H-3 Vizesi: Kendi Ülkenizde Mevcut Olmayan Eğitim Nasıl Kanıtlanır?

H-3 stajyer (trainee) vizesi açısından eğitim, dilekçe sahibi işverenin, öğretilecek belirli becerilerin, yöntemlerin veya sistemlerin stajyerin kendi ülkesinde edinilemeyeceğini ve stajyerin bunları öğrenmek için Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunması gerektiğini iddiayla değil kanıtla gösterebildiği durumda “kendi ülkesinde mevcut değildir”. USCIS, bir şirketin eğitiminin yalnızca şirket öyle söylediği için benzersiz olduğunu kabul etmez. Stajyer aynı şeyi bir üniversitede, bir rakip şirkette veya dilekçe sahibinin yurt dışındaki kendi iştirakinde öğrenebiliyorsa, eğitimin yurt dışında mevcut olmadığını da kabul etmez. Görevlinin sorduğu soru dardır: neden burada ve neden orada değil?

Dört şart ve bu şartın yeri

Form I-129 ile sunulan bir H-3 stajyer dilekçesi, yönetmelikteki dört şartı karşılamalıdır. Eğitim, lehtarın (beneficiary) kendi ülkesinde mevcut olmamalıdır. Lehtar, işletmenin olağan faaliyeti içinde yer alan ve ABD vatandaşlarının ve yerleşik çalışanların düzenli olarak istihdam edildiği bir pozisyona yerleştirilmemelidir. Lehtar, eğitim için arızi ve gerekli olmadıkça üretken bir işte çalışmamalıdır. Son olarak eğitim, lehtarın Amerika Birleşik Devletleri dışında bir kariyer sürdürmesine fayda sağlamalıdır.

Birinci ve dördüncü şartlar birbirine bağlıdır. Beceri yalnızca Amerika Birleşik Devletleri’nde işe yarıyorsa USCIS, programın aslında bir personel temini aracı olduğu sonucuna varır; yönetmelik ayrıca bilginin yurt dışında kullanılma ihtimalinin düşük olduğu alanlardaki programları da yasaklar. H-3 stajyer vizesi sayfamız, dilekçeyi dört şartın tamamı etrafında aynı anda nasıl kurduğumuzu açıklar; çünkü eğitimin yurt dışında mevcut olduğunu tespit eden bir görevli genellikle pozisyonun üretken bir iş olduğunu da tespit eder ve bu iki tespit bir ret kararında birbirini güçlendirir.

Eğitimin kendi ülkenizde mevcut olmadığını gösteren kanıtlar

En güçlü dosyalar, eğitimin mevcut olmadığını üç düzeyde gösterir: dilekçe sahibi, sektör ve ülke.

• Dilekçe sahibi düzeyi: eğitimin yalnızca ABD tesisinde bulunan tescilli sistemleri, ekipmanı, yazılımı veya yöntemleri içerdiğine dair kanıt. Teknik açıklamaları, şirket içi kılavuzları (gerektiği ölçüde karartılmış olarak) ve yurt dışındaki iştirakin veya gelecekteki işverenin bunlara neden sahip olmadığına dair bir açıklamayı ekleyin.
• Sektör düzeyi: tercihen bağımsız bir uzmandan veya meslek kuruluşundan alınmış, eğitimin stajyerin ülkesindeki eğitim kurumları veya işverenler tarafından sunulmadığını belirten bir beyan. Değerlendirilen kurumları adıyla belirtin ve her birinin bu eğitimi neden sağlamadığını açıklayın.
• Ülke düzeyi: teknolojinin, uygulamanın veya standardın orada henüz benimsenmediğini gösteren piyasa veya mevzuat olguları; bunlar stajyerin sonrasında kendi ülkesinde neden değerli olacağını da açıklar.

Stajyerin yabancı işvereninden alınan mektuplar, işverenin stajyeri dönüşünde tanımlı bir göreve yerleştireceğini ve hiçbir yerel sağlayıcının bu eğitimi veremeyeceğini belirttiğinde değerlidir. Dilekçe sahibi yabancı bir bağlı şirketi olan bir ABD şirketiyse, bağlı şirketin mektubu da aynı şeyi söylemeli ve pozisyonu belirtmelidir. “Fırsatları değerlendirmeye” yönelik belirsiz bir taahhüt, yurt dışında kariyer şartını karşılamaz.

