H-1B1'den Green Card'a Geçiş Mümkün mü? Yollar ve Zamanlama

Evet, H-1B1’den green card’a geçiş mümkündür; ancak H-1B1 sizi oraya H-1B’nin götürdüğü şekilde götürmez. H-1B1 göçmen olmama niyeti (nonimmigrant intent) gerektirir; dolayısıyla her yenileme ve her vize mülakatı ülkeden ayrılmayı planlayıp planlamadığınızı sorar, green card süreci ise kalmayı planladığınızı açıkça ortaya koyar. Çözüm sıralamadadır: göçmenlik kategorisini seçmek, süreç içinde H-1B’ye geçip geçmeyeceğinize karar vermek ve yenilemeleri ve seyahatleri göçmen niyetini ortaya koyan başvurulara göre zamanlamak. H-1B1 vizesi hizmetimiz bu sıralamayı Şilili ve Singapurlu müvekkillerle ilk göçmenlik başvurusundan önce kurar; doğru yapmanın en az maliyetli olduğu an da budur.

H-1B1’den green card’a geçiş neden planlama gerektirir

H-1B’yi green card başvuru sahipleri için elverişli kılan kural INA 214(h) hükmüdür. Bu hüküm, daimi oturum talep etmenin H-1B, L ve birkaç başka vize açısından yabancı ülkedeki ikametten vazgeçme niyetinin kanıtı sayılmayacağını belirtir. H-1B1 bu listede yer almaz. Daha da kötüsü, INA 214(b) aksi kanıtlanmadıkça her vize başvuru sahibinin göç etmeye niyetli olduğunu varsayar ve Kongre bu kategoriyi oluştururken H-1B1’i bilinçli olarak bu karinenin kapsamında bırakmıştır.

Uygulamada bu, bir PERM başvurusunun, bir I-140 dilekçesinin veya bir I-485 statü düzeltmesi (adjustment of status) başvurusunun H-1B1 yenilemesine otomatik bir engel olmadığı, ancak her birinin açıklanması gerektiği anlamına gelir. Ne USCIS ne de Dışişleri Bakanlığı (State Department) bunu görmezden gelmek zorundadır. Gerilimin en çok kendini gösterdiği yer konsolosluk mülakatlarıdır; çünkü memur 214(b) hükmünü doğrudan uygular ve geniş bir takdir yetkisine sahiptir.

1. Yol: PERM ile işveren sponsorluğu

En yaygın yol, EB-2 veya EB-3 kategorisinde işveren sponsorluğuyla alınan green card’dır. İşveren bir geçerli ücret tespiti (prevailing wage determination) alır, ABD işgücü piyasasını test etmek için bir işe alım kampanyası yürütür, Form ETA-9089 ile çalışma sertifikası (labor certification) başvurusunu yapar ve ardından USCIS’e I-140 dilekçesi sunar.

Vize Bülteninde (Visa Bulletin) Şili ve Singapur, dünya geneli (worldwide) kategorisinden sayılır; dolayısıyla bekleme süreniz Hindistan ve Çin’i etkileyen uzun birikmelere değil, en yoğun talep gören ülkeler dışındaki tüm ülkelerden gelen talebe bağlıdır. Öncelik tarihiniz (priority date) PERM’in sunulduğu tarihtir ve bu tarih güncel hale geldiğinde statü düzeltmesi başvurusu yapabilirsiniz.

2. Yol: İşveren olmadan kendi adına başvuru

Çalışmalarınız ulusal öneme sahipse veya güçlü bir tanınırlık geçmişiniz varsa, bir işverene hiç ihtiyacınız olmayabilir. EB-2 ulusal çıkar muafiyeti (national interest waiver, NIW), Matter of Dhanasar kararındaki üç kriteri karşılayabiliyorsanız kendiniz için dilekçe sunmanıza imkân tanır. EB-1A olağanüstü yetenek kategorisi, alanının zirvesindeki kişiler için bir başka kendi adına başvuru (self-petition) seçeneğidir. Kendi adına başvurular, zamanlamayı kontrol etmenize imkân tanıdığı için H-1B1 sahipleri açısından çoğu zaman uygun bir seçenektir.

