E-3 ve H-1B: Avustralyalı Profesyoneller İçin Hangi Vize Uygun?

Uzmanlık gerektiren meslek (specialty occupation) kapsamında iş teklifi almış bir Avustralya vatandaşı genellikle hem E-3 hem de H-1B için uygundur; bu nedenle E-3 ve H-1B arasındaki tercih, varsayılan bir seçenek değil gerçek bir karardır. Kısaca: E-3 hız, maliyet ve kura olmaması bakımından öndedir, eşe tanıdığı çalışma hakları da daha iyidir. H-1B ise çifte niyet (dual intent) ve dilekçe sunulduğu gün yeni bir işverenle çalışmaya başlayabilme imkânı bakımından öndedir. Bunlardan hangisinin daha önemli olduğu, planda bir green card bulunup bulunmadığına bağlıdır. E-3 vizesi hizmetimiz her Avustralyalı müvekkille bu karşılaştırmayla başlar; aşağıdaki bölümler kararı belirleyen noktaları ortaya koyuyor.

Kota ve kura: en büyük pratik fark

H-1B’nin genel kotası her mali yıl için 65.000’dir; buna ek olarak 20.000 vize, ABD’de yüksek lisans veya daha üst bir derece almış kişilere ayrılmıştır. Talep arzın çok üzerinde olduğundan USCIS mart ayında elektronik bir kayıt (registration) dönemi düzenler ve rastgele seçim yapar. Seçilen bir çalışan, kotaya tabi H-1B istihdamına 1 Ekim’den önce başlayamaz. Yılın herhangi bir zamanında başvuru yapabilenler yalnızca kotadan muaf (cap-exempt) işverenlerdir.

E-3’ün her mali yıl için 10.500’lük kendi sınırı vardır, ancak bu sınır uygulamada hiçbir zaman bir kısıt olmamıştır. Kayıt, seçim veya sabit bir başlangıç tarihi yoktur. Teklif ocakta gelirse şubatta konsoloslukta olabilirsiniz. İşvereni H-1B kayıt dönemini kaçırmış ya da kurada seçilememiş bir Avustralyalı için E-3 en akla yatkın çözümdür.

Başvuru yolu ve işverenin maliyeti

Her H-1B, çalışan vizeye başvurmadan önce işverenin ilgili devlet harçlarıyla birlikte USCIS’e Form I-129 sunmasını gerektirir. E-3’ün konsolosluk yolu ise dilekçe aşamasını tamamen atlar: işveren bir İş Koşulları Başvurusunu (Labor Condition Application, Form ETA-9035) onaylatır, çalışan konsolosluğa başvurur ve USCIS’e ilk başvuru ancak daha sonra bir statü değişikliği veya ülke içinde süre uzatımı gündeme gelirse yapılır. Her iki kategori de aynı geçerli ücret (prevailing wage) beyanlarını içeren aynı LCA’yı gerektirdiğinden ücret yükümlülüğü aynıdır. E-3’te işverenin elde ettiği tasarruf gerçektir ve küçük bir şirket için kararı belirleyebilir.

Süre ve yenilemeler

H-1B en fazla üç yıllık dilimler halinde ve en çok altı yıl için verilir; altı yılın ötesine uzatma ancak bir PERM çalışma sertifikası (labor certification) başvurusu veya I-140 dilekçesi, AC21 uzatma kurallarını devreye sokacak kadar uzun süredir bekliyorsa ya da onaylanmışsa mümkündür. E-3 ise en fazla iki yıllık dilimler halinde verilir ve altı yıllık bir üst sınırı yoktur. İş, LCA ve ülkeden ayrılma niyetiniz devam ettiği sürece yenileme yapabilirsiniz. Bunun bedeli daha sık evrak işidir: üç yıl yerine iki yıllık bir döngü.

