R-1 Vizesiyle Ne Kadar Kalabilirsiniz? Beş Yıllık Sınır

R-1 vizesi azami kalış süresi beş yıldır ve bu süre göründüğünden daha az esnektir. USCIS en fazla 30 aylık bir ilk süre tanır, en fazla 30 aylık bir uzatmaya daha izin verir ve orada durur. R-1 statüsünde beş yıl geçirdikten sonra çalışanın, dar bir istisna uygulanmadıkça, yeni bir R-1 dilekçesinin onaylanabilmesi için tam bir yıl boyunca Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşaması gerekir. R-1’i yenilenebilir bir izin gibi gören cemaatler bunu dördüncü yılda, çoğu zaman tamamlanmaktan çok uzak bir green card süreciyle birlikte fark eder.

İlk 30 ay

Yeni bir R-1 dilekçesi, işverenin talep ettiği süre için ve en fazla 30 ay olmak üzere onaylanır. Gerçek bitiş tarihini, giriş noktasında ya da statü değişikliği onayıyla verilen I-94 kaydı belirler. Pasaporttaki vize damgası farklı bir geçerlilik gösterebilir; belirleyici olan I-94’tür. Her girişten sonra kaydı kontrol edin ve bitiş tarihini takviminize not edin; çünkü uzatma başvurusu vize damgasının değil, bu tarihin dolmasından önce yapılmalıdır. R-1 vizesi ekibimiz her müvekkil için bu hatırlatmayı onay anında kurar.

R-1 vizesi azami kalış süresine kadar uzatma

İşveren, toplam süre beş yılı aşmayacak şekilde en fazla 30 aylık ek süre talep ederek kalışı uzatmak için R-1 ekiyle birlikte yeni bir Form I-129 sunar. Uzatma dilekçesi uygunluk gösterimini tekrarlar: kuruluşun vergi muafiyeti statüsü, pozisyonun dini niteliği, çalışanın süregelen mezhep üyeliği ve ücret. Ayrıca çalışana ilk dilekçede vaat edildiği şekilde gerçekten ödeme yapıldığını kanıtlamalıdır; USCIS’in W-2 formları gibi IRS belgelerini ya da maaş almayan çalışanlar için fiilen sağlanan konut ve desteğin delillerini istemesinin nedeni budur. Maaş vaat edip hiçbir şey ödemeyen bir işveren uzatma alamaz ve kimin için olursa olsun bir sonraki dilekçesinde de sorun yaşayabilir.

Zamanında yapılmış bir uzatma başvurusu, USCIS karar verirken çalışanın izinli kalış süresi içinde kalmasını sağlar ve aynı işveren nezdindeki çalışma, düzenlemeler uyarınca sınırlı bir süre devam edebilir. Bu güvenceye bir başvuru stratejisi olarak güvenmeyin; kararın mevcut süre bitmeden gelmesine yetecek kadar erken başvurun. Kuruluş daha önce bir yerinde denetimden başarıyla geçtiyse, uzatma için hızlandırılmış işlemin (premium processing) mümkün olup olmadığını sorun; mümkün olduğunda belirsizliğin çoğunu ortadan kaldırır. Bunun dışında süreç, R-1 sürecinin işleyişi yazımızda anlatılan ilk başvuruyla aynıdır.

Amerika Birleşik Devletleri dışında geçirilen süre

Düzenleme sınırı, R-1 statüsünde geçirilen toplam süre olarak ölçer. H-1B ve L-1 çalışanları için düzenlemeler, yurt dışında geçirilen tam günlerin geri kazanılıp süreye eklenmesine (recapture) açıkça izin verir; R-1 kuralları bu konuda daha az açıktır. Bu nedenle bir R-1 çalışanı için yapılacak geri kazanım talebini bir hak olarak değil, belgelenmesi gereken bir argüman olarak görün. Her iki durumda da her seyahat için pasaport damgalarını, biniş kartlarını ve diğer seyahat kayıtlarını saklayın. Sık seyahat eden misyonerler ve din adamları için fark aylar olabilir ve kayıt olmadan dayanılacak hiçbir şey yoktur.