İşe yaramayanlar

Bazı örüntüler düzenli olarak ek delil taleplerine (Request for Evidence, RFE) veya retlere yol açar:

1. Stajyerin ülkesindeki herhangi bir büyük işverenin öğrettiği genel iş becerilerine (satış teknikleri, müşteri hizmetleri, genel yönetim) yönelik eğitim.
2. Alanda zaten önemli uzmanlığa sahip bir stajyer için eğitim. Yönetmelik, eğitime zaten sahip olan biri için programları yasaklar; dolayısıyla on yıllık bir mühendis, mühendisliğin temel ilkeleri konusunda H-3 stajyeri olamaz.
3. Yurt dışı faaliyeti olmayan bir şirket için ABD’ye özgü mevzuata uyum gibi, bilginin Amerika Birleşik Devletleri dışında kullanılma ihtimalinin düşük olduğu bir alanda eğitim.
4. Eğitimi yalnızca stajyerin ortaya koyacağı iş açısından tanımlayan programlar; çünkü bu, eğitimi değil üretken istihdamı gösterir.
5. Dilekçe sahibinin yabancı bir iştiraki bulunduğu hâlde, bu iştirakin programı neden yürütemeyeceği konusunda sessiz kalan dilekçeler.

“Neden orada değil” sorusuna dürüstçe cevap veremeyen bir dilekçe sahibi, stajyerin farklı bir kategoriye uyup uymadığını değerlendirmelidir. H-3’ün sponsora dayalı alternatifle karşılaştırması için H-3 ve J-1 trainee programlarına ilişkin yazımıza bakın. Yabancı iştirakin kişiyi daha sonra yönetici olarak geri göndereceği durumlarda ise eğitimden sonra yurt dışında geçirilecek bir yıl, L-1 şirket içi transfer dilekçesinin zeminini hazırlayabilir.

Tıp ve hemşirelik eğitimi

Hekimler H-3’ü lisansüstü tıp eğitimi veya uzmanlık eğitimi için kullanamaz; asistanlık (residency) ve yan dal (fellowship) programları J-1 değişim ziyaretçisi vizesi kapsamına ve sınırlı durumlarda H-1B kapsamına girer. Okul tatillerinde staj (externship) yapan tıp öğrencileri ve yabancı hemşireler için dar istisnalar vardır; her birinin, hemşirenin kendi ülkesinin hukukuna göre tam yetkin olduğuna dair kanıtı ve dilekçe sahibinin eğitim ihtiyacına ilişkin beyanını da içeren özel şartları bulunur. Bu dilekçeler yakından incelenir ve genel bir H-3 şablonuyla denenmemelidir. Klinik görevlere uygun kategoriler, sağlık profesyonellerine yönelik diğer vize seçenekleri arasında ayrıca değerlendirilmelidir.

Yurt dışındaki kariyeri göstermek

Dördüncü şart, birinci şartla aynı kanıtlarla, ancak diğer taraftan bakılarak kanıtlanır. Stajyerin kendi ülkesinde üstleneceği işi, bu işi sağlayacak işvereni ve eğitimin her bileşeninin bu görevle nasıl örtüştüğünü gösterin. Stajyer kendi işini yapıyorsa veya bir aile şirketine katılacaksa, şirket tescil belgelerini ve bir plan sunun. Stajyerin yurt dışında tanımlanabilir bir kariyeri yoksa, eğitim ne kadar iyi olursa olsun dilekçe başarısız olur; bu durumda stajyer için ülkeden ayrılmayı gerektirmeyen bir kategori daha uygun olabilir. Bunu H-3 eğitimi sona erdikten sonra neler olduğunu anlatan yazımızda ele alıyoruz.

Şirketiniz yabancı uyruklu bir kişiyi Amerika Birleşik Devletleri’nde eğitmek istiyorsa ve programı hazırlamadan önce eğitimin yurt dışında mevcut olmadığının ve yurt dışında kariyer şartının belgelendirilip belgelendirilemeyeceğini öğrenmeniz gerekiyorsa, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşme olguları yönetmeliğe göre test edebilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Stajyerler için H-3 vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.