Çifte niyet ve green card planı

H-1B’nin ününü hak ettiği yer burasıdır. H-1B statüsü kanunen çifte niyetlidir; bu nedenle onaylanmış bir I-140 veya bekleyen bir statü düzeltmesi (adjustment of status) başvurusu bu statüyü zedelemez ve konsolosluk memurları H-1B vizelerini göçmen niyeti gerekçesiyle reddetmez. E-3 ise çifte niyetli değildir. Statünüz sona erdiğinde ülkeden ayrılmaya niyetli olmanız gerekir; bir göçmen dilekçesi otomatik bir engel olmasa da I-140 onayından sonraki bir konsolosluk mülakatının dikkatle yönetilmesi gerekir.

Uygulamada green card isteyen Avustralyalılar üç yoldan birini izler: göçmenlik süreci fazla ilerlemeden H-1B’ye geçmek; E-3’te kalıp hassas aşamada konsolosluk seyahatine çıkmadan ABD içinde statü düzeltmesine başvurmak; ya da aynı zamanlama disipliniyle EB-2 NIW gibi bir kendi adına başvuru (self-petition) yolunu izlemek. Bu planın H-1B tarafının nasıl işlediğini ve geçişi nasıl yürüttüğümüzü H-1B hizmet sayfamızda bulabilirsiniz.

Eşler ve çocuklar

E-3 çalışanının eşi E-3D statüsüne sahiptir ve ayrı bir dilekçeye ya da çalışma izni belgesini (employment authorization document, EAD) beklemeye gerek kalmadan, bu statünün doğal sonucu olarak herhangi bir işveren için çalışabilir. H-1B çalışanının eşi ise H-4 statüsündedir ve ancak asıl H-1B sahibinin onaylanmış bir I-140’ı olduğunda (veya AC21 uzatmasına hak kazandığında) ve eş bir EAD aldığında çalışabilir. Çift kariyerli bir aile için bu fark tek başına E-3 ve H-1B tercihini belirleyebilir. Her iki kategoride de çocuklar okula gidebilir, ancak çalışamaz.

İşveren değişikliği

INA 214(n) kapsamındaki H-1B taşınabilirliği (portability), yeni işverenin dilekçesi USCIS’e ulaştığı anda çalışanın yeni işverenle çalışmaya başlamasına imkân tanır. E-3’te taşınabilirlik kuralı yoktur. Yeni işveren ya Form I-129 ile işveren değişikliği talebinin onaylanmasını sağlamalı ya da çalışanı yeni bir LCA ile yeni vize almak üzere konsolosluğa göndermelidir; çalışan bunlardan biri tamamlanana kadar işe başlayamaz. Her iki kategori de istihdam sona erdikten sonra, her izinli dönemde bir kez olmak üzere, yeni bir sponsor bulmak veya ülkeden ayrılmak için 60 günlük ek süre (grace period) tanır.

Hangisini seçmeli

Kısa sürede işe başlamanız gerekiyorsa, işveren maliyete duyarlıysa, eşiniz çalışmak istiyorsa veya plan, sonrasına açık kalarak ABD’de birkaç yıl geçirmekse E-3’ü seçin. Green card açıkça hedefleniyorsa, işveren kotadan muafsa veya kayıtta zaten seçilmişse ya da iş değiştirme esnekliği başvuru hızından daha önemliyse H-1B’yi seçin. Birçok Avustralyalı E-3 ile başlar ve green card planı netleştiğinde H-1B’ye geçer; H-1B kotası hesaba katıldığı sürece bu sağlam bir sıralamadır. Aynı artı ve eksiler diğer anlaşma kategorileri için de tersinden geçerlidir; H-1B1 ile H-1B karşılaştırması notumuz Şili ve Singapur vatandaşlarının benzer bir kararla nasıl karşılaştığını gösteriyor.

E-3 ile H-1B arasında karar vermeye çalışıyorsanız ve seçimin kendi zaman planınıza ve aile durumunuza göre yapılmasını istiyorsanız, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Avustralyalılar için E-3 anlaşma vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.