3. Yol: Aile temelli göç

Bir ABD vatandaşıyla evlilik ya da ABD vatandaşı bir ebeveynin veya yetişkin çocuğun sunacağı dilekçe ayrı bir yol açar. Niyet sorunu aynıdır: aile dilekçesi göçmen niyetinin kanıtıdır ve seyahatler ile yenilemeler aynı özeni gerektirir.

Önce H-1B’ye mi geçmelisiniz?

Birçok müvekkil için en temiz çözüm, göçmenlik süreci fazla ilerlemeden H-1B statüsüne geçmektir. H-1B statüsü çifte niyete (dual intent) izin verir, H-1B yenilemeleri göçmen niyeti gerekçesiyle reddedilmez, H-1B çalışanları bekleyen veya onaylanmış bir PERM ya da I-140’a dayanarak altı yılın ötesine uzatma yapabilir ve H-1B çalışanının H-4 statüsündeki eşi, I-140 onaylandıktan sonra çalışma iznine başvurabilir. Bunların hiçbiri H-1B1 aileleri için mevcut değildir.

İşin püf noktası H-1B kotasıdır. İşveren kotadan muaf (cap-exempt) değilse sizi mart ayındaki kuraya kaydettirmelidir ve seçilen bir çalışan H-1B istihdamına 1 Ekim’den önce başlayamaz. Bu arada statünüzü hiç kaybetmemek için H-1B1’i yenilemeye devam edin. Uzmanlık gerektiren meslekler için H-1B vizesi sayfamız geçiş başvurusunun nasıl yapıldığını açıklıyor.

Statü düzeltmesine kadar H-1B1’de kalmak

Süreç boyunca H-1B1 statüsünde kalabilir ve öncelik tarihiniz güncel hale geldiğinde ABD içinde Form I-485 sunabilirsiniz. I-485 beklemedeyken izinli kalış (authorized stay) dönemindesiniz ve çalışma izni belgesi (employment authorization document) ile advance parole (seyahat izni) için başvurabilirsiniz.

İki uyarı var. Birincisi, göçmen niyeti dosyaya girdikten sonra mümkün olan durumlarda konsolosluk yenilemeleri yerine USCIS üzerinden ülke içi H-1B1 uzatmalarına dayanın; çünkü ülke içi uzatma, 214(b) mülakatından kaçınmanızı sağlar. İkincisi, I-485 beklemedeyken hukuki görüş almadan H-1B1 vizenizle seyahat etmeyin. Bekleyen statü düzeltmesi başvurusu olan H-1B çalışanlarını koruyan seyahat kuralları H-1B1’e birebir uymaz.

Çoğu müvekkil için işe yarayan bir sıralama

Herhangi bir başvuru yapmadan önce göçmenlik kategorisine karar verin. Eşinizin çalışması gerekiyorsa veya süreç yıllar alacaksa, bir sonraki mart ayı için H-1B kaydı planlayın. H-1B1’de kalacaksanız yenilemeleri, konsolosluk mülakatları PERM veya I-140 sunulmadan önce gerçekleşecek şekilde planlayın ve sonrasında ülke içi uzatmaları kullanın. Her yenilemeyi zamanında yapın; çünkü statüdeki bir boşluk, istihdama dayalı kategorilerde ABD içinde statü düzeltmesi yapmaya uygunluğunuzu ortadan kaldırabilir.

H-1B1 statüsündeyseniz ve bir green card planlamaya hazırsanız, Capitol Law Partners ile bir görüşme planlayarak durumunuz için doğru yolu belirleyebilirsiniz. Görüşme planlayın.

Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu iletişim yoluyla avukat-müvekkil ilişkisi kurulmamaktadır.

Av. Çağatay Ersoy. Kurucular, yatırımcılar ve büyüyen şirketler için pratik strateji.

Bu konuda yardıma mı ihtiyacınız var? Şili ve Singapur için H-1B1 çalışma vizesi sayfamıza göz atın veya randevu alın.