E-3 Eşi Çalışma İzni: E-3 Vizesi Sahibinin Eşi ABD'de Çalışabilir mi?

Evet. E-3 çalışanının eşi, ayrı bir dilekçe sunmadan ABD’de herhangi bir işveren için çalışma iznine sahiptir. USCIS’in 2021 sonundaki politika değişikliğinden bu yana E-3 eşi çalışma izni statüye bağlı (incident to status) kabul edilmektedir; yani eşin geçerli E-3D kabulü, çalışma izninin kanıtıdır. Bu durum E-3 ailelerini, eşin çalışma izni belgesi (employment authorization document, EAD) için genellikle yıllarca beklediği H-1B ailelerinden daha avantajlı bir konuma getirir. E-3 vizesi hizmetimize bu soru, eşi veya partneri olan neredeyse her Avustralyalı müvekkilden geliyor; aşağıda kuralın nasıl işlediğini ve hâlâ nerede sorun çıkardığını anlatıyoruz.

E-3D statüsü eşler ve çocuklar için nasıl işler

E-3 çalışanının eşi ve 21 yaşından küçük bekâr çocukları E-3D statüsüyle kabul edilir. Avustralya vatandaşı olmaları gerekmez; Avustralyalı bir E-3 çalışanının Kanadalı veya Hintli eşi de aynı şekilde hak kazanır. Statüleri asıl başvuru sahibinin statüsüne bağlıdır: aynı geçerlilik süresi, aynı şekilde işverene bağlı bir varlık, I-94 üzerinde aynı bitiş tarihi.

Bağımlı aile üyeleri vizeye asıl başvuru sahibiyle aynı mülakatta ya da asıl başvuru sahibine E-3 vizesi verildikten sonra daha ileri bir tarihte başvurabilir. Konsolosluk evlilik cüzdanını, çocuklar için doğum belgelerini ve asıl başvuru sahibinin vizesini veya onay bildirimini isteyecektir. Halihazırda başka bir statüyle ABD’de bulunan bir eş, Form I-539 ile E-3D’ye statü değişikliği yapabilir.

EAD olmadan E-3 eşi çalışma izni

Kasım 2021’den önce E-3 eşlerinin bir işe başlamadan önce Form I-765 sunması ve çalışma izni kartını beklemesi gerekiyordu. USCIS daha sonra politikasını değiştirerek E ve L eşlerini statüye bağlı olarak çalışma iznine sahip kabul etmeye başladı. Gümrük ve Sınır Koruma (Customs and Border Protection, CBP) da ardından E-3 eşleri için ayrı bir sınıf kodu olan E-3S ile I-94 kayıtları düzenlemeye başladı; böylece kaydın kendisi kişinin çocuk değil eş olduğunu gösteriyor.

Form I-9 açısından, E-3S ibaresi taşıyan ve süresi dolmamış bir I-94 hem kimlik hem de çalışma izni kanıtı olarak kabul edilir. Eş, varışta işe başlayabilir, serbestçe iş değiştirebilir, yarı zamanlı çalışabilir ve serbest meslek faaliyetinde bulunabilir; bunların hiçbiri USCIS’e başvuru gerektirmez.

E-3D statüsündeki çocukların çalışma izni yoktur. F-1 statüsüne geçmeden üniversite dahil okula gidebilirler, ancak bir işte, ücretli stajda veya kampüs içi bir işte çalışamazlar.

İşverene kanıtlama

Pratikteki aksaklıklar, bu değişikliğe henüz ayak uyduramamış işverenlerden ve insan kaynakları sistemlerinden kaynaklanır. Üç durum sık tekrarlanır:

• Eşin I-94’ü yeni kod oluşturulmadan önce düzenlenmiş ve yalnızca E-3D gösteriyor. CBP bunu bir ertelenmiş denetim (deferred inspection) noktasında düzeltebilir ya da bir sonraki girişte E-3S kodlu yeni bir I-94 düzenlenir.
• İşverenin işe alım yazılımı EAD kartında ısrar ediyor. Eş, kolaylık olsun diye kart almak için yine de Form I-765 sunabilir ve bazıları bunu yapar; ancak bu isteğe bağlıdır ve iş, kart gelmeden başlayabilir.
• Eş, ABD içinde statü değiştirmiştir ve elinde CBP’nin düzenlediği bir I-94 yerine I-539 onay bildirimi vardır. Onay bildirimi, kabul sınıfını gösteren bir I-94 içerir ve aynı kural uygulanır.

Her girişten hemen sonra I-94 kaydınızı CBP’nin internet sitesinden alın ve kodu kontrol edin. Yanlış bir kodu ilk hafta düzeltmek, masada bir iş teklifi varken düzeltmekten çok daha kolaydır.

Eğitim, seyahat ve ailedeki değişiklikler

E-3D statüsündeki eşler ve çocuklar ek bir izin almadan tam zamanlı veya yarı zamanlı eğitim görebilir. Asıl başvuru sahibi statüsünü koruduğu sürece geçerli bir E-3D vizesiyle seyahat edebilirler. Evlilik boşanmayla sona ererse eşin E-3D statüsü de sona erer ve eski eş başka bir statüye geçmeli ya da ülkeden ayrılmalıdır. Bir çocuk 21 yaşına girdiğinde E-3D statüsü o doğum gününde sona erer; bu nedenle F-1’e veya başka bir statüye geçiş başvurusu bu tarihten önce yapılmalıdır. Statü değişikliği ve süre uzatımı sayfamız bu başvuruların zamanlamasını ele alıyor.

Asıl başvuru sahibinin statüsü değiştiğinde

E-3D statüsü yalnızca E-3 statüsü devam ettiği sürece vardır. Asıl başvuru sahibi işten çıkarılırsa aile, E-3 vizesinde iş değiştirme yazımızda anlatılan 60 günlük ek süreyi (grace period) paylaşır ve eşin çalışma izni, ek süre veya I-94 hangisi önce biterse o tarihte sona erer. Asıl başvuru sahibi H-1B’ye geçerse eş H-4 statüsüne geçer ve statüye bağlı çalışma iznini kaybeder; H-4 EAD ancak H-1B çalışanının onaylanmış bir I-140’ı olduktan veya AC21 uzatmasına hak kazandıktan sonra alınabilir. Bu sonuç, H-1B seçeneği varken bile Avustralyalı çiftlerin E-3’te kalmasının başlıca nedenlerinden biridir; bu tercihi Avustralyalı profesyoneller için E-3 ile H-1B karşılaştırması yazımızda ele alıyoruz.

Aileniz E-3 ile taşınmayı planlıyorsa ve eşin çalışma haklarının, çocukların statüsünün ve ileride yapılacak değişikliklerin zamanlamasının birlikte planlanmasını istiyorsanız, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? E-3 vizesi ve E-3D bağımlı aile üyeleri sayfamıza göz atın veya randevu alın.