H-2B Ret Nedenleri: Başvurular Neden Gecikir veya Reddedilir?

Bir H-2B reddi üç yerden gelebilir. ABD Çalışma Bakanlığı (Department of Labor, DOL) geçici çalışma sertifikasını (temporary labor certification) reddedebilir, USCIS I-129 dilekçesini reddedebilir ve bir konsolosluk memuru tek bir işçinin vizesini reddedebilir. Gecikmeler de aynı yerlerden, genellikle DOL’dan bir Eksiklik Bildirimi (Notice of Deficiency) veya USCIS’ten bir ek delil talebi (request for evidence) şeklinde gelir. Sorunların çoğu kısa bir listeye dayanır: kanıtlanamamış bir geçici ihtiyaç, işverenin geçmişiyle örtüşmeyen tarihler, hatalı bir iş ilanı (job order) veya kota dolduktan sonra sunulmuş bir dilekçe. H-2B vizesi hizmetimiz hem önleme hem de yanıt sürecini yürütür. Aşağıda H-2B ret nedenlerini, dosyaların nerede ters gittiğini ve bu konuda neler yapabileceğinizi anlatıyoruz.

DOL’da H-2B ret nedenleri: Eksiklik Bildirimi

DOL’un Ulusal İşlem Merkezi (National Processing Center), her ETA-9142B’yi ve iş ilanını kabul etmeden önce inceler. Eksik veya tutarsız bir şey varsa, sorunları ve bunları düzeltmek için kısa bir süreyi belirten bir Eksiklik Bildirimi düzenler. Yanıt verilmemesi veya eksik yanıt verilmesi retle sonuçlanır.

En yaygın tetikleyiciler şunlardır:

• İhtiyacın neden mevsimsel, yoğun dönem, aralıklı veya tek seferlik olduğunu açıklamayan ya da bordro kayıtlarıyla desteklenmeyen bir geçici ihtiyaç beyanı
• İşletmenin geçmişinin desteklediğinden fazla işçi talebi veya açıklama yapılmadan sıçrayan bir sayı
• Deneyim gibi, bölgedeki işverenlerin normalde aradığını aşan iş şartları
• Geçerli ücret tespitiyle (prevailing wage determination) uyuşmayan bir ücret teklifi
• Eksik aracı sözleşmeleri veya bildirimleri
• Zorunlu güvenceleri içermeyen ya da başvuruyla çelişen iş ilanı koşulları

En fazla sorunu geçici ihtiyaç çıkarır. H-2B geçici ihtiyaç şartı yazımız DOL’un her tür için ne görmeyi beklediğini açıklıyor.

Kabulden sonra: işe alım sorunları

DOL başvuruyu kabul ettikten sonra da dosya işe alım aşamasında başarısız olabilir. Nitelikli bir ABD’li başvuru sahibini yasal ve işle ilgili bir neden olmadan reddetmek, eski ABD’li işçilerle iletişime geçmemek veya eksik bir işe alım raporu sunmak, DOL’un sertifikayı reddetmesine ya da daha az pozisyon için sertifika vermesine yol açabilir. ABD’li işçiler işe alındığı için verilen kısmi sertifika bir yaptırım değildir. İşe alım raporu başvuru sahiplerinin akıbetini açıklamadığı için verilen kısmi sertifika ise sizin yarattığınız bir sorundur.

USCIS’te: ek delil talepleri ve retler

USCIS, DOL sertifika vermiş olsa bile geçici ihtiyaca ikinci kez bakar. Daha fazla bordro geçmişi, sözleşme veya tarihlere ilişkin bir açıklama isteyen bir ek delil talebi düzenleyebilir. Ayrıca I-129’un sertifikayla uyumlu olup olmadığını kontrol eder: aynı işveren, aynı tarihler, aynı işçi sayısı, aynı çalışma yeri.

Kota ayrı bir sorun yaratır. USCIS o yarı için kotaya ulaştıktan sonra alınan bir dilekçe karara bağlanmaz, kabul edilmeden iade edilir (rejected) ve işveren, ek vizeler açıklanmadıkça bu kontenjanları genellikle bir sonraki yarıya veya bir sonraki mali yıla kadar kullanamaz. H-2B kotasının nasıl işlediğini anlatan yazımız bu zamanlamayı ele alıyor.

Konsoloslukta: işçi vizesi retleri

Onaylanmış bir dilekçe olsa bile her işçinin vizeye uygun olması gerekir. Konsolosluk memurları INA 214(b) kapsamındaki göçmen niyeti karinesini uygular; bu nedenle ülkesindeki bağlarını gösteremeyen bir işçinin vizesi reddedilebilir. Önceki izinsiz kalışlar (overstay), geçmişte izinsiz çalışma, yanlış beyan ve bazı sabıka kayıtları ülkeye kabul edilmezlik (inadmissibility) sebeplerini gündeme getirir. İşe alım ücreti ödemiş bir işçi, memur için bir uyarı işareti, işveren için ise bir uyum sorunudur. Memurun daha fazla bilgiye ihtiyacı olduğunda işçi bir karar yerine 221(g) bildirimi alır.

Retten sonraki seçenekler

Neler yapabileceğiniz, dosyayı kimin reddettiğine bağlıdır.

DOL reddi

İşveren, DOL’un Yabancı İşgücü Sertifikasyonu İtiraz Kurulu (Board of Alien Labor Certification Appeals) önünde idari inceleme (administrative review) veya dosyanın baştan incelendiği bir duruşma (de novo hearing) talep edebilir. Süre kısadır, iş günüyle hesaplanır ve kararda belirtilir; bu nedenle kararı geldiği gün okuyun. Yeniden başvuru bazen daha hızlıdır, ancak yeni başvurunun da gerçek bir ihtiyaç tarihinden önceki 75 ila 90 günlük aralığa denk gelmesi gerekir.

USCIS reddi

İşveren, Form I-290B ile davanın yeniden açılması veya yeniden değerlendirilmesi talebinde (motion to reopen or reconsider) bulunabilir ya da İdari İtiraz Ofisine (Administrative Appeals Office) itiraz edebilir. Mevsimsel zamanlama düşünüldüğünde, kota numaraları hâlâ mevcutsa daha güçlü bir dosyayla yeniden başvurmak çoğu zaman zamanın daha iyi kullanımıdır.

Vize reddi

214(b) kapsamındaki bir retten sonra işçi, bağlarına dair daha güçlü kanıtlarla yeniden başvurabilir. Kabul edilmezlik tespitleri bir muafiyet (waiver) gerektirebilir. Green card veya vize başvurusu reddedildiğinde ne yapılmalı yazımız genel seçenekleri ele alıyor.

Retlerin çoğunu önleyen alışkanlıklar

H-2B başvurusunu her yıl sorunsuz yapan işverenlerin ortak birkaç alışkanlığı vardır. Meslek bazında üç veya daha fazla yıllık aylık bordro kaydı tutarlar. İşletmede bir değişiklik olmadıkça her sezon aynı tarihleri kullanır, değişiklik olduğunda da bunu açıklarlar. Geçerli ücret tespitini erken talep eder, iş ilanı şablonunu her yıl gözden geçirir ve imzalı aracı sözleşmelerini dosyada saklarlar. İş göçmenliği ekibimiz bu alışkanlıkları her işverenin sezon planına yerleştirir.

H-2B başvurunuz için bir eksiklik bildirimi, ek delil talebi veya ret aldıysanız, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? H-2B vizesi reddi ve ek delil talebine yanıt sayfamıza göz atın veya randevu alın.