E-3 Vizesinde İşveren Değişikliği veya İşinizi Kaybetmek

E-3 vizesinde işveren değişikliği, H-1B transferine benzemez. Taşınabilirlik (portability) kuralı yoktur; bu nedenle yeni işverenin evrakı sunulduğunda yeni işe başlayamazsınız. Ancak başvuru onaylandığında ya da pasaportunuzda yeni bir vize bulunduğunda başlayabilirsiniz. Bu tek bilgiyi yanlış uygularsanız izinsiz çalışmış olursunuz; bu da sonraki her başvuruda karşınıza çıkacak bir statü ihlalidir. E-3 vizesi ekibimiz bu tür geçişleri düzenli olarak yürütüyor; aşağıdaki işleyiş kuralları, bir iş değişikliğinin sorunsuz geçmesini ya da birinin statüsünü kaybetmesini belirleyen kurallardır.

E-3’te neden taşınabilirlik yok

H-1B çalışanları, yeni işverenin I-129 dilekçesi USCIS’e ulaşır ulaşmaz o işverenle çalışmaya başlayabilir; çünkü Kongre bu kuralı özellikle H-1B için INA 214(n) hükmüne yazmıştır. E-3 için buna denk bir düzenleme yoktur. E-3 statünüz, İş Koşulları Başvurusunda (Labor Condition Application, LCA) ve I-94 kaydınızda veya onay bildiriminizde adı geçen işverene bağlıdır. Başka biri için, bir gün bile olsa çalışmak, bu statünün kapsamı dışındadır.

E-3 vizesinde işveren değişikliğinin iki yolu

A seçeneği: ABD içinde işveren değişikliği

Yeni işveren, yeni iş için yeni bir Form ETA-9035 onaylatır ve bu işverenle E-3 statüsü verilmesini talep eden Form I-129’u sunar. Hızlandırılmış işlem (premium processing) seçeneği mevcuttur ve bu, aradaki boşluğu yönetilebilir tutar. Eski işvereniniz kabul ederse onay gelene kadar orada çalışmaya devam edersiniz ve USCIS’in onay verdiği gün yeni işe başlarsınız. Onay size yeni işverenle statü kazandırır, ancak pasaportunuzdaki vize damgasını değiştirmez; yurt dışına bir sonraki seyahatinizde geri dönebilmek için yeni işvereni gösteren yeni bir E-3 vizesine ihtiyacınız olacaktır.

B seçeneği: yeni bir konsolosluk başvurusu

Diğer yol, istifa edip ABD’den ayrılmak ve yeni işverenin onaylı LCA’sı ve teklif mektubuyla bir konsoloslukta yeni bir E-3 vizesine başvurmaktır. Bu, E-3 vizesi başvurusu rehberimizde anlatılan sürecin aynısıdır. Konsolosluk randevusu hızlı bulunabildiğinde I-129’dan daha hızlı olabilir ve seyahat edebileceğiniz bir vize sağlar. Risk ise, geri dönebileceğiniz bir statünüz yokken ülke dışında 221(g) kapsamında bekletme veya ret ile karşılaşmaktır. Bu yolu yalnızca dosya temiz ve randevu kesinleşmişse seçin.

Aynı işveren, yeni pozisyon veya yeni çalışma yeri

İşveren değiştirmek en belirgin tetikleyicidir, ancak aynı işverenle yaşanan esaslı değişiklikler de dikkat gerektirir. Farklı bir mesleğe terfi, başka bir metropol bölgesindeki çalışma yerine taşınma veya tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş, sizi onaylı LCA’nın kapsamı dışına çıkarır. İşverenin yeni bir LCA’ya ve çoğu durumda değiştirilmiş (amended) bir I-129’a ihtiyacı vardır. USCIS’in çalışma yeri değişikliklerine ilişkin bir H-1B kararı olan Matter of Simeio Solutions’taki gerekçesi, LCA’ya dayalı herhangi bir kategoride neyin esaslı sayılacağı konusunda güvenli bir ölçüttür. Aynı pozisyonda maaş artışı veya LCA’nın zaten kapsadığı metropol bölgesi içinde bir taşınma yeni bir başvuru gerektirmez.

İşinizi kaybetmek: 60 günlük ek süre

E-3 istihdamınız işten çıkarılma veya istifa yoluyla sona ererse, ertesi sabah statüsüz kalmazsınız. 8 CFR 214.1(l)(2) uyarınca E-3 çalışanları ve bağımlı aile üyeleri, en fazla 60 gün veya I-94’ün sona erdiği tarihe kadar, hangisi önce gelirse, ek süreden (grace period) yararlanır. Ek süre, her izinli geçerlilik döneminde bir kez kullanılabilir ve takdire bağlıdır; yani USCIS haklı bir sebeple bu süreyi kısaltabilir.

Bu 60 gün boyunca çalışamazsınız, ancak şunları yapabilirsiniz:

• Yeni bir işverenin E-3 statünüzü devralmak üzere I-129 sunmasını sağlamak; bu başvuru süre içinde yapılırsa, beklemede olduğu sürece konumunuzu korur
• İşlerinizi toparlamak için B-2 veya eğitim için F-1 gibi başka bir statüye geçmek üzere Form I-539 sunmak
• Kotadan muaf (cap-exempt) bir işverenin H-1B dilekçesi sunmasını sağlamak; çünkü H-1B kurası bu tür kuruluşlara uygulanmaz
• ABD’den ayrılıp daha sonra yeni bir sponsorla E-3’e yeniden başvurmak

Yapamayacağınız tek şey, 60. günü geçirip ondan sonra başvuru yapmaktır. Statü değişikliği ve süre uzatımı sayfamız geç yapılan bir başvurunun sonuçlarını açıklıyor.

Aynı işte kalırken yenileme

Aynı işverenle devam eden bir E-3 çalışanının her iki yılda bir yenileme yapması gerekir. İşveren yeni bir LCA onaylatır ve ya ABD içinde süre uzatımı için Form I-129 sunar ya da sizi yeni vize için konsolosluğa gönderir. Ülke içi uzatmalarda, zamanında sunulmuş bir I-129, uzatma talebi beklemedeyken eski I-94’ünüzün sona ermesinden itibaren en fazla 240 gün boyunca aynı işveren için çalışmaya devam etmenizi sağlar. Bekleyen bir uzatma sırasında seyahat etmek akıllıca değildir; çünkü ülkeden ayrılırsanız zaten vizeye ihtiyacınız olur ve uzatma talebinden vazgeçilmiş sayılabilir.

Statü kaybına yol açan hatalar

Karşılaştığımız hatalar tahmin edilebilir: yeni işe I-129’un onaylandığı gün değil sunulduğu gün başlamak; yenileme başvurusu yapılmadan LCA’nın süresinin dolmasına izin vermek; statü değişikliği beklemedeyken seyahat etmek; ve yeni bir işveren için ülkeye tekrar girerken eski işvereni gösteren eski bir vize damgasına güvenmek. Bunların her biri, değişiklikten sonra değil önce bir takvim ve bir görüşmeyle önlenebilir.

E-3 ile yeni bir işverene geçiyorsanız ya da E-3 kapsamındaki istihdamınız yeni sona erdiyse, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? E-3 vizesinde işveren değişikliği ve yenileme sayfamıza göz atın veya randevu alın.