R-1 Vizesinden Green Card'a: EB-4 Din Görevlisi Yolu

R-1 vizesi hiçbir zaman tek başına bir yere varmak üzere tasarlanmadı. Beş yıl sonra sona erer ve aynı iş için oluşturulmuş tek green card kategorisi, Form I-360 ile başvurulan EB-4 özel göçmen din görevlisi (special immigrant religious worker) sınıflandırmasıdır. R-1 vizesinden EB-4 yoluyla green card’a geçiş sıkça kullanılan bir yoldur, ancak insanları hazırlıksız yakalayan iki özelliği vardır: I-360 sunulmadan önce karşılanması gereken iki yıllık deneyim şartı ve son yıllarda bazı çalışanlar için bitiş çizgisini R-1 sınırının ötesine iten vize bulunabilirliği sorunu. Dosya erken başlatılırsa her ikisi de yönetilebilir.

EB-4 din görevlisi kategorisiyle green card için kimler uygundur

Özel göçmen din görevlisi sınıflandırması din adamlarını (minister) ve ayrı bir program kapsamında dini adanmışlık (religious vocation) ve dini meslek (religious occupation) alanlarındaki çalışanları kapsar. Uygunluk testleri R-1’dekilere benzer: Çalışan, başvurudan hemen önceki en az iki yıl boyunca mezhebin (denomination) üyesi olmalı, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki gerçek ve kâr amacı gütmeyen bir dini kuruluş ya da bağlı bir kuruluş için uygun bir dini pozisyonda haftada en az 35 saat çalışmak üzere gelmeli ve pozisyon ücretli olmalı ya da dar kapsamlı misyoner kendi geçimini sağlama istisnasına girmelidir. Saatlere dikkat edin: R-1 haftada 20 saati kabul ederken EB-4 haftada 35 saatlik tam zamanlı çalışma gerektirir.

Din adamı kategorisi kanunda kalıcıdır. Dini adanmışlık ve dini meslekleri kapsayan din adamı dışı kategori ise her zaman, Kongre’nin defalarca, bazen aralıklarla uzattığı bir sona erme tarihi taşımıştır. Bu yazının yazıldığı tarih itibarıyla din adamı dışı programa dayanan herkes, başvurudan önce ve bir statü düzeltmesi (adjustment of status) başvurusunu buna göre zamanlamadan önce programın güncel durumunu teyit etmelidir. R-1 vizesi çalışmalarımızda dini meslek alanındaki her müvekkil için bu tarihi takip ediyoruz.

İki yıllık deneyim kuralı

I-360, çalışanın dilekçe sunulmadan hemen önceki en az iki yıl boyunca yurt dışında veya Amerika Birleşik Devletleri’nde dini işi kesintisiz olarak yürütmüş olmasını gerektirir. Önceki çalışma uygun nitelikte dini çalışma olmalıdır, ancak yeni pozisyonla birebir aynı olması gerekmez; Amerika Birleşik Devletleri’nde yapılmışsa izinli olmalıdır, çünkü izinsiz çalışma sayılmaz. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çalışma için bu iki yıl boyunca alınan ücret W-2 formları veya vergi beyannameleri gibi IRS belgeleriyle, maaş almayan çalışanlar içinse fiilen alınan desteğe ilişkin delillerle kanıtlanmalıdır. Yurt dışındaki çalışma benzer kayıtlarla kanıtlanır. Aralara yalnızca iki yılı aşmayan ileri dini eğitim veya izin dönemleri (sabbatical) için ve yalnızca çalışan bu süre boyunca mezhebin üyesi olarak kaldıysa izin verilir.

R-1 ile giriş yapmış bir çalışan için bu genellikle I-360’ın R-1 süresinin yaklaşık ikinci yılına kadar ve ancak işveren R-1 dilekçesinde vaat ettiği ödemeyi fiilen yapmışsa sunulabileceği anlamına gelir. İşverenin sunması gereken R-1 vizesi belgeleri yazımızda anlatılan ve R-1 istihdamını kanıtlayan belgeler, I-360 için gerekecek belgelerle aynıdır.

