H-1B1 Vizesi Uzatma ve Yıllık Yenileme Nasıl İşler?

H-1B1 statüsü her seferinde bir yıllığına verildiğinden H-1B1 vizesi uzatma işlemi ara sıra yaşanan bir olay değildir. Sizin ve işvereninizin ülkeye geldiğiniz gün takvime işlemesi gereken yıllık bir döngüdür. Yenilemeyi iki yoldan biriyle yapabilirsiniz: işvereniniz ABD içindeki kalışınızı uzatmak için USCIS’e Form I-129 sunar ya da siz bir konsolosluğa gidip yeni bir H-1B1 vizesine başvurursunuz. H-1B’yi sınırlayan türden altı yıllık bir üst sınır yoktur; ancak her yenileme, işinizin, ücretinizin ve ülkeden ayrılma niyetinizin yeniden incelenmesi demektir. H-1B1 süre uzatımı ve yenileme ekibimiz her iki yolu da yürütür ve ikisi arasındaki seçim genellikle seyahat planlarınıza göre belirlenir.

H-1B1 neden bir yıllık bir döngüyle işler

Şili ve Singapur ile yapılan ticaret anlaşmaları, başlangıç süresi kısa bir kategori ortaya çıkardı: en fazla bir yıllık kabul, birer yıllık dilimler halinde yenilenebilir. Bunu her seferinde en fazla üç yıllığına onaylanan H-1B ya da Avustralyalılar için en fazla iki yıllığına onaylanan E-3 ile karşılaştırın. Daha kısa süre, H-1B1’in başlıca idari maliyetidir. Bu aynı zamanda ülkeden ayrılma niyetinin, uzmanlık gerektiren meslek (specialty occupation) kategorilerinin hiçbirinde olmadığı kadar sık incelenmesi anlamına gelir; bu konuya aşağıda yeniden döneceğiz.

1. Yol: USCIS ile kalış sürenizi uzatmak

İşveren, aynı işverenle H-1B1 kalışının uzatılmasını talep eden Form I-129’u sunar. Başvuru, yeni dönemi kapsayan onaylı bir İş Koşulları Başvurusu (Labor Condition Application, LCA) gerektirir. İlk yıl için kullanılan LCA hâlâ yeterince uzun süre geçerliyse işveren ona dayanabilir; değilse I-129 sunulmadan önce yeni bir LCA onaylatılmalıdır. Hızlandırılmış işlem (premium processing) seçeneği mevcuttur.

İki kural bu yolu cazip kılar.

240 gün kuralı

I-129 uzatma başvurusu mevcut I-94’ünüz sona ermeden önce sunulursa, USCIS dosyaya karar verirken I-94 bitiş tarihinden itibaren en fazla 240 gün boyunca aynı işveren için aynı koşullarla çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu koruma 2017’de bir yönetmelikle H-1B1 çalışanlarını da kapsayacak şekilde genişletilmiştir ve işverenlerin ülke içinde başvuru yapmasının başlıca nedenidir.

Konsolosluk mülakatı yok

Ülke içi uzatma sizi bir konsolosluk memurunun karşısına çıkarmaz; bu da son vize mülakatından bu yana göçmenlik planları daha karmaşık hale gelmiş herkes için önemlidir.

Sınırlar da gerçektir. Onaylanan bir uzatma size yeni bir vize damgası değil, yeni bir I-94 verir. ABD’den bir sonraki ayrılışınızda geri dönmek için geçerli bir H-1B1 vizesine ihtiyacınız olacaktır; bu da her durumda bir konsolosluk başvurusu demektir. Uzatma beklemedeyken seyahat ederseniz geri dönmek için vizeye ihtiyacınız olur ve USCIS uzatma talebinden vazgeçtiğinizi kabul edebilir.

2. Yol: Konsoloslukta yenileme

Diğer yol, ABD’den ayrılmak, mevcut LCA ile yeni bir H-1B1 vizesine başvurmak ve bir yıl daha için yeniden giriş yapmaktır. Yanınızda LCA’yı, işverenin çalışmaya devam ettiğinizi ve güncel maaşınızı teyit eden yazısını, son maaş bordrolarınızı ve size en az LCA ücretinin ödendiğini gösteren en güncel vergi belgelerinizi götürün. Konsolosluğa ve Dışişleri Bakanlığı’nın (State Department) güncel politikasına bağlı olarak mülakat gerekebilir de gerekmeyebilir de.

