H-1B1 ve H-1B Arasındaki Farklar: Şilili ve Singapurlu Çalışanlar İçin

H-1B1 ve H-1B arasındaki tercihi yalnızca Şili ve Singapur vatandaşları yapabilir ve çoğu bu kararı tek bir bilgiye dayanarak verir: H-1B1’de kura yoktur. Bu büyük bir avantajdır, ancak gerçek bedelleri de vardır. H-1B1 her seferinde bir yıllığına verilir, çifte niyete (dual intent) izin veren bir kategori değildir, taşınabilirlik (portability) kuralı yoktur ve H-4 statüsündeki eşler çalışamaz. Bu bedellerin önemli olup olmadığı, ne kadar kalmayı planladığınıza ve planda bir green card olup olmadığına bağlıdır. H-1B1 vizesi hizmetimiz bu karşılaştırmayı her Şilili ve Singapurlu müvekkille birlikte yapar; aşağıdaki bölümler kararı belirleyen noktaları ele alıyor.

Kota ve zamanlama

H-1B’nin genel kotası her mali yıl için 65.000, artı ABD’de lisansüstü derece sahipleri için 20.000’dir ve talep arzın çok üzerindedir. İşverenler mart ayında kayıt yaptırır, USCIS rastgele seçim yapar ve seçilen çalışanlar kotaya tabi istihdama 1 Ekim’den önce başlayamaz. H-1B1 ise aynı 65.000’den ayrılan 6.800 kontenjandan yararlanır (Şili için 1.400, Singapur için 5.400) ve bu kontenjanlar bugüne kadar dolmamıştır. Herhangi bir ayda başvurabilir ve vize verildiğinde işe başlayabilirsiniz. Şilili veya Singapurlu bir aday için H-1B kaydında şansını zaten kaybetmiş bir işveren açısından H-1B1 en akla yatkın çözümdür.

Başvuru yolu ve işverenin maliyeti

H-1B, çalışan vizeye başvurmadan önce her zaman Form I-129 ve ilgili başvuru harçlarını gerektirir. Konsoloslukta başvurulan bir H-1B1 için ise yalnızca onaylı bir İş Koşulları Başvurusu (Labor Condition Application, Form ETA-9035) ve çalışanın kendi başvurusu yeterlidir; çalışan ABD içinde statü değiştirmedikçe veya süre uzatmadıkça USCIS’e dilekçe sunulmaz. Her iki kategori de aynı LCA ücret beyanlarını içerdiğinden ücret yükümlülüğü aynıdır. İşverenin H-1B1’deki tasarrufu, devlet harçlarında ve hazırlık süresindedir.

Geçerlilik süreleri ve yenilemeler

H-1B en fazla üç yıllık dönemler halinde ve en çok altı yıl için onaylanır; bir PERM veya I-140 yeterince uzun süredir bekliyorsa ya da onaylanmışsa AC21 kapsamında altı yılın ötesine uzatma mümkündür. H-1B1 ise her seferinde bir yıl için kabul edilir ve birer yıllık dilimler halinde yenilenir; altı yıllık bir üst sınırı yoktur. Yıllık döngü, H-1B1’in en büyük idari yüküdür: her on iki ayda bir, ya I-129 ile süre uzatımı ya da konsolosluk seyahatiyle yapılan ve yeni dönemi de kapsayan bir LCA ile desteklenen bir yenileme. H-1B1 süre uzatımı ve yenileme yazımız bu döngünün işinizi kesintiye uğratmasını nasıl önleyeceğinizi anlatıyor.