Bir yıllık sıfırlama kuralı ve istisnaları

Beş yılın ardından çalışanın yeni bir R-1 için uygun hale gelebilmesi için en az bir yıl boyunca Amerika Birleşik Devletleri dışında ikamet etmesi gerekir. Yurt dışına yapılan kısa seyahatler sayılmaz; ikametin kesintisiz olması gerekir. İki istisna vardır. Birincisi, Amerika Birleşik Devletleri’nde sürekli ikamet etmemiş ve R-1 istihdamı mevsimlik veya aralıklı olan ya da yılda toplam altı ay veya daha kısa süren çalışanlar içindir. İkincisi, yurt dışında ikamet eden ve yarı zamanlı bir işi yapmak için düzenli olarak Amerika Birleşik Devletleri’ne gidip gelen çalışanlar içindir. Her ikisi de ikamet ve seyahat düzenini gösteren delillerle belgelenmelidir. Amerika Birleşik Devletleri’nde yaşayan tam zamanlı bir din adamı için bunların hiçbiri uygulanmaz ve yurt dışında bir yıl geçirmek zorunludur.

İşveren veya iş değiştirme

Bir R-1 çalışanı yalnızca dilekçe sahibi kuruluş için çalışabilir. Aynı mezhep içinde bile olsa farklı bir cemaate geçmek, çalışan orada işe başlamadan önce yeni işverenin kendi dilekçesini sunmasını gerektirir. İlk işverenle R-1 statüsünde geçirilen süre aynı beş yıllık toplama dahildir; yeni bir işveren süreyi sıfırlamaz. Pozisyonda din adamlığı görevlerinden idari işlere geçiş gibi esaslı bir değişiklik, değiştirilmiş bir dilekçe (amended petition) gerektirir ve işi tamamen kategorinin dışına çıkarabilir.

R-2 aile üyeleri

Bir R-1 çalışanının eşi ve 21 yaşından küçük bekâr çocukları aynı süre için R-2 statüsüne sahip olabilir. R-2 statüsündeki aile üyeleri eğitim görebilir ancak çalışamaz; çalışmak isteyen bir eşin bağımsız bir dayanağa ihtiyacı vardır. R-2 statüsü asıl çalışanın statüsü sona erdiğinde sona erer; bu nedenle çalışan için yapılan her uzatma, aile için Form I-539 ile yapılan bir uzatmayla birlikte yürütülmelidir.

Beş yıldan sonrası için plan yapmak

Kalıcı olarak kalmayı amaçlayan çalışanlar için beş yıllık sınır, diğer her şeyi belirleyen son tarihtir. Özel göçmen din görevlisi green card’ı, Form I-360 sunulmadan önce iki yıllık uygun deneyim gerektirir, kendine özgü delil standartlarına sahiptir ve son yıllarda bekleme sıraları oluşan EB-4 kategorisindeki vize bulunabilirliğine bağlıdır. Bu yol ve zamanlaması R-1’den EB-4 yoluyla green card’a yazımızda anlatılıyor. Kısacası: Göçmen dosyasını dördüncü yılda değil, R-1 süresinin başlarında başlatın ve pozisyon uygunsa H-1B kotasından muaf (cap-exempt) bir H-1B gibi alternatifleri değerlendirin. Doğru bir sonraki adım farklı bir göçmen olmayan kategori olduğunda, statü değişikliği ve süre uzatımı sayfamız ülke içi başvuruyu açıklıyor.

R-1 süreniz azalıyorsa ve bir sonraki adım henüz net değilse, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşme kalan süreyi mevcut seçeneklerle karşılaştırarak planlayabilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? R-1 vizesi uzatmaları ve dilekçeleri sayfamıza göz atın veya randevu alın.