I-360 nasıl sunulur

İşveren Form I-360’ı USCIS’e; R-1 beyanına benzer bir beyan, kuruluşun IRS tespit yazısı ve mezhebe ilişkin deliller, çalışanın üyeliğinin ve deneyiminin kanıtı ve ödeme gücünün kanıtıyla birlikte sunar. USCIS, R-1 dilekçelerinde olduğu gibi işverende yerinde denetim (site visit) yapabilir. İstihdama dayalı kategorilerin çoğundan farklı olarak din görevlisi I-360’ı, Form I-485 statü düzeltmesi başvurusuyla eş zamanlı olarak sunulamaz; önce I-360’ın onaylanması gerekir. Bu sıralama süreyi uzatır ve dosyanın deneyim kuralının izin verdiği en erken tarihte başlatılması gerekmesinin başlıca nedeni de budur.

I-360 onaylandıktan ve bir vize numarası müsait hale geldikten sonra çalışan ya Amerika Birleşik Devletleri’nde statü düzeltmesi için Form I-485 sunar ya da yurt dışında konsolosluk işlemlerini tamamlar. Her iki durumda da aile (eş ve 21 yaşından küçük bekâr çocuklar) aynı dilekçeye dayanarak türev lehtar (derivative beneficiary) olarak göç edebilir.

Vize bulunabilirliği sorunu

EB-4, din görevlileri ile diğer birkaç özel göçmen grubunun paylaştığı tek bir kategoridir ve son yıllarda talep, Vize Bülteni’nde (Visa Bulletin) tüm ülkeler için bir bekleme sırası oluşturmuştur. Kategoride birikme olduğunda, onaylanmış bir I-360 çalışanın öncelik tarihi (priority date, yani I-360’ın sunulduğu tarih) güncel hale gelene kadar I-485 sunmasına izin vermez. R-1 sınırıyla çarpışma noktası budur: Öncelik tarihi beşinci yılın sonuna kadar güncel hale gelmeyen bir çalışanın R-1’i uzatma imkânı da, statü düzeltmesi için bir dayanağı da yoktur.

Kolay bir çözüm yoktur. Pratik yanıtlar şunlardır: I-360’ı mümkün olan en erken tarihte sunmak, R-1 süresinin uzatılmasına yönelik herhangi bir argümanın kullanılabilmesi için seyahat kayıtlarını saklamak (R-1 azami kalış süresi ve uzatmalar yazımıza bakın) ve öncelik tarihi ilerlerken çalışanın bağlı bir okul üzerinden H-1B kotasından muaf (cap-exempt) bir H-1B ya da ileri eğitim için F-1 gibi başka bir statüde bulunup bulunamayacağını değerlendirmek. Beş yıl sonunda ülkeden ayrılmak zorunda kalan bir çalışan I-360’ını ve öncelik tarihini korur ve bir numara müsait hale geldiğinde konsolosluk işlemlerini yürütebilir; ancak bu arada ailenin hayatı sekteye uğrar. Doğru cevap mezhebe, pozisyona ve çalışanın diğer niteliklerine bağlıdır ve bu, dördüncü yılda değil ilk yılda yapılmaya değer bir görüşmedir. İş ve istihdam göçmenliği çözümleri sayfamız gündeme gelebilecek diğer istihdama dayalı kategorileri anlatıyor.

Green card başvurusu R-1 statüsüne zarar verir mi?

Tek başına vermez. R kategorisinin kanuni tanımı çalışanın yurt dışında bir ikametgâh tutmasını gerektirmez ve I-360 sunmak R-1 statüsünü sona erdirmez. Bir çalışan aynı anda hem R-1 statüsüne hem de bekleyen bir I-360’a sahip olabilir. Konsolosluk memurları yine de planları sorabilir ve çalışan doğru yanıt vermelidir: Amaç, izin verilen R-1 süresini tamamlamak ve yasal yol müsait hale geldiğinde ve geldiği takdirde bu yolla göç etmektir.

Siz veya kuruluşunuz, green card takviminin beş yıllık sınırın içine sığması için R-1 süresinin ve EB-4 dosyasının birlikte planlanmasını istiyorsanız, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşme sıralamayı ortaya koyabilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? R-1 din görevlisi vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.