H-3 Eğitimi Sona Erdikten Sonra Ne Olur? Seçenekleriniz

H-3 eğitiminiz sona erdiğinde, bundan sonra ne yapabileceğinizi üç kural belirler. H-3, bir stajyer (trainee) için iki yılla sınırlıdır (özel eğitim değişim ziyaretçisi için 18 ay) ve bunun ötesinde uzatma yoktur. Sürenin tamamını H-3 statüsünde geçirdikten sonra, hemen önceki altı ay boyunca Amerika Birleşik Devletleri dışında ikamet etmeden ve fiziksel olarak bulunmadan H veya L statüsüyle yeniden kabul edilemez, bu statüde süre uzatımı yapamaz veya bu statüye geçemezsiniz. Ayrıca H-3’te uzun bir ek süre (grace period) yoktur; kabulünüz dilekçe bitiş tarihinden sonra en fazla 10 günü kapsayabilir ve bu süre çalışmak için değil, ülkeden ayrılmak veya sunulmuş bir statü değişikliği içindir. Geri kalan her şey bu üç noktadan çıkar.

İki yıllık azami süre

Bir H-3 dilekçesi, eğitim programının süresi kadar, en fazla iki yıl için onaylanabilir. Program daha kısa bir süre için onaylandıysa, işveren eğitimin ilk plana göre devam ettiğine dair kanıtla birlikte iki yıllık toplama kadar Form I-129 ile süre uzatımı başvurusu yapabilir. USCIS, uzatmanın müfredatla tutarlı olup olmadığına bakar; on iki ayda bitmesi gereken bir planın şimdi yirmi dört aya ihtiyaç duyması, stajyerin bir çalışana dönüşüp dönüşmediği sorusunu doğurur. H-3 vizesi sayfamız, kaydın ilk planla tutarlı kalması için süre uzatımlarını nasıl ele aldığımızı açıklar.

H-3 statüsünde geçirilen süre, programlar veya işverenler arasında boşluklar olsa bile azami süreye dâhil edilir. Bir şirkette bir yıl geçirip ikinci bir şirketin H-3 programına geçen bir stajyerin bir yılı kalmıştır ve ikinci dilekçenin bunu belirtmesi gerekir.

H-3 sonrası altı aylık yurt dışında ikamet kuralı

H-3 statüsünde 24 aydan sonra (veya özel eğitim kolunda 18 aydan sonra), stajyer Amerika Birleşik Devletleri dışında altı ay geçene kadar hiçbir H veya L sınıflandırmasına uygun değildir. Kural kesindir ve H-1B, H-2B, L-1 ve yeni bir H-3 için geçerlidir. Bu aynı zamanda eğitilmiş bir kişiyi bünyesinde tutmayı umut eden işverenler için en önemli planlama olgusudur; çünkü akla ilk gelen adım olan eğitimin sonunda H-1B’ye statü değişikliği, iki yılın tamamını kullanmış herkes için yasaktır.

Bu kuralla çalışmanın iki yolu vardır:

• H-3’ü erken bitirmek. Stajyer 24 aya ulaşmadan H-3 statüsünden çıkarsa altı ay kuralı uygulanmaz ve H-3 hâlâ geçerliyken H-1B’ye statü değişikliği başvurusu yapılabilir. Bu, işverenin H-1B kaydını ve dilekçesini eğitim bitiş tarihine göre planlamasını gerektirir; H-1B vize sürecinin nasıl işlediğini anlatan yazımız bunu işveren tarafından açıklar.
• Yurt dışındaki altı ayı verimli kullanmak. Yabancı iştirake dönüp orada tam bir yıl çalışan bir stajyer, yönetici veya özel bilgiye sahip çalışan olarak L-1’e uygun hâle gelir; bu da çoğu zaman zaten H-1B’den daha iyi bir kategoridir. L-1 için yurt dışında bir yıl çalışma şartı ayrıca planlanmalıdır.

