yıldır iş yapıyor olmalıdır. Yabancı işverenle nitelikli bir ilişkisi bulunmalıdır: ana şirket, şube, yan kuruluş veya iştirak. Çalışan, dilekçeden önceki üç yıl içinde ya da halihazırda Amerika Birleşik Devletleri’nde grup için çalışıyorsa bu girişten önceki üç yıl içinde, en az bir yıl yabancı kuruluşta yönetici veya üst düzey yönetici sıfatıyla çalışmış olmalıdır. ABD’deki iş de yöneticilik veya üst düzey yöneticilik niteliğinde olmalıdır. Bu dört unsur, EB-1C çok uluslu yönetici şartlarının temelini oluşturur.

Bu adım, erken aşamada düzeltilmesi ucuz olan sorunları yakalar. On dört ay önce kurulmuş ancak faaliyetlerine altı ay önce başlamış bir ABD kuruluşu henüz uygun değildir. Bir yeniden yapılanmada değişen mülkiyet zinciri yeni belgeler gerektirebilir. Yurt dışındaki görevi yöneticilik değil uzmanlık niteliğinde olan bir çalışan hiç uygun olmayabilir.

2. Adım: I-140 dosyasını oluşturun

Dosya I-140 aşamasında kazanılır. CLP’nin EB-1C çok uluslu yönetici green card ekibi dilekçeyi dört grup delil etrafında hazırlar: ilişkiyi kanıtlayan şirket belgeleri, her iki kuruluşun da iş yaptığının kanıtı, yurt dışındaki ve ABD’deki yöneticilik veya üst düzey yöneticilik görevlerinin ayrıntılı açıklaması ve işverenin teklif edilen ücreti ödeme gücü. Dilekçe, ABD işvereninin yetkili bir temsilcisi tarafından imzalanmış ve iş teklifini ve görevleri anlatan bir beyan içerir.

USCIS, aynı kişinin L-1A başvurusunu onaylamış olsa bile, green card aşamasında yöneticilik sorusunu birçok çalışanın beklediğinden daha yakından inceler. Astların adlarını, eğitimlerini ve görevlerini gösteren organizasyon şemaları ve yöneticinin zamanının yüzdelik dökümü en fazla ağırlığı taşır. L-1A kapsamında yönetici sıfatı rehberimiz, USCIS’in burada uyguladığı tanımların aynısını ele alır.

3. Adım: I-140’ı sunun ve hızlandırılmış işleme karar verin

İşveren Form I-140’ı güncel USCIS başvuru ücretiyle birlikte sunar. Bu yazının yazıldığı tarih itibarıyla EB-1C dilekçeleri için hızlandırılmış işlem (premium processing) mevcuttur; güncel ücret ve garanti edilen süre için USCIS web sitesini kontrol edin. Hızlandırılmış işlem olmadan bekleme süresi, hizmet merkezinin iş yüküne bağlıdır. Güncel aralık için USCIS işlem sürelerine bakın.

I-140’ın sunulduğu tarih, çalışanın öncelik tarihi (priority date) olur. Bu tarih, çalışanın son aşamaya ne zaman geçebileceğini belirler.

4. Adım: Vize Bülteni’ni takip edin

EB-1C’yi de kapsayan EB-1 kategorisinde her yıl doğum ülkesine göre dağıtılan sınırlı sayıda vize bulunur. Dışişleri Bakanlığı (Department of State) her ay, hangi öncelik tarihlerinin ilerleyebileceğini gösteren Vize Bülteni’ni (Visa Bulletin) yayımlar. EB-1 bekleme süreleri tarihsel olarak EB-2 ve EB-3 bekleme sürelerinden kısa olmuştur, ancak tarihler değişir ve geriye gidebilir. Hindistan ve Çin gibi talebin yoğun olduğu ülkelerde doğan çalışanlar için bekleme listesi uzun olabilir. Tarih güncel olduğunda çalışan I-485’i I-140 ile aynı anda sunabilir; bu da aylar kazandırır.

5. Adım: Statü düzeltmesi veya konsolosluk işlemleri

Amerika Birleşik Devletleri’nde geçerli bir statüde, çoğunlukla L-1A statüsünde bulunan çalışan, statü düzeltmesi için Form I-485 sunar; bunu genellikle çalışma izni için Form I-765 ve advance parole (seyahat izni) için Form I-131 ile birlikte yapar ve biyometrik randevuya katılır. L-1 çifte niyete (dual intent) izin veren bir kategori olduğundan, çalışan I-485 beklemedeyken L-1A statüsünde çalışmaya ve seyahat etmeye devam edebilir. Yurt dışındaki çalışan ise Ulusal Vize Merkezi (National Visa Center) sürecinden geçer, DS-260 formunu sunar, konsoloslukta göçmen vizesi mülakatına katılır ve Amerika Birleşik Devletleri’ne daimi oturum sahibi olarak giriş yapar.

Eşler ve 21 yaşından küçük bekâr çocuklar türev lehtar (derivative beneficiary) olarak uygundur ve kendi I-485 veya göçmen vizesi başvurularını yapar. 21 yaşına yaklaşan çocuklar, ilgili tarihlere bağlı olarak Çocuk Statüsünü Koruma Kanunu (Child Status Protection Act) kapsamında korunabilir.

EB-1C green card sürecinin süresini neler etkiler

Bekleme süresini dört etken belirler: başvurmak istediğiniz anda ABD şirketinin uygun olup olmadığı, I-140’ın ek delil talebiyle (Request for Evidence) karşılaşıp karşılaşmadığı, çalışanın Vize Bülteni’ndeki yeri ve I-485 ya da konsolosluk mülakatının işlem süresi. Yeni ofis L-1A kapsamında transfer edilen çalışanlar, ABD şirketi bir yıllık faaliyeti geride bıraktıktan sonra, genellikle ilk uzatmanın ardından başvurur. Üst düzey yöneticiler ve yöneticiler için L-1A vizesi sayfamız iki başvuruyu nasıl birlikte planladığımızı açıklar.

Şirketiniz transfer edilmiş bir yöneticiyi veya üst düzey yöneticiyi daimi oturum için sponsor etmek istiyorsa, Capitol Law Partners I-140 sunulmadan önce uygunluğu inceleyebilir ve EB-1C takvimini çıkarabilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? çok uluslu üst düzey yöneticiler için EB-1C green card sayfamıza göz atın veya randevu alın.