H-2B Vizesi Süreci: İşverenler İçin Adım Adım Rehber

H-2B vizesi süreci üç kurumu ve beş aşamayı içerir ve sıra hiç değişmez: ABD Çalışma Bakanlığı’ndan (Department of Labor, DOL) bir geçerli ücret tespiti (prevailing wage determination), iş ilanıyla (job order) birlikte bir geçici çalışma sertifikası (temporary labor certification) başvurusu, ABD’li işçilerin işe alınması, USCIS’e Form I-129 dilekçesi ve ABD konsolosluklarında vize başvuruları. Her aşama bir öncekine bağlıdır ve bunlardan ikisinin ihtiyaç tarihinizden (date of need) geriye doğru hesaplanan sabit süre aralıkları vardır. H-2B işveren dilekçesi hizmetlerimiz bu sıralamayı her sezon yürütür. Aşağıda her adımda neler olduğunu ve takvimin kaymasını nasıl önleyeceğinizi anlatıyoruz.

Başlamadan önce: geçici ihtiyaç ve kota

Önce iki soru gelir. İhtiyacınız geçici mi ve hangi türden? İşçileriniz H-2B kotasından sayılacak mı, sayılacaksa hangi yarıdan? İlk soruyu H-2B geçici ihtiyaç şartı yazımız ele alıyor. İkincisi önemlidir; çünkü kota çoğu zaman hızla dolar ve başvuru tarihiniz işçilerinizin kontenjan alıp alamayacağını belirler.

1. Adım: Geçerli ücret tespiti (Form ETA-9141)

İşveren, DOL’un Ulusal Geçerli Ücret Merkezinden (National Prevailing Wage Center) meslek ve istihdam bölgesi için bir geçerli ücret tespiti talep eder. Çalışma sertifikası başvurusunu sunduğunuz gün geçerli bir tespitiniz olmalıdır; bu nedenle talep, başvuru dönemi açılmadan çok önce yapılır. Geçerli ücret merkezinin iş yükü ocak ayındaki başvuru yoğunluğundan önceki aylarda artar; dolayısıyla ilk başlatılması gereken adım budur.

Ücret, kabul edilebilir bir özel anket veya toplu iş sözleşmesi söz konusu değilse, normalde meslek ve bölgeye ilişkin devlet anket verilerine dayanır. Her H-2B işçisine ve karşılık gelen istihdamdaki (corresponding employment) ABD’li işçilere en az bu ücreti ya da daha yüksekse federal, eyalet veya yerel asgari ücreti ödersiniz.

2. Adım: H-2B başvurusu ve iş ilanı (75 ila 90 gün önce)

İşveren, H-2B Geçici İstihdam Sertifikası Başvurusu olan Form ETA-9142B’yi iş ilanıyla birlikte FLAG üzerinden DOL’un Chicago’daki Ulusal İşlem Merkezine (National Processing Center) sunar. Süre aralığı katıdır: ihtiyaç tarihinden en fazla 90, en az 75 takvim günü önce.

Paket; geçici ihtiyaç beyanını, işçi sayısını, iş tanımı ve şartlarını, ücreti, dörtte üç garantisini (three-fourths guarantee), yol masrafı iade koşullarını ve varsa yabancı işçi bulma aracılarının (foreign labor recruiters) kimliklerini, ayrıca işverenin bu aracıların işçilerden ücret almasını yasaklayan sözleşmelerini içerir. DOL paketi inceler ve ya bir Eksiklik Bildirimi (Notice of Deficiency) ya da işe alım talimatlarını içeren bir Kabul Bildirimi (Notice of Acceptance) düzenler.

3. Adım: ABD’li işçilerin işe alınması

Kabulün ardından eyalet işgücü ajansı (state workforce agency) iş ilanını yayımlar. İşveren, önceki yıl o meslekte istihdam ettiği eski ABD’li işçilerle (haklı nedenle işten çıkarılanlar veya işi bırakanlar hariç) iletişime geçer, bir toplu sözleşme temsilcisi varsa sendikayı bilgilendirir, ilanı çalışma yerinde asar ve DOL’un yönlendirdiği diğer işe alım faaliyetlerini yürütür. İhtiyaç tarihinden 21 gün öncesine kadar yönlendirilen veya başvuran nitelikli ABD’li adayları işe almak zorundadır ve sonuçları anlatan bir işe alım raporu sunar.

ABD’li işçiler işe alınırsa DOL daha az sayıda H-2B pozisyonu için sertifika verir. Bu bir ret değil, programın amaçlandığı gibi işlemesidir.

4. Adım: Sertifikasyon ve I-129 dilekçesi

DOL sertifika verdikten sonra işveren, sertifikayla birlikte USCIS’e H-2B sınıflandırması talep eden Form I-129’u sunar. Dilekçe, ihtiyaç tarihinden en fazla 120 gün önce sunulabilir. Dilekçelerde işçilerin isimleri belirtilebilir ya da işçiler ABD dışındaysa isimsiz işçi talep edilebilir. Hızlandırılmış işlem (premium processing) seçeneği mevcuttur. Kotaya tabi işçiler, USCIS dilekçeyi aldığında kotadan sayılır; bu nedenle sertifikadan sonra vakit kaybetmeden başvurun.

5. Adım: Vizeler, seyahat ve varış

İşçiler DS-160 formunu doldurur ve konsolosluk mülakatlarına girer. H-2B çifte niyete (dual intent) izin veren bir vize değildir; bu nedenle her işçi ülkesine dönme niyetini göstermelidir. İşveren, vize ve ilgili ücretleri ilk çalışma haftasında; geliş yolculuğu ve günlük geçim masraflarını ise işçi istihdam süresinin yarısını tamamladığında ya da federal asgari ücret mevzuatı gerektiriyorsa daha erken iade eder. İşçiler ülkeye kabul edildikten sonra, bir işçi izinsiz olarak art arda beş iş günü işe gelmezse işveren iki iş günü içinde DOL’a ve İç Güvenlik Bakanlığı’na (DHS) bildirimde bulunmalıdır. H-2B işvereninin yükümlülükleri yazımız sezon boyunca devam eden görevleri ele alıyor.

1 Nisan ihtiyaç tarihi için örnek bir H-2B vizesi süreci takvimi

Artık yıl olmayan bir yılda 1 Nisan’dan geriye doğru sayıldığında:

• Önceki yılın sonbaharı: geçerli ücret tespitini talep edin
• 1 Ocak: ETA-9142B için 90 günlük dönem açılır; 75. güne denk gelen 16 Ocak son gündür
• Şubat: varsa eksiklik bildirimine yanıt verin, işe alımı tamamlayın, işe alım raporunu sunun
• Sertifikadan sonra: kota dilekçelerin alınma sırasına göre dolduğu için I-129’u hemen sunun
• Mart: işçi mülakatları ve seyahat; ABD’li başvuru sahipleri, başlangıç tarihinden 21 gün önce olan 11 Mart’a kadar kabul edilmelidir
• 1 Nisan: iş başlar

İhtiyaç tarihi farklı olan işverenler aynı takvimi kaydırarak uygular. Değişmeyen şey, her adımın bir öncekine bağlı olmasıdır; iş göçmenliği hizmetimizin H-2B planlamasına bir önceki sonbaharda başlamasının nedeni de budur.

Bir H-2B sezonu planlıyorsanız ve başvuruların ihtiyaç tarihinize göre sıralanmasını istiyorsanız, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? H-2B geçici işçi dilekçesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.