Açık kalan statü değişiklikleri

Altı ay kuralı yalnızca H ve L’yi kapsar. Azami süreyi aşmadıysanız veya alfabenin farklı bir harfine geçiyorsanız, izinli kalış süreniz bitmeden önce Form I-539 veya I-129 ile yapılan olağan statü değişikliği başvuruları mümkündür:

1. SEVP sertifikalı bir okuldan alınmış Form I-20 ile bir diploma programı için F-1. Daha sonra bir ABD diplomasını tamamlayan öğrenciler OPT’ye ve ikinci bir H-1B kura havuzuna erişim kazanır.
2. Alanında başarı geçmişi olan bir stajyer için, bir ABD’li işveren veya acente tarafından sunulan O-1.
3. Net bir ayrılış planıyla, işleri toparlamak için B-2.
4. H-1B, L-1, F-1 veya benzeri bir statüye sahip bir eş aracılığıyla bağımlı statüsü.

H-3 çifte niyete (dual intent) izin vermez ve göçmen dilekçesi sunan bir stajyer, sonraki herhangi bir konsolosluk mülakatında niyetine ilişkin sorular beklemelidir. Statü değişikliği ve süre uzatımı sayfamız, ülkeden ayrılmanın bekleyen bir I-539’dan vazgeçmek anlamına geldiği ve izinli kalış süresi bittikten sonra yapılan bir talebin genellikle reddedildiği kurallar dâhil zamanlama kurallarını ele alır.

H-3 statüsünden H-1B’ye geçişin zamanlaması

İki yılın tamamını kullanmamış stajyerler için H-1B yolu şöyle işler. İşveren kota için mart ayında kayıt yaptırır, seçilirse statü değişikliği talebiyle birlikte dilekçeyi sunar ve H-1B 1 Ekim’de yürürlüğe girer. USCIS’in değişikliği onayladığı gün H-3’ün hâlâ geçerli olması gerekir. Eğitim haziranda sona eriyorsa stajyerin bir köprüye ihtiyacı vardır: (iki yıllık sınır ve müfredat izin veriyorsa) 1 Ekim’den sonraki bir tarihe kadar H-3 süre uzatımı ya da bu arada başka bir statüye geçiş. Kotadan muaf işverenler bu takvim sorununu tamamen ortadan kaldırır; bir işverenin kotadan muaf sayılıp sayılmayacağı ise kurumsal niteliğine bağlıdır.

Temel kuralı unutmayın: H-3, ABD’deki personel ihtiyacı için işe alım ve eğitim amacıyla tasarlanamaz. Her programın sonunda her stajyer için H-1B başvurusu yapan bir işveren, USCIS’i bir sonraki H-3 dilekçesini bir işe alım kanalı olarak değerlendirmeye davet eder. Bu iki kararı kayıtlarda birbirinden ayrı tutun: onaylandığı şekliyle eğitim planı ve stajyerin tesadüfen nitelikli olduğu bir pozisyon için daha sonra verilen, bağımsız bir işe alım kararı.

Süreyi aştıysanız veya bitiş tarihinden sonra çalıştıysanız

Dilekçe bitiş tarihinden sonra çalışmak izinsiz çalışmadır. Kabul süresinin (10 gün dâhil) ötesinde kalmak, I-94 tarihi geçtikten sonra yasa dışı bulunma (unlawful presence) süresinin işlemesine yol açar. Bunların hiçbiri gelecekteki her başvuru için ölümcül değildir, ancak her ikisinin de beyan edilmesi gerekir ve her ikisi de konsolosluk görevlisini bir sonraki vizeyi vermeye daha az istekli kılar. Bu zaten yaşandıysa, fark edilmeyeceği umuduyla statü değişikliği başvurusu yapmayın; bu kayıtla gelen bir ret, ülkeden ayrılıp iyi belgelenmiş yeni bir başvuru yapmaktan daha kötüdür. Gelecek planları farklı bir ABD programını içeren stajyerler, yeni bir H-3’ün mümkün olmadığı durumlarda J-1 mümkün olabileceğinden H-3 ve J-1 trainee programları karşılaştırmamızı da incelemelidir.

H-3 süreniz sona eriyorsa ve siz veya işvereniniz bitiş tarihi geçmeden hangi başvuruların açık olduğunu öğrenmek istiyorsanız, Capitol Law Partners ile yapacağınız bir görüşme seçenekleri iki yıl ve altı ay kurallarına göre ortaya koyabilir. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Stajyerler için H-3 vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.