Avantajı, önümüzdeki yıl boyunca serbestçe seyahat etmenizi sağlayan bir vize damgasıdır. Riski ise işiniz sizi beklerken ülke dışında 221(g) kapsamında bekletilmektir. Bu yolu zaten seyahat etmeyi planlıyorsanız, dosyanız sorunsuzsa ve uçak bileti almadan önce kesinleşmiş bir randevunuz varsa seçin. H-1B1 vizesi başvurusu rehberimiz konsolosluk sürecini adım adım anlatıyor.

Neyin aynı kalması gerekir, ne yeni bir başvuru gerektirir

Aynı pozisyonda maaş artışı veya LCA’nın zaten kapsadığı metropol bölgesi içinde taşınma yeni bir başvuru gerektirmez. Farklı bir meslek, LCA’daki bölgenin dışında bir çalışma yeri, tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş veya işveren değişikliği ise gerektirir.

Bunlardan sonuncusu özel dikkat ister. H-1B1’de taşınabilirlik (portability) kuralı yoktur. Bir H-1B çalışanından farklı olarak, yeni işverenin dilekçesi sunulduğunda onunla çalışmaya başlayamazsınız. Yeni işveren kendi LCA’sını onaylatmalı ve ya I-129 ile işveren değişikliği talebi için USCIS onayı almalı ya da sizi yeni vize için konsolosluğa göndermelidir; ancak bunlardan biri tamamlandıktan sonra işe başlayabilirsiniz. Statü değişikliği ve süre uzatımı sayfamız bu geçişlerin zamanlamasını nasıl yaptığımızı anlatıyor.

Niyet soruları zamanla keskinleşir

Her yenileme, bir memurun kalışınızın hâlâ geçici olup olmadığını sorması için yeni bir fırsattır. Birkaç yıl geçtikten, bir ev satın aldıktan veya bir green card süreci başladıktan sonra yanıt daha fazla özen ister. Bekleyen veya onaylanmış bir göçmen dilekçesi (immigrant petition) H-1B1 yenilemesine otomatik bir engel değildir, ancak açıklanması gerekir ve bu açıklamanın en zorlu sınandığı yer konsolosluk mülakatıdır. Hedefiniz daimi oturumsa, H-1B1’den green card’a geçiş yazımız birçok müvekkilin göçmenlik süreci başladıktan sonra neden ülke içi uzatmalara dayandığını ya da süreç içinde H-1B’ye geçtiğini açıklıyor.

İş iki yenileme arasında sona ererse

İstihdamınız bir sonraki yenilemeden önce sona ererse hemen statüsüz kalmazsınız. H-1B1 çalışanları ve bağımlı aile üyeleri, her izinli geçerlilik döneminde bir kez olmak üzere, en fazla 60 günlük ya da I-94 daha önce sona eriyorsa o tarihe kadar süren bir ek süreden (grace period) yararlanır. Bu süre içinde çalışamazsınız; ancak yeni bir işveren sizin için başvuru yapabilir, başka bir statüye geçmek için başvurabilir veya ülkeden ayrılmaya hazırlanabilirsiniz. Ek süre bittikten sonra başvuru yapmak için çok geçtir.

İşe yarayan bir H-1B1 vizesi uzatma takvimi

I-94 bitiş tarihinizden dört ila altı ay önce başlayın. İşin, çalışma yerinin ve çalışma saatlerinin hâlâ LCA ile uyumlu olup olmadığını ve LCA’nın yeni dönemi kapsayıp kapsamadığını teyit edin. Önümüzdeki yıl seyahat etmeniz gerekip gerekmediğine karar verin; çünkü bu genellikle hangi yolu seçeceğinizi belirler. Ülke içinde uzatacaksanız, 240 gün kuralının sizi koruması için I-129’un I-94 sona ermeden çok önce sunulmasını sağlayın. Yurt dışında yenileyecekseniz, seyahati planlamadan önce randevuyu alın. Ardından yeni I-94’ünüzü aldığınız hafta kontrol edin.

H-1B1 yenilemeniz yaklaşıyorsa ya da pozisyonunuz veya işvereniniz değişmek üzereyse, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? H-1B1 vizesi süre uzatımı ve yenileme sayfamıza göz atın veya randevu alın.