Çifte niyet ve green card planı

H-1B statüsü kanunen çifte niyetlidir. Onaylanmış bir I-140 veya bekleyen bir statü düzeltmesi (adjustment of status) başvurusu bu statüye zarar vermez ve konsolosluk memurları H-1B vizelerini göçmen niyeti gerekçesiyle reddetmez. H-1B1 ise çifte niyetli değildir. Kalışınız sona erdiğinde ülkeden ayrılmaya niyetli olmanız gerekir; bir göçmen dilekçesi otomatik bir engel olmasa da her yenileme ve her konsolosluk mülakatı, nereye yöneldiğinize dair bir sorgulamaya dönüşür. Hedef daimi oturumsa, H-1B1 sahiplerinin çoğu ya green card süreci olgunlaşmadan H-1B’ye geçer ya da zamanlamayı özenle yönetir. Seçenekleri H-1B1 statüsünden green card’a geçiş yazımızda ortaya koyuyoruz.

Eşler: çalışma izni olan ve olmayan H-4

Hem H-1B hem de H-1B1 çalışanlarının eşleri ve çocukları H-4 statüsüne sahiptir. Fark çalışma iznindedir. H-1B çalışanının H-4 statüsündeki eşi, asıl H-1B sahibinin onaylanmış bir I-140’ı olduğunda veya AC21 uzatmasına hak kazandığında çalışma izni belgesi (employment authorization document, EAD) alabilir. Bu kural H-1B sahipleri için yazılmıştır ve H-1B1 çalışanlarının eşlerini kapsamaz. H-1B1 sahibinin H-4 statüsündeki eşi, aile ne kadar kalırsa kalsın hiç çalışamaz. Çift kariyerli bir hane için bu belirleyici olabilir; bazı Singapurlu ve Şilili ailelerin H-1B1 ile başlayıp bir kota numarası elde edildiğinde H-1B’ye geçmesinin bir nedeni de budur.

İşveren değişikliği ve taşınabilirlik

INA 214(n) kapsamındaki H-1B taşınabilirliği, yeni işverenin dilekçesi USCIS’e ulaşır ulaşmaz çalışanın o işverenle çalışmaya başlamasına imkân tanır. H-1B1’de taşınabilirlik yoktur. Yeni işveren yeni bir LCA onaylatmalı ve ya I-129 ile işveren değişikliği talebinin onaylanmasını sağlamalı ya da çalışanı yeni vize için konsolosluğa göndermelidir; çalışan bunlardan biri tamamlanana kadar işe başlayamaz. Her iki kategori de istihdam sona erdikten sonra, her izinli dönemde bir kez, 60 günlük ek süre (grace period) tanır.

Daha sonra H-1B1’den H-1B’ye geçiş

H-1B1’den H-1B’ye geçiş, Form I-129 ile yapılan bir statü değişikliğidir; ancak yeni işveren kotadan muaf (cap-exempt) üniversiteler, bunlara bağlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar veya araştırma kuruluşlarından biri değilse kotaya tabidir. Kotaya tabi bir işveren için bu, mart ayında kayıt ve ekimde işe başlama anlamına gelir; arada H-1B1 yenilenerek boşluk kapatılır. Geçişi bir yıl önceden planlamak bu köprünün çökmesini önler. H-1B hizmet sayfamız bu sıralamayı nasıl kurduğumuzu açıklıyor.

Hangisini seçmeli

Hız önemliyse, işveren maliyete duyarlıysa, görev birkaç yıl sürecekse ve eşinizin çalışması gerekmiyorsa H-1B1’i seçin. Green card açıkça hedefleniyorsa, eşinizin bir gelire ihtiyacı varsa, işveren kotadan muafsa veya kayıtta zaten seçilmişse ya da sık iş değiştirmeyi bekliyorsanız H-1B’yi seçin. Birçok müvekkil ikisini sırayla kullanır: hızlıca işe başlamak için H-1B1, kota numarası çıktığında ve uzun vadeli plan netleştiğinde H-1B.

İki kategori arasında karar vermeye çalışan Şilili veya Singapurlu bir profesyonelseniz ve seçimin kendi zaman planınıza ve aile durumunuza göre yapılmasını istiyorsanız, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? H-1B1 anlaşma vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.